一、自我評價(jià)不能一味強(qiáng)調(diào)自身的劣勢，要淡化年齡上的不足，放大優(yōu)勢來贏得企業(yè)的認(rèn)同。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家建議，在簡歷中不要主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，暴露缺點(diǎn)，而應(yīng)該盡量揚(yáng)長避短，多發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，多強(qiáng)調(diào)工作能力和專業(yè)技能，多強(qiáng)調(diào)能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機(jī)會(huì)。簡歷是自我推銷的一個(gè)工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現(xiàn)出自己優(yōu)點(diǎn)和長處。

　　二、職場老人的工作經(jīng)歷無可厚非，對于崗位職責(zé)以及需要具備的技能都不在話下，如何獲得招聘單位的青睞是求職者需要學(xué)習(xí)的一門功課，對于求職中的潛規(guī)則需要做到胸有成竹。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家建議，職場老人要善于分析簡歷中的細(xì)節(jié)，一定要將工作經(jīng)歷填寫完整，中間最好不要有空檔期，否則會(huì)顯得你的職業(yè)生涯不夠連貫。每份工作單位的職責(zé)和業(yè)績都需要仔細(xì)闡述，因?yàn)闃I(yè)績是能力的最好體現(xiàn)。同時(shí)，簡歷中對于工作轉(zhuǎn)換的描述也要條理清晰，體現(xiàn)明確的職業(yè)發(fā)展定位。

　　三、培訓(xùn)經(jīng)歷也是招聘單位負(fù)責(zé)人關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)，無論是職場新人還是職場老人，學(xué)習(xí)能力是無價(jià)之寶，針對工作經(jīng)驗(yàn)豐富的中高級管理人才，招聘人員會(huì)非常注重管理方面的培訓(xùn)，考查您是否具備最新的管理理念。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，在職培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者實(shí)際工作能力和技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此，如果您有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競爭力。

[簡歷中最重要的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)]