一分鐘如何讓面試官對你刮目相看，有什么技巧?下面跟隨unjs小編一起來看看吧!

面試的時候，自我介紹是很關(guān)鍵的一步，也是很多人不太會把握的逆轉(zhuǎn)機(jī)會。面試時緊張是難免的，學(xué)會調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)很重要，其次就是說話的技巧。一句好話能造就良好的形象，一句不好的話能丟失面前的機(jī)會。下面分享面試求職技巧，讓你一分鐘打動面試官。

在你面試的時候，報自己姓名和身份前，先微笑的和面試官打招呼。這點是很多人都不會做的，覺得這樣很刻意很諂媚，其實這是樹立良好形象的第一步。在介紹的自己的時候盡可能的簡練，因為面試材料中有關(guān)于你的詳細(xì)情況。其次就是講自己的個人優(yōu)勢突顯出來，直白的讓別人了解你的價值，構(gòu)思要清晰，切忌混亂。在回答問題的時候要掌握好語速，不要讓緊張的心情毀掉自己的臨場發(fā)揮。

支招1：絕對不要遲到。

參加面試一定不能遲到，如果對公司位置不熟悉，就應(yīng)該提前問好路并提早出發(fā)，如果早到了可以在外面稍等。曾經(jīng)有個女孩子參加公司組織的群面，大家坐好之后，她姍姍來遲，結(jié)果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。

支招2：面試時，要利用提問環(huán)節(jié)。

有時應(yīng)聘者準(zhǔn)備的素材和話題沒有機(jī)會說，如果利用提問機(jī)會巧妙地表達(dá)給面試官，若能提出高質(zhì)量的問題會給面試官留下深刻印象。

支招3：面談時懂得充分展示亮點。

與面試官面對面接觸時，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值;工作能力之外的氣質(zhì)、個性等軟實力同樣重要，卓越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗的欠缺�，F(xiàn)在很多單位面試時，很重視軟因素，包括執(zhí)行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力等。

支招4：面試時做個有心人。

一個剛畢業(yè)的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時任務(wù)，大家都忙得不可開交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等著。只有剛畢業(yè)的年輕女孩主動上前詢問有沒有什么忙可以幫，做起事來非常有眼色，電話響起時工作人員顧不上接時，她便主動接起來，將對方的名字和事情記錄下來。雖然在這五個人當(dāng)中，這個女孩完全沒有工作經(jīng)驗，畢業(yè)的學(xué)校也沒有名氣，她卻因為自己的“有心”而被聘用了。

最后，以的著名心理學(xué)家理查德·懷斯曼在《59秒》一書中總結(jié)的“掌握完美面試”的三個步驟作為結(jié)尾，請大家一定要牢記在心：

第一步，記住討人喜歡比資格條件和工作經(jīng)驗更重要;

第二步，當(dāng)你確實有弱點時，不要直到面試結(jié)束時才告知對方，相反，在面試一開始的時候就開誠布公地告訴他們;

第三步，如果你犯了錯誤，不要反應(yīng)過度。

做好準(zhǔn)備之后，快馬加鞭向心目中理想的工作崗位進(jìn)軍吧!

[一分鐘打動面試官的面試技巧]