績效專員工作內(nèi)容

績效專員工作內(nèi)容

1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

2協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程

3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表

4定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況

5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

6匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

7負責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

8負責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

9協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作

10做好年度績效考評工作，結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作

11完成上級交辦的其它臨時性工作

延伸閱讀：

績效專員工作內(nèi)容

1、月度考核表的及時收集，數(shù)據(jù)統(tǒng)計，評分審核及考核異常情況的反饋協(xié)調(diào)處理

2、協(xié)助薪酬主管修訂、完善績效考核制度、程序、表格，提出相關(guān)建議

3、一線員工計件工資表核算，提交薪酬福利主管審核

4、月度員工轉(zhuǎn)正信息及時傳達，轉(zhuǎn)正表的下發(fā)、收集;及時更新檔案信息作為薪酬核算依據(jù)

5、協(xié)助獎懲，晉升，降職提供考核依據(jù)

6、協(xié)助人員變動提供考核依據(jù)

績效管理：

1、建立各部門KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)信息庫，不斷更新和探討適合企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的考核指標(biāo)

2、協(xié)助薪酬主管建立并不斷維護內(nèi)部績效溝通及申訴渠道，確保員工的建議想法能得到及時的反饋

3、根據(jù)績效實施的進展情況，定期向薪酬主管提供評估分析報告

4、協(xié)助各部門績效考核的結(jié)果反饋處理，跟蹤被考核人改進計劃的落實情況

根據(jù)績效考核的情況，協(xié)助培訓(xùn)中心開發(fā)下季度或年季度培訓(xùn)計劃

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