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騰訊：60個(gè)月工資年終獎(jiǎng)只是個(gè)別人
辭舊迎新之際，想必屏幕前的會(huì)計(jì)人們此刻都鼓足了氣，為年終的收尾工作做好最后沖刺。與此同時(shí)，部分小伙伴們也早早地收獲了新年來臨前的第一份“甜”，那便是激動(dòng)人心的年終獎(jiǎng)。不過60個(gè)月工資年終獎(jiǎng)只是個(gè)別人卻有另一番解讀，感興趣的話一起來看看吧！
“騰訊LOL團(tuán)隊(duì)發(fā)了60個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)。”幾天前，這條消息瞬間傳遍了微博，引來無數(shù)艷羨和熱評(píng)。
英雄聯(lián)盟，LOL(League of Legends)是目前騰訊旗下最受歡迎的游戲之一，從去年9月公測(cè)一周年公布的數(shù)據(jù)顯示，LOL全球同時(shí)在線用戶超過500萬人，其中接近200萬以上來自中國(guó)市場(chǎng)，中國(guó)玩家貢獻(xiàn)了超過10億場(chǎng)對(duì)決。對(duì)于騰訊的LOL團(tuán)隊(duì)來說，這樣的成績(jī)無疑意味著豐厚的年終獎(jiǎng)報(bào)酬，只是他們自己也沒想到，今年這個(gè)數(shù)字已經(jīng)上升到了60個(gè)月。
“和LOL 60個(gè)月工資相比，微信團(tuán)隊(duì)人手一部iPhone 5和iPad mini簡(jiǎn)直弱爆了�！币晃或v訊員工如是感慨。
對(duì)于游戲收入占據(jù)總營(yíng)收半壁江山的騰訊而言，LOL團(tuán)隊(duì)獲得高額年終獎(jiǎng)并不難解釋。一位騰訊內(nèi)部員工向《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示，雖然還未公開收到年終獎(jiǎng)發(fā)放郵件，但60個(gè)月的年終獎(jiǎng)福利在LOL團(tuán)隊(duì)中確實(shí)存在，公司內(nèi)部對(duì)此也已經(jīng)討論已久。不過“60個(gè)月”的超高年終獎(jiǎng)在LOL團(tuán)隊(duì)屬于個(gè)別現(xiàn)象，“個(gè)別團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該能拿到這個(gè)數(shù)字，其他的也不會(huì)太低。”
財(cái)大氣粗的騰訊年終獎(jiǎng)近年來頗受同行關(guān)注，各種年終獎(jiǎng)傳聞也是滿天飛。據(jù)騰訊內(nèi)部人士介紹，騰訊的項(xiàng)目組過于龐大，通常年終獎(jiǎng)水平為3~4個(gè)月月薪，對(duì)于一些盈利情況較好的項(xiàng)目組，例如“軒轅傳奇”這樣的游戲項(xiàng)目組，去年年終獎(jiǎng)的平均水平在10~12個(gè)月月薪。而對(duì)于一些并不盈利，或仍然處于孵化階段的項(xiàng)目，則按照2個(gè)月月薪的水平居多。
年終獎(jiǎng)并非人人有份，不過“開年利是”在騰訊則是一視同仁。往年按照騰訊內(nèi)部的傳統(tǒng)，深圳、上海、北京等各大辦公室里，春節(jié)后第一天上班，都能看到各個(gè)老板的辦公室前大排長(zhǎng)龍，員工們可以向老板討要紅包，即使相互之間并不認(rèn)識(shí)，也可以大方索要。
據(jù)騰訊員工介紹，“一般來說，深圳總部的紅包會(huì)多一些，單個(gè)50~200元不等，北京、上海的紅包則是5~10元，對(duì)于普通員工來說，當(dāng)天收個(gè)幾百元紅包并不稀奇，甚至有同事去年在深圳收到超過2000元的開年利是。”
伴隨著對(duì)員工在20xx年業(yè)務(wù)表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)肯定，過去一年的騰訊所經(jīng)歷的則是一場(chǎng)大規(guī)模的變革：去年5月18日，騰訊拉開“二次創(chuàng)業(yè)”的架構(gòu)調(diào)整大幕，騰訊開始希望尋求新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)并加大其他業(yè)務(wù)收入占比。不久之前，騰訊再次動(dòng)刀移動(dòng)業(yè)務(wù)。騰訊的管理層也隨之經(jīng)歷了大動(dòng)蕩。
變革凸顯了騰訊更大的野心：騰訊正在將業(yè)務(wù)全面向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)整合的決心。一位騰訊內(nèi)部人士說，重新調(diào)整后的騰訊也將在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大潮下“兩條腿走路”打響“攻守戰(zhàn)”，一是在PC端穩(wěn)固平臺(tái)級(jí)產(chǎn)品的核心地位，并打通各個(gè)產(chǎn)品的用戶信息流關(guān)聯(lián)，構(gòu)成防火墻;二是在內(nèi)部組織架構(gòu)的優(yōu)化下，激發(fā)組織中層的自主性，推動(dòng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力。
日前，臺(tái)灣多家媒體報(bào)道稱，長(zhǎng)榮海運(yùn)繼去年大手筆發(fā)出40個(gè)月工資年終后，今年又傳出年終獎(jiǎng)可能達(dá)到60個(gè)月，可望連莊“年終王”。長(zhǎng)榮方面此前則回應(yīng)現(xiàn)在討論還太早，預(yù)計(jì)將在12月底揭曉。
長(zhǎng)榮海運(yùn)今年年中提拔凈利千分之五當(dāng)作員工酬勞，總計(jì)13.03億新臺(tái)幣，2300名員工分紅，每名員工相當(dāng)于可以分得56.6萬新臺(tái)幣，大約是10個(gè)月的獎(jiǎng)金。
尤其這幾年的新進(jìn)員工超級(jí)幸運(yùn)，20xx年領(lǐng)10個(gè)月年終、20xx年領(lǐng)40個(gè)月年終加10個(gè)月年中分紅，今年更傳出可以領(lǐng)到60個(gè)月年終。就算長(zhǎng)榮海運(yùn)今年維持年終發(fā)40個(gè)月，再加上年中分紅，等于員工2年還是可以領(lǐng)到100個(gè)月的獎(jiǎng)金。
今年全球貨柜輪運(yùn)價(jià)反轉(zhuǎn)，但長(zhǎng)榮海運(yùn)挾低價(jià)造船的運(yùn)力優(yōu)勢(shì)，已連續(xù)3季每季都賺逾1000億新臺(tái)幣。今年前3季凈利潤(rùn)高達(dá)3044億新臺(tái)幣，已提前超過去年一整年賺進(jìn)的2390億新臺(tái)幣，全年也確定將創(chuàng)下新高。年底雙薪=年終獎(jiǎng)？概念不同勿混淆！
在發(fā)布招聘公告時(shí)，企業(yè)為了吸引人才會(huì)在薪資福利部分標(biāo)注年底雙薪，因此很多職場(chǎng)小白會(huì)誤以為年底雙薪等同于年終獎(jiǎng)。其實(shí)，不能將兩者混淆，因?yàn)槟甑纂p薪和年終獎(jiǎng)其實(shí)是兩個(gè)不同的概念。
年底雙薪發(fā)放的是工資，也就是所謂的"第13個(gè)月工資"。在我國(guó)法律中，并沒有法律明文規(guī)定企業(yè)必須支付員工13個(gè)月的工資。但是，很多企業(yè)在招聘的時(shí)候作為一種吸引優(yōu)秀人才的條件之一明確表示：只要在公司工作滿12個(gè)月或者在年底之前轉(zhuǎn)正，那么在年底的時(shí)候，就可以享受第13個(gè)月的工資。因此在本質(zhì)上，年底雙薪其實(shí)屬于工資的一部分。
年終獎(jiǎng)是每年度末，企業(yè)給予員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大，表現(xiàn)優(yōu)異者可能數(shù)十萬，吊車尾員工可能也就幾百，甚至沒有年終獎(jiǎng)。
劃重點(diǎn)：二者的相同之處在于都不強(qiáng)制支付，不同之處是年底雙薪與月收入掛鉤，一般是一個(gè)月發(fā)2個(gè)月工資；而年終獎(jiǎng)的彈性更大，沒有上下金額限制，一般由公司制度規(guī)定或者公司老板和高層決定。
在做賬時(shí)，年終獎(jiǎng)是否需要并入工資總額？
相比會(huì)計(jì)人還有關(guān)心的一點(diǎn)，那就是年終獎(jiǎng)是否并入工資總額呢？我們先來看一下相關(guān)定義。
全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。
工資總額指的是各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。（來自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1號(hào)令）
由上可知，年終獎(jiǎng)是屬于工資總額的一部分。
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