銀行面試中談?wù)勛约旱膬?yōu)缺點(diǎn)

時間：2022-04-22 16:19:53 學(xué)人智庫我要投稿

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　　面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。銀行面試中談?wù)勛约旱膬?yōu)缺點(diǎn)，我們來看看。

銀行面試中談?wù)勛约旱膬?yōu)缺點(diǎn)

　　銀行面試中談?wù)勛约旱膬?yōu)缺點(diǎn)1

　　銀行面試中，面試官的每個問題都是在考察考生的個人素質(zhì)和自身特質(zhì)，考生一定要把自己最優(yōu)秀的一面呈現(xiàn)給面試官。那么，面試的時候很有可能會被面試官問到“請談一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？”沒有對這個問題有所準(zhǔn)備的考生就會發(fā)慌，因?yàn)閮?yōu)點(diǎn)無疑有利于自己，而缺點(diǎn)要怎么說才可以盡可能不影響面試官對自己的評價呢？接下來學(xué)信金融考試小編就來分享一下這個問題的回答技巧。

　　到底應(yīng)該怎么說自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)呢？

　　套路如下：

　　1、結(jié)合案例來談，注意語言的用詞用語。

　　2、談到優(yōu)點(diǎn)時，注意所說的優(yōu)點(diǎn)最好要與崗位職責(zé)的特點(diǎn)相匹配。

　　3、回答缺點(diǎn)時，注意態(tài)度要誠懇真誠。

　　【樣板回答】

　　1、從周圍人對我的評價和我對自己的認(rèn)識來說，我有一個比較突出的優(yōu)點(diǎn)是：積極主動。我很少需要別人的檢查才會做事，因?yàn)槲矣X得主動做事、主動交流、主動匯報，是一個人獨(dú)立自主的標(biāo)志。記得大一軍訓(xùn)的時候，輔導(dǎo)員老師問大家：有一個重要活動，需要把教學(xué)樓的教室打掃一下。結(jié)果半天沒有人回答。這時候，我就主動站起來，我說：老師，我去試試。我一個人花了一個多小時才打掃完，順便還把玻璃擦了擦。后來因?yàn)槲冶容^主動，輔導(dǎo)員也給了我不少的幫助。所以我覺得“積極主動”這個優(yōu)點(diǎn)，無論在發(fā)展機(jī)會上，還是在具體做事情上都會讓我受益很多。

　　2、缺點(diǎn)的話，大家覺得我有點(diǎn)太“嚴(yán)厲”，有時候要求太高，以至于有些同學(xué)都覺得“不太講人情”。記得在大一下學(xué)期，我們宿舍參加“文明宿舍”評比活動，宿舍同學(xué)熱情都很高，但是在具體干活的時候，有一位同學(xué)不太投入，我就直接站起來，請他把自己床上的衛(wèi)生打掃好，雖然他不是很情愿，還發(fā)生了一點(diǎn)爭執(zhí)，但是被評上“文明宿舍”之后，他也都理解了。當(dāng)我認(rèn)識到這些缺點(diǎn)的時候，我也注意調(diào)整自己，爭取做到更平衡一些。希望在未來的工作中，能讓缺點(diǎn)變得更能被接受，優(yōu)點(diǎn)更突出，為我們銀行的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

　　以上就是關(guān)于談?wù)勛约簝?yōu)缺點(diǎn)的回答技巧和樣板回答，對于此類問題考生要提前做好準(zhǔn)備，優(yōu)點(diǎn)要和崗位職責(zé)聯(lián)系起來，缺點(diǎn)可以說得婉轉(zhuǎn)一點(diǎn)，讓面試官感覺這個缺點(diǎn)從某種程度上也是個優(yōu)點(diǎn)。這樣這個問題就能夠順利過關(guān)。

　　銀行面試中談?wù)勛约旱膬?yōu)缺點(diǎn)2

　　那么當(dāng)面試官問到“你的優(yōu)缺點(diǎn)”時，應(yīng)該注意些什么呢？

　　在面試中，考生應(yīng)該做到“揚(yáng)長避短”，發(fā)揮自己的長處，回避自己的短處。然而，考試的目標(biāo)之一，就是要通過科學(xué)的測評，準(zhǔn)確地評估應(yīng)試者。因此，在面試的全過程中或某一環(huán)節(jié)上，既要測“長”，更要測“短”�！敖馃o足赤，人無完人”，任何人都有其長處，也存在一定的缺點(diǎn)。

　　優(yōu)勢特長或者優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)這個問題主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識，以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上，考官還能看出考生是否自信或者自傲、自卑�？忌卮疬@類問題時應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　1.盡管這是一項(xiàng)主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，就是說考生所描述的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符，但考生的陳述在一定程度上會影響考官的判斷。例如，考生謙虛地說自己語言表達(dá)能力尚需完善。那么，考生盡管在實(shí)際面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號的能力，但考官下結(jié)論時多多少少會受到考生自己否定性結(jié)論的影響。

　　2.作為一個“社會人”，考生實(shí)際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的，如：勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強(qiáng)、善于分析問題、人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點(diǎn)，但考生一定要突出重點(diǎn)，就是要突出個人特質(zhì)和報考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。若考生反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一般，就會適得其反了。同樣，談缺點(diǎn)也應(yīng)從這兩點(diǎn)出發(fā)，不過具體處理卻恰恰相反。一個是“避實(shí)就虛”，談一談無關(guān)緊要的小缺點(diǎn)，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷；另一個是談一些與報考職位無關(guān)或關(guān)系不大的缺點(diǎn)。例如，考生報考某行的綜合柜員崗位，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。

　　此外還有一個“投機(jī)”的辦法，就是談自己的“安全缺點(diǎn)”，就是那些在某些場合是缺點(diǎn)，但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。如與那些對工作不負(fù)責(zé)任的人很難相處；經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等。不過這種“安全缺點(diǎn)”由于易讓經(jīng)驗(yàn)豐富的考官認(rèn)為是“油嘴滑舌”，所以應(yīng)慎用！

　　3.談?wù)搩?yōu)點(diǎn)應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，請“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身，可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動上。

　　4.不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明，盡管考官未明確要求。

　　5.談優(yōu)點(diǎn)不要超過三個，具體或強(qiáng)調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點(diǎn)；談缺點(diǎn)至少談一個。一般缺乏經(jīng)驗(yàn)的考生，一旦有考官指出自身存在某種缺點(diǎn)后，就會立刻覺得壓力十分沉重，在接下來的考試中，就背上一個沉重的思想包袱，從而影響正常發(fā)揮。一個人的“弱點(diǎn)”的對面常常有一個優(yōu)點(diǎn)相伴。比如，“沉默寡言”相對的就是“老成穩(wěn)重”。在自己的“弱點(diǎn)”被觸及的時候，反過來要展示自己“優(yōu)勢”的一面。給自己以信心，給別人以信任。

　　舉例：

　　優(yōu)點(diǎn)：首先，我的在上學(xué)期間培養(yǎng)了與人溝通的能力和良好的服務(wù)意識。其次，我態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，能夠細(xì)致的完成瑣碎的事情。第三，我有責(zé)任感、上進(jìn)心，我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。以上3點(diǎn)我認(rèn)為對銀行的工作很重要，是我的優(yōu)勢所在。（結(jié)合實(shí)際事例和數(shù)據(jù)進(jìn)行展開論述）

　　缺點(diǎn)：我的缺點(diǎn)是與人接觸的時候沒有芥蒂，往往太容易相信別人，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠。還有就是說話比較直接，容易得罪朋友，但是說的都是實(shí)話，所以平常朋友們不會太過在意反而喜歡和我在一起。

　　銀行面試中談?wù)勛约旱膬?yōu)缺點(diǎn)3

　　談優(yōu)缺點(diǎn)

　　如果面試官問你“談一談自己的一些優(yōu)缺點(diǎn)”，針對優(yōu)點(diǎn)來說，相信很多考生都能說出自己的多個優(yōu)點(diǎn)，比如說“我個人細(xì)心認(rèn)真、抗壓能力強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、性格活潑開朗、知識面相對俏觀”，但是針對缺點(diǎn)來說相對不太好談，我們在說的時候可以坦誠說一下自己的一些小問題，但是請要注意這一點(diǎn)，我們現(xiàn)在已經(jīng)意識到這個缺點(diǎn)和不足的存在，已經(jīng)在逐步改進(jìn)，并取得了明顯的效果，所以我們在談優(yōu)點(diǎn)的時候，大家一定要把握好一個度，然后談優(yōu)點(diǎn)的時候不能太張揚(yáng)，同時不要談跟工作相關(guān)的一些致命性缺點(diǎn)。

　　談缺點(diǎn)時注意以下幾點(diǎn)：第一，過于具體的缺點(diǎn)不能回答，比如說“我工作十分鐘肚子就會疼一下”這種不能說；第二我們作為優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)不能回答，比如說“我工作責(zé)任心特別強(qiáng)，我特別喜歡加班”這一類不能答，答了也不相信；第三，不能改變的缺點(diǎn)、硬傷不能答，比如說“各位尊敬的面試官，我的情商、智商比較低”，這樣的答題會讓考官覺得你是改變不了的。那么我們在回答的時候一定要答一些和工作相關(guān)的，而且結(jié)合實(shí)際情況的能夠改變的一些缺點(diǎn)，其實(shí)這個問題分三個步驟就可以圓滿回答。

　　第一步要真誠，不如說“我的缺點(diǎn)是太過追求完美”這樣表述不要出現(xiàn)；第二，不要影響將來的工作，比如說“做事情馬虎、不仔細(xì)”這樣的表述不要出現(xiàn)；第三缺點(diǎn)是可以改的，不如說“做事比較拖拉、懶散”這樣的表述不要出現(xiàn)。應(yīng)該怎么去回答呢？，舉個例子“各位面試官，我最大的缺點(diǎn)是語言表達(dá)能力不好，說的不夠流利，會影響將來我跟人的溝通交流，但是在將來的工作中、生活中、學(xué)習(xí)中，我會多看書，多寫字、多說話，抓住一切上臺表達(dá)的機(jī)會鍛煉自己、提升自己，相信一定能夠改掉這個缺點(diǎn)的，謝謝各位面試官”。

　　談職業(yè)規(guī)劃

　　如果面試官問你“談?wù)勀愕?年職業(yè)規(guī)劃”，那么應(yīng)該這樣回答能夠獲得面試官的好感。如果我被錄取5年的時間雖然不短，但是對于職業(yè)生涯來說仍然只是起點(diǎn)，具體而言包含以下三個小的階段。

　　第一個階段：一到兩年是職業(yè)的適應(yīng)期，在這一期間我會轉(zhuǎn)變自己的心態(tài)，明確自身定位，結(jié)合崗位工作的特點(diǎn)、工作節(jié)奏，例如加班、艱苦環(huán)境等，明確自己在工作中需要提升的方面，先做好自己力所能及的工作，為以后的工作打好基礎(chǔ)；

　　第二個階段，兩到三年是職業(yè)的成長期，一方面我會提升能力做出貢獻(xiàn)，我應(yīng)聘的工作需要的專業(yè)知識比較多，我會了解他人的專長，向同事學(xué)習(xí)，在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)練習(xí)，并且盡快考取行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的、崗位所需要的.相關(guān)證書，另一方面我會了解學(xué)習(xí)其他部門的工作內(nèi)容，工作性質(zhì)，同時提升自己的協(xié)作能力，全局意識和戰(zhàn)略思維；

　　第三個階段，三到五年是職業(yè)的成熟期，在這個階段我會充分發(fā)揮自己的特長，努力做到一磚多能，努力使自己能夠勝任更復(fù)雜更有挑戰(zhàn)性的工作。

　　談上下屬關(guān)系

　　如果面試官問“你如果你的直屬領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你你會怎么辦？”，我相信大部分人會說，我會先從自己身上找原因，我看領(lǐng)導(dǎo)為什么不喜歡我，然后針對性的來解決這個問題，面試官作為領(lǐng)導(dǎo)，聽到這樣的回答很難給出高分的，我建議大家想一想，你作為職場人士，你的終極目標(biāo)到底是什么，你的價值又該如何體現(xiàn)我的思路供大家參考。

　　第一職場中最重要的不是取悅領(lǐng)導(dǎo)，而是解決工作當(dāng)中的實(shí)際問題，與其苦惱領(lǐng)導(dǎo)為什么不喜歡我，不如換位思考，想一想領(lǐng)導(dǎo)在工作當(dāng)中遇到了哪些難處？并且想辦法加以解決，解決實(shí)際問題永遠(yuǎn)要比情緒上的糾結(jié)更有價值。

　　第二不要有感性的煩惱，積極的人像太陽走到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一時候他還不一樣，在職場當(dāng)中不要想太多，不要太敏感，更加不要妖魔化領(lǐng)導(dǎo)，成熟的這場人士要學(xué)會分辨什么是事實(shí)，什么是推測，不要去揣測和推理他人，自然就會消很多煩惱。

　　第三，比起讓人喜歡，我更愿意讓人放心，事不拖話不多人不作，簡單務(wù)實(shí)，說到做到，做工作能夠及時反饋，主動匯報，溝通順暢，良好的職場口碑，就是一個人在職場當(dāng)中的通行證，所以既能做好工作又能讓領(lǐng)導(dǎo)放心，這樣的下屬怎么不討人喜歡呢！

　　談成績征意見

　　如果面試官問你“我們查詢了你的在校情況，發(fā)現(xiàn)你的在校成績并不好，你可能無法勝任這個工作崗位，你自己覺得呢？”，該怎么回答給大家參考一下。

　　我在校成績的確算不上優(yōu)秀，不過我既然能通過貴單位的前期篩選，進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)，說明我基本符合貴單位的用人要求，面試官之前又面試了我這么久，拋出了這個問題，說明對我還是有所期待的，所以感謝您給我面試的機(jī)會和對我的關(guān)注，結(jié)合我之前的實(shí)際經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷和所取得的工作成果，以及我對我自己的職業(yè)規(guī)劃，我有信心勝任貴單位所招聘的這個工作崗位，誰都愿意將自己的簡歷修飾的更加有吸引力，但事關(guān)誠信，我不愿意弄虛作假，成績代表過去，學(xué)歷代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)代表未來，還請全方面考慮我的能力和潛力。大家請注意，挑貨人才是買貨人，任何問題都要保持自信，蓬勃應(yīng)對。

　　談提拔論處關(guān)系

　　當(dāng)面試官問你“從銀行內(nèi)部提拔當(dāng)了行長，過去的同事對你不服氣怎么辦？”，回答此問題要注意，現(xiàn)實(shí)生活中一句話，順我者昌，逆我者亡，但面試答題不一樣，怎么答呢，供大家參考我的觀點(diǎn)。

　　第一我作為剛提拔的行長比較年輕，要讓大家服我的氣，首先要做到五個一。一是一個好目標(biāo)，對銀行里整體的工作要有清晰的目標(biāo)，讓大家努力有方向，工作有奔頭；二是一個好聲音，大事、要事要一起商量著辦，討論的時候允許有雜音，落實(shí)起來才會一個聲音，討論的過程，一個聲音落實(shí)起來就會有雜音；三是一個好分工，職責(zé)明確，各盡其才；四是一個好制度，制度是最好的行長，用制度管人，防止人管人氣死人，人管人累死人；五是一個好表率，干事跟我上，名利我要讓。

　　結(jié)束環(huán)節(jié)補(bǔ)充

　　面試的最后面試官問“你還有什么問題要問我的？”，這個問題該怎么回答，不要說沒有問題，這不是謙虛的表現(xiàn)，這是敷衍的表現(xiàn)，你連問題都懶得問我，我怎么知道你的誠意是什么呢？！如果你能夠提出很好的問題，是不是可以進(jìn)一步展示你的素質(zhì)，你的誠意最終幫你更好的勝出。

　　那么可以問哪些問題呢？舉個例子，第一您對我剛剛的表現(xiàn)有什么疑問，這個問題看似簡單，其實(shí)可以消除面試官對你的誤會，幫你爭取對方更多的認(rèn)同感，甚至給你機(jī)會來澄清之前的誤會；第二這個職位為什么要招人，這個問題可以讓你知道是有人離職，還是因?yàn)榘l(fā)展擴(kuò)招要招人；第三為什么大家愿意來這里工作，這個問題可以幫助你搞清楚，之前的人來這里工作并且愉快的留下來，是基于哪些團(tuán)隊(duì)文化、價值觀、幸福感、歸屬感等等；第四如果我被錄用了未來三個月，最希望我來解決哪些問題，這個問題可以幫助你了解面試官，單位對你個人接下來工作的預(yù)期和考核你的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；第五你們什么時候會做最后的決定，這個問題可以讓你掌握主動權(quán)，而不只是被動地等待。

　　銀行面試中談?wù)勛约旱膬?yōu)缺點(diǎn)4

　　關(guān)于優(yōu)點(diǎn)

　　面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個職位所需要的素質(zhì)。

　　準(zhǔn)備工作：

　　(1)在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點(diǎn)；

　　(2)為每個優(yōu)點(diǎn)找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面；

　　(3)在這3-5個優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。

　　關(guān)于缺點(diǎn)

　　表述缺點(diǎn)時，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

　　面試時談及個人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個原則：

　　1.坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。

　　2.消除誤會，縮小隔閡有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

　　案例：（供參考）

　　一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”

　　出生于高干家庭，可能會被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。

　　3.明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項(xiàng)工作時有哪些缺點(diǎn)或不足”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點(diǎn)就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項(xiàng)工作時的致命缺點(diǎn)，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對某項(xiàng)工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

　　心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。從辯證的角度來看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認(rèn)識缺點(diǎn)，真真正正地改正缺點(diǎn)�！皺M看成嶺側(cè)成峰”，對于缺點(diǎn)本身來講，有些“缺點(diǎn)”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點(diǎn)；對有缺點(diǎn)的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認(rèn)，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。