對(duì)于剛剛走上工作崗位開始工作的大學(xué)生而言，“試用期”是一個(gè)起步的階段，也是一個(gè)打基礎(chǔ)的過(guò)程，它不僅影響你在這家單位的職業(yè)道路走向，甚至也影響著你的職業(yè)生涯。

試用期間，單位多用審視的眼光和懷疑的心態(tài)來(lái)面對(duì)新人。單位對(duì)于新人的一言一行特別敏感，即使是無(wú)關(guān)痛癢的小錯(cuò)，也會(huì)引發(fā)單位對(duì)你的能力、心態(tài)和個(gè)性等方面的聯(lián)想，尤其是負(fù)面的聯(lián)想。新人在單位的局面就像如履薄冰、如臨深淵，踏錯(cuò)一步就將鑄成大錯(cuò)。因此，特別要注意自己的一言一行、下面是阿友老師給予試用期員工們的一些建議，可作為參考，也希望你們能有所感悟。

1

忌夸夸其談

畢業(yè)生剛開始走向工作崗位，可能比前輩有著更新的知識(shí)背景結(jié)構(gòu)，對(duì)事物有著更新的看法，但多處于紙上談兵階段，沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)文章。單位招聘新人，目的是為單位干活，并不是聽人說(shuō)教，腳踏實(shí)地地干出成績(jī)才是最重要的。

2

忌自作主張

大學(xué)生剛剛從大學(xué)校園走向工作崗位，還保留著大學(xué)里的那種處事風(fēng)格。遇到問(wèn)題總是迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說(shuō)出來(lái)，希望得到大家的認(rèn)可，這樣就會(huì)給周圍的人一種好大喜功、喜歡張揚(yáng)的印象，不利于自己今后的發(fā)展。要知道，真正有能力的人體現(xiàn)在做事情上，而不是在說(shuō)話上，工作業(yè)績(jī)才是最好的證明。初涉職場(chǎng)，最好能找到職場(chǎng)中的良師益友，他們具有良好的業(yè)務(wù)能力和為人處世的能力，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的決策也會(huì)產(chǎn)生一定的影響。在他們的指導(dǎo)下，你將會(huì)受益匪淺。

3

忌不懂裝懂

大學(xué)畢業(yè)生是職場(chǎng)新人，沒(méi)有工作文章，在工作中遇到不懂的地方是很正常的事情，這個(gè)時(shí)候就要“不恥下問(wèn)”，不要“不懂裝懂”。因?yàn)檫@樣不僅可以避免犯錯(cuò)誤，還可以使自己在職場(chǎng)中快速成長(zhǎng)。

4

忌抱怨、發(fā)牢騷

有些人剛開始工作時(shí)充滿激情，對(duì)自己抱有很高的期望值，可是一旦在工作中遇到困難或是遭遇挫折與不公正待遇的時(shí)候，往往就會(huì)產(chǎn)生不滿并開始發(fā)牢騷、抱怨，希望以此引起更多人的同情，吸引別人的注意力。其實(shí)，這是一種正常的心理自衛(wèi)行為。但這種行為會(huì)削弱員工的責(zé)任心，降低員工的工作積極性，在團(tuán)隊(duì)中造成不好的影響，所以如果讓老板發(fā)現(xiàn)，將會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生極為惡劣的影響。

大學(xué)生在剛開始工作的時(shí)候，容易犯自命清高、眼高手低的錯(cuò)誤。他們總對(duì)自己抱有很高的期望，認(rèn)為憑借自己的學(xué)識(shí)和才干，應(yīng)該從事體面的工作，并得到足夠的重視。但事實(shí)上剛剛跨入社會(huì)的年輕人，由于缺乏工作文章，無(wú)法被委以重任，工作自然也不是他們所想象的那種體面。

因此，當(dāng)老板要求他們?nèi)プ龌�礎(chǔ)性的工作時(shí)，他們就開始抱怨起來(lái)：“為什么讓我做這種活而不是別人？我來(lái)這工作不是要做這種活的。”抱著這種態(tài)度，對(duì)工作也就喪失了起碼的責(zé)任心，不愿意投入全部的力量，敷衍了事，得過(guò)且過(guò)，結(jié)果工作做得并不好。長(zhǎng)此以往，不僅養(yǎng)成了抱怨和批評(píng)的惡習(xí)，而且也埋沒(méi)了自己的才華和智慧，在工作中沒(méi)有得到任何的鍛煉。因此，一個(gè)人一旦被抱怨束縛，不盡心盡力，應(yīng)付工作，在任何單位里都是會(huì)自毀前程的。

5

忌隨隨便便

老板常常會(huì)說(shuō)：“大家一起共事就是一家人了！”以公司為家是老板建立團(tuán)隊(duì)精神的一種策略。事實(shí)上，職場(chǎng)規(guī)則無(wú)處不在，哪能真像家里那么隨心所欲？

國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，公司也有公司的規(guī)則，且無(wú)人性行事。職場(chǎng)規(guī)則有成文的，也有未成文的，需要你自己去摸索和了解。一旦你魯莽輕率行事，忽視規(guī)則的存在，就要為自己的行為買單，嚴(yán)重的甚至影響到你的事業(yè)和前程。

不管是在生活中還是在職場(chǎng)中，人與人交往都要與人為善，都要學(xué)會(huì)尊重他人。而且無(wú)論走到哪里，都應(yīng)該有最起碼的禮儀，講禮貌是兒時(shí)就被教育的，怎么長(zhǎng)大后反而忘記了呢？想要人際關(guān)系如魚得水，就不可能所有事情都以自己為中心，凡是要多考慮別人的立場(chǎng)。

此外，人和人之間的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，一個(gè)單位里的員工有的是多年的老同事或老同學(xué)，有的可能是親戚關(guān)系，他們之間既有利益沖突，也有長(zhǎng)期的感情基礎(chǔ)，真真假假，難辨真?zhèn)�。新人初到一個(gè)單位最好不要貿(mào)然介入矛盾當(dāng)中。有時(shí)你可能聽見一個(gè)老員工對(duì)另一個(gè)罵罵咧咧，其實(shí)他們可能私交非常好，所以還是保持謹(jǐn)慎一些較好。

[如何順利度過(guò)試用期]