北京職工平均工資情況公布，北京市職工2016年度平均工資為92477元，月平均工資為7706元。上一年平均工資的公布不僅可以看作收入水平高低的參考，也意味著社保繳費(fèi)基數(shù)將發(fā)生調(diào)整，影響接下來的到手工資。

　　為何總拖平均工資后腿？

　　7706元，很多人看到公布的數(shù)字，第一想法就是：我又拖后腿了。

　　其實，統(tǒng)計出來的數(shù)字和心理認(rèn)知的數(shù)字存在差異：

　　首先，平均工資是報告期工資總額/報告期職工人數(shù)。

　　工資總額定義為“本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。同時，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金�！�

　　也就是說，在計算平均工資時，不單單是每月的工資，單位支付的所有獎金、補(bǔ)貼等，不論貨幣還是實物，都包括在內(nèi)。

　　其次，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，不是你每月發(fā)到銀行賬戶上的數(shù)字。

　　另外，工資本來就是偏態(tài)分布，工資高出平均水平的少，低于平均水平的多，所以，“被平均”的人看上去多。

　　社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)

　　平均工資是統(tǒng)計數(shù)據(jù)中與老百姓關(guān)系最密切的一個，與社保繳費(fèi)基數(shù)緊密相關(guān)。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加社保的職工按照上一年本人的月平均工資確定社保的繳費(fèi)基數(shù)。一般情況下，工資高的，社保繳費(fèi)基數(shù)也大，社保扣繳的越多。

　　不過，社保繳費(fèi)基數(shù)有一個上限和下限：上一年月平均工資低于下限的，繳費(fèi)基數(shù)按照下限；高于上限的，繳費(fèi)基數(shù)按照上限標(biāo)準(zhǔn)。

　　隨著2016年北京全市職工平均工資的公布，2017年度的各項社保繳費(fèi)基數(shù)也就確定了，下限為3082元，上限為23118元。

　　到手工資要縮水了

　　社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，職工個人工資中扣繳的變多了。

　　對于工資低于下限的職工來說，即便工資不“達(dá)標(biāo)”，但是繳納社保的標(biāo)準(zhǔn)高與自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，到手的錢越少。

　　隨著平均工資一路上漲，社保繳費(fèi)基數(shù)水漲船高，需要負(fù)擔(dān)的支出越多。

　　不過，到手工資變少并非壞事。

　　工作期間繳納的社保費(fèi)用在退休后會得到返還，按照養(yǎng)老金的計算方法，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少與繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)相關(guān)，繳費(fèi)基數(shù)越大，時間越長，退休后可以領(lǐng)到的養(yǎng)老金也越多。

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