求職---入職---離職
一、求職
1,新人面試幾大技巧
簡歷設計__外表著裝__語言交流(自我介紹)__心態(tài)
1)簡歷不能過于簡單,建立要突出特長和優(yōu)點。
2)外表不要過于做作,得體樸素。
3)語言沉穩(wěn),表達得當,簡單的自我介紹。
4)心態(tài)要好,不能急于求成，提出要求合理。
2，老手面試幾大技巧
1) 簡歷設計合理，突出工作經(jīng)驗的要點。
2) 盡量符合招聘單位的要求，簡歷水分不要太多。
3) 語言技巧得當，顯得自信而沉著。態(tài)度坦誠，沉著。
4) 學會用肢體語言。
5) 前景規(guī)劃和目標，企業(yè)期望值。
6) 提出要求合理，不要過分追求薪資。
7) 注意細節(jié)。
3，求職信
1)新人求職信不要抄襲，盡量自己寫。
2)老手求職信，內(nèi)容全面有特點。提出工作經(jīng)驗和特長。
3)簡歷中剔除一些不必要的信息，把用人單位想知道的信息填全。
4)簡歷如果因個人寫字不好看，一定要用電腦打印。
5)面試的如果是人事文員，同樣給人留下好印象。
6)學會把簡歷傳遞到總經(jīng)理或人力資源經(jīng)理手中。(面試重要崗位時)
7)個性裝飾要得體，形象和素質(zhì)不是用外物可以修飾的。
1、如何進行自我介紹
問題：請簡要進行一下自我介紹，好嗎?
答案：A、針對所聘職位要求，重點突出、簡要介紹自己;B、過于炫耀自己的學歷、能力或業(yè)績;C、欠準備，不全面或重點不突出，缺乏針對性;D、過分謙虛，甚至自我貶低;E、如果時間允許，我想詳細介紹一下。
評價：A答案符合考官的提問，因為面試時間通常很緊，抓緊時間突出重點，有針對性地簡要介紹非常必要;E答案如果得到考官的同意也未嘗不可，但應注意掌握時間的長度;B、C答案缺乏對自我的辯證認識，往往得不到考官的認同;D答案表現(xiàn)為求職者可能缺乏誠懇、強烈的求職意愿。
2、考查應聘動機
問題：你為何應聘我單位?
答案：A、貴單位在某一方面存在問題，我愿意幫助解決;B、我還沒有認真思考過，請問下一個問題好嗎?C、貴單位收入較高，或本人性格內(nèi)向，貴單位工作相對穩(wěn)定;D、從該職位的社會功能，本人的專業(yè)特長，特別是對該項工作的興趣和熱情等方面回答;E、因為看到了貴單位的招聘啟事，而且，貴單位離我家很近、或?qū)I(yè)比較對口等。
評價：這是很多單位必問的一個問題，應聘者應認真做好充分準備。D的回答容易得到考官的認同，因為你既有專業(yè)特長，又有工作興趣和熱情;A的回答好象一副“救世主”的樣子;B回避問題不可取;C、E的回答僅僅是收入高、或工作穩(wěn)定、或離家近、或?qū)I(yè)對口等，理由不夠充分，缺乏對應聘職位的興趣和熱情。
3、你了解招聘單位嗎
問題：你對我單位有何了解?
答案：A、我做過一些調(diào)查，較詳細地了解了貴單位的發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標、工作成就及工作作風等，例如……;B、沒有多少了解，但我相信工作一段時間后會加強認識;C、我了解到貴單位工作條件和效益都很好，自己來了以后可以充分發(fā)揮特長;D、有一些了解，但不全面，例如貴單位的主要產(chǎn)品是……，貴單位的廣告是……;E、貴單位有住房，還有出國進修的機會，有利于實現(xiàn)自己的遠大理想。
評價：這個問題的實質(zhì)是在考查你求職是否有誠意。A答案間接地表現(xiàn)為對所聘職位的渴求，給人“未進某某門，便是某某人”的感覺，容易引起考官的關注和好感;C、E答案容易給人“單向索取”的不良印象，但不排除確有真才實學的人才對自我價值的肯定和實現(xiàn)職業(yè)理想安心工作的意愿;D答案表現(xiàn)為準備不足;B答案則顯得求職誠意不足。
4、你有什么特長
問題：歡迎你應聘會計職位，你有何優(yōu)點和特長嗎?
答案：A、本人的優(yōu)點是好靜、穩(wěn)重、辦事認真，特長是計算機操作能力較強;B、我是會計專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)學習成績較好;C、我的特長是英語口語較好，優(yōu)點是熱情開朗，喜歡和人打交道，喜歡旅游和運動;D、特長談不上，優(yōu)點是心直口快，待人熱情;E、我比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高，無論在實習期間還是在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務。
評價：A答案符合會計工作的性格要求，而且較強的計算機操作能力是會計工作的潛在實力;E答案強調(diào)自己的專業(yè)能力強，表現(xiàn)出從事會計工作的長遠打算，A、E答案都容易引起考官的關注和好感;B答案強調(diào)自己專業(yè)對口，成績較好，是典型的“學生腔調(diào)”，但也具有會計工作的發(fā)展?jié)摿?C、D答案則是所答非所問，甚至與會計工作的內(nèi)在要求相違背，熱情開朗、心直口快可能引起用人單位的疑慮和擔心。
二、入職
1新人入職幾大要素
1) 少說話，多做事。
2) 盡快熟悉崗位工作，了解企業(yè)、行業(yè)信息。
3) 多請示，匯報工作進展。
4) 服從意識高，工作做細，肯吃苦。
5) 不要讓上司很久沒有想到你。
2、老手入職幾大要素
1)根據(jù)上司的指示或自己的了解做好方案。
2)提出合理化的意見，在必要時候。
3)切記太過冒進，得罪老員工。
4)針對公司的現(xiàn)狀，結(jié)合自身的崗位，提出弊端和改進辦法。
5)工作做細，勤衛(wèi)生，話不要多。
6)多觀察，結(jié)合實際，創(chuàng)造出好的工作時效。
離職幾大要素
1， 崗位轉(zhuǎn)換，沒有實際性工作
2， 降低薪資
3， 多挑缺點，經(jīng)常受到批評。
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