而一些日企方面的面試程序更是嚴(yán)格，這些日資企業(yè)對(duì)既懂日語(yǔ)，又有專(zhuān)業(yè)技能或?qū)I(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才青睞有加。面試是事業(yè)成功的起點(diǎn)，是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。求職者想要進(jìn)軍日企，除了要了解日企面試有哪些技巧外，還必須了解清楚日企面試流程，有針對(duì)性地面試，做好最充分的準(zhǔn)備，下面介紹幾種日企面試流程，僅供參考：
步驟/方法
1 日企面試流程一：事務(wù)(總務(wù))擔(dān)當(dāng)通知面試--所長(zhǎng)面試(重要)--所長(zhǎng)、日本海外發(fā)展部部長(zhǎng)共同面試(關(guān)鍵)
2 日企面試流程二：人事?lián)?dāng)通知面試--人事?lián)?dāng)，所招職位課長(zhǎng)共同面試(重要)--人事(管理)部長(zhǎng)，所招職位部長(zhǎng)，社長(zhǎng)共同面試(關(guān)鍵)
3 日企面試流程三：人事?lián)?dāng)聯(lián)系通知面試--人事面試，一般是中國(guó)人(重要)--所招職位的部長(zhǎng)面試，日本人(關(guān)鍵)--社長(zhǎng)，或者總經(jīng)理面試(基本確定要你了，這個(gè)只是走過(guò)場(chǎng)，但是也要好好準(zhǔn)備)
4 日企面試流程四：人事?lián)?dāng)通知面試--所招職位的課長(zhǎng)面試，有可能是日本人，也有可能是中國(guó)人(關(guān)鍵)--人事部長(zhǎng)和所招職位的部長(zhǎng)面試(重要)
注意事項(xiàng)
此外，準(zhǔn)備日企面試中，除了了解日企面試流程，還需注重守時(shí)、細(xì)節(jié)；面試時(shí)重點(diǎn)介紹工作經(jīng)歷。因?yàn)槿掌蟾⒅厍舐氄叩墓ぷ魑恼拢簽榱思由钫衅溉藛T的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫(xiě)封信表示感謝。如果你已經(jīng)順利通過(guò)面試，那么恭喜你了！但是對(duì)于接下來(lái)的考驗(yàn)也不能掉以輕心，一般的日資企業(yè)都不會(huì)“養(yǎng)”一個(gè)專(zhuān)職的翻譯，尤其是中小型的企業(yè),它們更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻譯兼秘書(shū)，或兼某個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人等等。所以進(jìn)入日資企業(yè)之后還要多角度的鍛煉自己，注意培養(yǎng)實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，這是日本老板最看中的兩種能力，也是你在日企站穩(wěn)腳跟的籌碼。
[日企求職面試四流程]