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談?wù)勀銓?duì)所應(yīng)聘崗位的理解
在我們面試的時(shí)候，經(jīng)常有面試官會(huì)這樣問(wèn)，你對(duì)應(yīng)聘的崗位了解嗎？請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)這個(gè)崗位的理解？下面是小編精心整理的談?wù)勀銓?duì)所應(yīng)聘崗位的理解，歡迎閱讀與收藏。
談?wù)勀銓?duì)所應(yīng)聘崗位的理解
問(wèn)題解讀：這個(gè)問(wèn)題了解求職者是否對(duì)所應(yīng)聘崗位有一個(gè)明確的認(rèn)知和理解，是否做好相應(yīng)的準(zhǔn)備(或是否符合職業(yè)規(guī)劃，是否真正感興趣)。
回答思路：
1、首先自己要對(duì)所應(yīng)聘崗位有一個(gè)準(zhǔn)確的認(rèn)知和了解，對(duì)自己從事該崗位工作后的情況要有一個(gè)判斷，比如應(yīng)聘駕駛員就要預(yù)期可能會(huì)有工作時(shí)間不固定的情況。
2、一般從企業(yè)招聘的信息上會(huì)有崗位工作職責(zé)和任職資格，應(yīng)聘前可以詳細(xì)了解，一方面能夠?qū)ψ约哼x擇崗位有所幫助(了解自己與該崗位的匹配度以決定是否投遞)，二是能夠更好地準(zhǔn)備面試。
3、可以回答該崗位的工作職責(zé)或者一些特殊要求和如果從事該崗位會(huì)如何開(kāi)展工作。
參考回答：
示范1：我所應(yīng)聘的是貴公司的業(yè)務(wù)員，主要是負(fù)責(zé)客戶開(kāi)發(fā)、維護(hù)，日常信息的統(tǒng)計(jì)，合同的簽訂等。我注意到該崗位需要經(jīng)常出差，我能夠適應(yīng)經(jīng)常出差，家庭這邊能夠支持我出差。該崗位還需要對(duì)各種數(shù)據(jù)敏感，利用數(shù)據(jù)對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行一定的分析，我之前有過(guò)市場(chǎng)分析員的工作經(jīng)驗(yàn)，相應(yīng)逐步了解業(yè)務(wù)后能夠很快上手。此外，業(yè)務(wù)員也符合我的職業(yè)規(guī)劃，想通過(guò)自己的努力達(dá)到公司和個(gè)人的雙贏。
你對(duì)應(yīng)聘的崗位了解嗎？
以行政主管崗位為例，這個(gè)崗位處于承上啟下的地位，是聯(lián)絡(luò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和基層的橋梁，也是協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系的紐帶，他也是確保各部門(mén)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的中樞。其實(shí)行政部門(mén)的主要職能就是服務(wù)，按照上級(jí)的決策與要求進(jìn)行落地、實(shí)施。具體來(lái)講，我們要圍繞以下四個(gè)維度來(lái)回答。
1、參與，能夠按照上級(jí)要求，參與制定公司相關(guān)管控體系；
2、協(xié)調(diào)，能夠進(jìn)行準(zhǔn)確上傳下達(dá)、橫向溝通、有效協(xié)調(diào)；
3、落實(shí)，能夠按計(jì)劃進(jìn)行部署、落實(shí)、跟蹤、輔導(dǎo)；
4、反饋，能夠及時(shí)向上級(jí)進(jìn)行反饋，并提出改善意見(jiàn)。
如何回答面試提問(wèn)“談?wù)勀銓?duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)？”
1、多方位了解崗位及公司信息，讓面試官對(duì)你刮目相看
倘若你能夠預(yù)先多掌握一些資料，將會(huì)令面試官另眼相看，并讓面試官認(rèn)為你加入該企業(yè)的誠(chéng)意無(wú)可置疑。如果你對(duì)所應(yīng)聘的職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、所需專業(yè)知識(shí)了如指掌的話，面試官會(huì)更相信你比較適合所應(yīng)聘的職位。要想搜集有關(guān)企業(yè)的資料，最簡(jiǎn)單的辦法是參考企業(yè)出版的年報(bào)或業(yè)績(jī)簡(jiǎn)報(bào)。
還有了解一個(gè)企業(yè)的最好辦法之一是找到該公司的職員，向他們咨詢，如果有熟識(shí)的朋友請(qǐng)教就更有利了。
面試前如能了解清楚所應(yīng)聘的職位在企業(yè)中的位置，會(huì)幫助你更加詳細(xì)地了解該職位的工作范疇及職責(zé)，而且對(duì)你了解自己將來(lái)可能的升遷途徑及公司管理結(jié)構(gòu)有幫助。這些不但能使你面試表現(xiàn)更佳，而且對(duì)你決定是否加入該企業(yè)提供了有用的參考資料。
2、回答好三個(gè)的小問(wèn)題：
�、龠@個(gè)崗位對(duì)于公司的日常運(yùn)營(yíng)有什么作用？
�、谶@個(gè)崗位對(duì)于公司未來(lái)發(fā)展有什么用？
�、圩鳛檫@個(gè)崗位的任職人員，如何有效的去支持公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展？
這三個(gè)小問(wèn)題看起來(lái)很大，有些人覺(jué)得，我哪知道有什么用？這么高大上的問(wèn)題，只有領(lǐng)導(dǎo)才知道。
有這個(gè)思想的抓緊拋棄掉，如果僅僅局限在本崗位內(nèi)容，很難再職業(yè)發(fā)展上有所突破（當(dāng)然一些基礎(chǔ)性操作崗位除外）�；卮鸷眠@三個(gè)問(wèn)題恰好可以說(shuō)明你的對(duì)行業(yè)、對(duì)崗位的深入理解，看待問(wèn)題的角度標(biāo)新立異，面試官極有可能認(rèn)為你是一個(gè)很有潛力的人。
當(dāng)然這在之前的工作中和求職準(zhǔn)備中，需要做很多準(zhǔn)備，不是一朝一夕的去背誦模板可以解決的。所以面試，說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，因?yàn)榭梢蕴崆皽?zhǔn)備思路，乃至每句話；說(shuō)難也很難，因?yàn)楹芏鄦?wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，是對(duì)你思考認(rèn)知的一種考驗(yàn)。
3、回答中要突出應(yīng)聘職位與自身能力及職業(yè)規(guī)劃相吻合
面試無(wú)外乎是將自己優(yōu)秀的一面展示給用人單位，讓面試官明白你能勝任目前所應(yīng)聘的工作內(nèi)容。
因此，在“談?wù)勀銓?duì)應(yīng)聘的崗位的認(rèn)識(shí)”這一問(wèn)題時(shí)，要突出應(yīng)聘職位與自身能力和職業(yè)規(guī)劃相吻合。在認(rèn)真敘述完你對(duì)應(yīng)聘職位前面兩部分之后，不煩再引申出來(lái)多說(shuō)兩句自己的好話。
如果你實(shí)在不知道怎么說(shuō)的話，也可以參考一下下面列出的幾條通俗回答，雖說(shuō)不會(huì)給你加分，但把這一題應(yīng)付過(guò)去還是沒(méi)問(wèn)題的。
�、傥铱戳速F公司的崗位職責(zé)，它的要求和我非常吻合，我相信我一定能勝任這份工作。
②貴公司作為行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)，其公布的職位也非常符合我目前的條件，期望有機(jī)會(huì)能為貴公司效力。
�、鄯浅ＯＭ麃�(lái)到貴公司工作，貴公司的企業(yè)文化以人為本，尊重知識(shí)，我非常認(rèn)同。貴公司的產(chǎn)品定位和品牌形象也非常讓我傾慕，希望能為貴公司效力！
④根據(jù)我的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，貴公司的行業(yè)地位、產(chǎn)品和企業(yè)文化非常符合我的要求，希望有機(jī)會(huì)能進(jìn)入貴公司！
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