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北京人保局：人才引進試用期可辦北京“綠卡”
市人力社保局昨天發(fā)布《人才引進公開招聘管理辦法(試行)》，本市企事業(yè)單位引進重點行業(yè)的高端崗位將定期通過公開招聘的方式進行，用人單位可為非本市戶籍的引進人才設定不超過一年的試用考察期，其間可直接辦理《北京市工作居住證》。業(yè)內(nèi)人士表示，這意味著今后人才引進須過試用期才能落戶。
引才要求：
僅限高管或核心技術崗
昨天公布的管理辦法明確，本市人才引進公開招聘重點圍繞高新技術、現(xiàn)代制造、金融、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等本市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)及研發(fā)機構、科教文衛(wèi)等事業(yè)單位、區(qū)域重點企業(yè)進行。用人單位為事業(yè)單位，有空缺崗位并經(jīng)上級主管部門同意即可申報;企業(yè)單位應屬于本市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)或區(qū)域重點企業(yè)，注冊資本金不少于1000萬元且在京注冊經(jīng)營三年以上，掌握自主產(chǎn)權核心技術的成長型企業(yè)和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ母呖萍夹⌒推髽I(yè)可適當放寬。
本市將按年度搜集匯總并發(fā)布人才專項計劃，進入此計劃的崗位須為高層管理或核心技術崗位。
最新規(guī)定：
試用期可辦工作居住證
上述崗位將面向全社會公開招聘。
管理辦法顯示，由市人力社保局按行業(yè)領域發(fā)布職位信息，用人單位通過招聘網(wǎng)站等多種途徑宣傳。各用人單位自行對報名人員進行資格初審，確定進入筆試、面試人選名單;名單經(jīng)市人力社保局審核后，由用人單位提前7天將筆試面試安排、考官組成等情況報各主管部門及市人力社保局備案。面試考官不得少于3人，至少1人為本單位高層管理人員。
辦法還明確，對于確定招聘人選為非本市戶籍的，用人單位可為其申請辦理人才引進(一般不超過50歲)，配偶及子女可隨調(diào)隨遷。用人單位可設定期限不超過一年的試用考察期(在聘用或勞動合同期限內(nèi))，為招聘人選在京期間工作生活便利，試用期間可直接辦理《北京市工作居住證》。
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