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人事部門工作內(nèi)容

時間:2024-09-22 21:15:37 賽賽 學(xué)人智庫 我要投稿
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人事部門工作內(nèi)容

  人事部是一個企業(yè)或者團體的人力資源和企業(yè)公共事務(wù)的管理部門,F(xiàn)在為強化人的重要性,分離出人力資源部門。以下是小編整理的人事部門工作內(nèi)容,希望對大家有所幫助。

人事部門工作內(nèi)容

  人事部門工作內(nèi)容 篇1

  1、考勤(各級打卡記錄,配合財務(wù)算員工的工資)

  2、招聘(面試邀請、面試考試、招聘人員)

  3、培訓(xùn)(員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn))

  4、績效(員工績效考核)

  5、企業(yè)文化(員工文化一類)

 、俳M織。即制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責(zé)任的組織結(jié)構(gòu),建立雙軌的、相互的'、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。

 、谟媱。即預(yù)測對于工作人員的需求,做出人員投入計劃,并對所需要的管理政策和計劃做出預(yù)先設(shè)想。

 、廴藛T的配備和使用。即按照工作需要,對工作人員進行錄用、培訓(xùn)管理、調(diào)配、績效管理、獎懲、安置等。

 、芘嘤(xùn)。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力,進行任職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。

 、莨べY福利。即根據(jù)按勞分配的原則,做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

 、拚嗡枷牍ぷ。即通過各種教育方式,提高工作人員的思想政治覺悟,激勵工作人員的積極性、創(chuàng)造性。

 、呷耸鹿芾硌芯。即對工作情況和程序進行總結(jié)、評價,以便改進管理工作。

  人事部門工作內(nèi)容 篇2

  1、協(xié)助人力資源部總監(jiān),進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構(gòu)的設(shè)計工作。

  2、負責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

  3、負責(zé)校企合作,勞務(wù)派遣合作等關(guān)系維系,用工安排。

  4、負責(zé)員工關(guān)系處理,了解關(guān)心員工動態(tài),建立良好勞工關(guān)系。

  5、負責(zé)定期及不定期人力報表,數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。

  6、上級交辦其他工作事項。

  人事部門工作內(nèi)容 篇3

  1、負責(zé)招聘工作,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷;

  2、初步篩選應(yīng)聘人員,負責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排;

  3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  5、對公司人力資源數(shù)據(jù)進行整理和分析,給出優(yōu)化建議;

  6、協(xié)助上級進行培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

  人事部門工作內(nèi)容 篇4

  1、全面負責(zé)事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協(xié)調(diào)溝通;

  2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

  3、負責(zé)人力資源招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作;

  4、日常行政管理,包括工商年檢、內(nèi)部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

  5、負責(zé)監(jiān)督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);

  6、負責(zé)制衣廠一線員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動關(guān)系處理、體系審核。

  7、執(zhí)行集團總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。

  人事部門工作內(nèi)容 篇5

  1、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作,扮演可信賴的人力資源伙伴角色,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

  2、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu),使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

  3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求,組織實施各類基礎(chǔ)培訓(xùn),協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作;

  4、跟進業(yè)務(wù)部門各類勞動關(guān)系事宜的`處理,保持有效的員工溝通,掌握員工動態(tài)和個人需求;

  5、分析經(jīng)營策略,制定整體績效管理體系,進行績效體系的建立與實施,協(xié)助總監(jiān)進行績效管理工作的實施;

  6、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè),提高團隊凝聚力,通過活動貫徹企業(yè)文化,提升員工敬業(yè)度;

  7、與總部人力保持良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需要。

  人事部門工作內(nèi)容 篇6

  1、負責(zé)組建公司各項管理規(guī)章制度。

  2、負責(zé)規(guī)范各項管理規(guī)章制度并檢查各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,每年適時進行優(yōu)化修訂。

  3、負責(zé)監(jiān)督各項行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實施。

  4、負責(zé)公司員工招聘工作,按照公司人力資源規(guī)劃,及時組織實施員工面試與篩選,確保人才資源的'有效供給

  5、負責(zé)員工培訓(xùn)與開發(fā)工作,建立健全公司的培訓(xùn)體系、根據(jù)公司需求,組織員工崗前、崗中培訓(xùn),并進行相關(guān)的課程授訓(xùn)。

  6、熟悉各個部門及生產(chǎn)車間的工作流程,并做到統(tǒng)籌管理的作用。

  7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。

  8、負責(zé)辦公室各部門的后勤保障工作,維護良好有效的工作環(huán)境。

  9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

  人事部門工作內(nèi)容 篇7

  1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

  4、負責(zé)編制公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;

  5、負責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

  7、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  8、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;

  9、負責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

  10、參與負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動,檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

  11、協(xié)助實施公司的'建設(shè),組織開展有關(guān)各項活動;

  12、完成行政總監(jiān)交辦的工作任務(wù)。

  人事部門工作內(nèi)容 篇8

  1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實施,以達到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

  2.建立完善人力資源管理體系,研究并設(shè)計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

  3.負責(zé)公司人才的引進和開發(fā),組織公司的人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

  4.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  5.負責(zé)公司人力資源各項制度和標(biāo)準的制定、修訂,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

  6.及時處理公司快速發(fā)展過程中的'重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  人事部門工作內(nèi)容 篇9

  1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達成;

  2、制訂和完善公司培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)流程,落實公司各級人員的培訓(xùn)工作,提升員工素質(zhì)和能力;

  3、制定及完善公司薪酬福利體系的設(shè)計,建立公平、公正、具激勵性的`薪酬體系和績效考核體系,激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

  4、負責(zé)各類高級人才的甄別和選拔,指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

  5、深化公司的企業(yè)文化,建立良好的企業(yè)文化氛圍,帶動員工工作積極性;

  6、協(xié)助總經(jīng)理的工作,完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

  人事部門工作內(nèi)容 篇10

  1、負責(zé)公司人員的'招聘工作,搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

  2、跟蹤整個招聘錄用進度,和用人部門及時溝通,并做好統(tǒng)計數(shù)據(jù);

  3、負責(zé)人事檔案整理、員工入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時更新員工檔案信息;

  4、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;

  6、負責(zé)費用報銷審批、登記及匯總;

  7、協(xié)助每月領(lǐng)票;

  8、完成上級交代的其他事宜。

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