近日，網(wǎng)絡(luò)熱傳“不休年假可得三倍工資補(bǔ)償”，引來市民關(guān)注。對此，貴陽市勞動保障監(jiān)察部門稱，三倍工資有前提，只有單位提出不休，職工同意才能補(bǔ)償，如職工主動不休則沒有。

2008年1月1日開始施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，凡在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上均享受帶薪年休假。在噴水池某廣告公司供職的方先生說，因為工作太忙，別說年假，連周末都經(jīng)常倒貼。小十字一家私企的負(fù)責(zé)人說，年底突擊請假的人太多，如果都批了，就沒人上班了。事實上，像方先生這樣的情況，在各單位普遍存在。

年假沒得休，那可以得到工資補(bǔ)償嗎?據(jù)貴陽市勞動保障監(jiān)察支隊工作人員唐雙輝介紹，年假未休分兩種情況，一種是職工主動提出不休，另一種是用人單位提出不休，經(jīng)職工本人同意后，用人單位才給予補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照職工日工資收入的300%支付。

唐雙輝表示，勞動者如受到不公正待遇，可撥打0851-5860057向勞動監(jiān)察部門投訴。

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年假可跨年使用

雖說是年假，但也不一定非要當(dāng)年休完。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年假在1個年度內(nèi)可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

但如果單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排，也就是說今年沒休成可累積到下一年。但根據(jù)規(guī)定，不能累積到第三年。

此外，有的單位會與勞動者簽訂無年休假的協(xié)議，根據(jù)規(guī)定，這種約定無效。(記者周然)

[不休年假可領(lǐng)3倍工資？ 部門:不讓休才能獲補(bǔ)償]