學(xué)生會(huì)的各個(gè)部門(mén)，在每年開(kāi)學(xué)季都有一個(gè)重要的招新過(guò)程，下面就是小編為您收集整理的部門(mén)招新的面試問(wèn)題的相關(guān)文章，希望能夠幫到大家！
部門(mén)招新的面試問(wèn)題（一）
考察個(gè)人評(píng)價(jià)及生活方面
1、一場(chǎng)長(zhǎng)跑比賽中，當(dāng)最后經(jīng)過(guò)你努力你超過(guò)了最后一個(gè)名，那么你是第幾名？
2、你認(rèn)為你曾經(jīng)的理想與目前的現(xiàn)狀是否有落差？（當(dāng)想象與現(xiàn)實(shí)存在較大落差時(shí)，你怎樣調(diào)節(jié)自己？）
3、做過(guò)什么干部或工作？從中你有什么感悟呢？（換一種說(shuō)法是：在高中或之前做過(guò)什么干部或?qū)W生工作嗎？暑假或寒假有沒(méi)有嘗試著做過(guò)什么工作？從中你有什么感悟呢？）
4、通過(guò)這一段大學(xué)生活，你對(duì)大學(xué)的學(xué)習(xí)與生活有什么認(rèn)識(shí)？
�。ㄒ鈭D：實(shí)際上就是對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力與敏感度）
5，有人說(shuō)大學(xué)就是做一些你高中不敢做的事，你如何看待這個(gè)問(wèn)題？
考察能力方面
1、你認(rèn)為宣傳部應(yīng)該是怎樣的一個(gè)部門(mén)？
2、怎樣發(fā)揮宣傳部的作用？比如舉辦什么活動(dòng)。
3、如果工作與學(xué)習(xí)發(fā)生沖突，你會(huì)怎樣抉擇？你的理由又是什么呢？
4、對(duì)于分配下的工作，你會(huì)怎么樣去落實(shí)好？
5、對(duì)于宣傳部的工作，你有什么設(shè)想或者創(chuàng)意？
6、你覺(jué)得在該部門(mén)，你可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？（比如，聯(lián)系相關(guān)人員，宣傳，總結(jié)等）
7、我們宣傳部應(yīng)該怎樣去提高學(xué)院的宣傳氛圍，你認(rèn)為應(yīng)該著手哪些方面？
8、進(jìn)入宣傳部你想做的第一件事是什么？進(jìn)入宣傳部后，你對(duì)自己有什么設(shè)想？（或者：如果你進(jìn)入了宣傳部，你有何打算（長(zhǎng)遠(yuǎn)或近期的）？首先想做好什么？）
9、假如某部的部長(zhǎng)失戀了，你怎么安慰他？
考察態(tài)度等其他方面
1、如果部門(mén)內(nèi)出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？
2、在宣傳部，有時(shí)因工作需要，會(huì)讓你做一些苦力工作（比如搬桌子之類），你如何看待？
3、如果我們部有一些事情你不太感興趣，此外也不要求你必須參加，你會(huì)怎么做？
4、如果你最近因?yàn)閭�(gè)人原因心情不好，你會(huì)如何處理工作？
附加題
1、如果你是副部，面對(duì)現(xiàn)在的招新工作，你會(huì)向部長(zhǎng)提供哪些建議？
2、如果你是部長(zhǎng)，為了擴(kuò)大我們宣傳部的影響與知名度，你認(rèn)為可以試著去打造什么樣的品牌活動(dòng)？宣傳部應(yīng)該樹(shù)立怎樣的品牌形象？
部門(mén)招新的面試問(wèn)題（二）
1、首先自我介紹
因?yàn)榇蠹艺娴牟涣私�，這就需要我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)向面試官表達(dá)最有效和最有利的信息。一般要包括班級(jí)、姓名、性格特征、相關(guān)的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)及一些重要的獲獎(jiǎng)情況等。
2、你的自我介紹很短，你認(rèn)為它能突出你的優(yōu)點(diǎn)嗎？或者說(shuō)你的介紹很長(zhǎng)，你不覺(jué)得沒(méi)有必要嗎？
不能全部突出我的優(yōu)點(diǎn)，但至少說(shuō)明我的態(tài)度：簡(jiǎn)單、明快、不做作。
我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認(rèn)為我要有端正的態(tài)度。
3、你為什么選擇來(lái)學(xué)生會(huì)，又為什么選擇來(lái)這個(gè)部門(mén)？
學(xué)生會(huì)是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個(gè)鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺(tái)，它的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，而且進(jìn)入學(xué)生會(huì)可以更好的發(fā)揮我的特長(zhǎng)，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實(shí)自己�。ㄟ@樣的回答是雙贏的，不會(huì)給人做作的感覺(jué)）
因?yàn)槲蚁矚g這里和我相信自己能夠勝任這里的工作，總之是本著服務(wù)與發(fā)展的目的，為了自己和這個(gè)集體，希望在這里得到想要的鍛煉，提高自己的能力，也相信我自己能夠?yàn)檫@個(gè)集體作出一點(diǎn)貢獻(xiàn)。
4、你有什么愛(ài)好、特長(zhǎng)？
如實(shí)回答。學(xué)生會(huì)招新面試問(wèn)題。在可能的情況下會(huì)讓你進(jìn)行才藝展示，所以千萬(wàn)不要無(wú)中生有。
可以突出在相關(guān)工作上的特長(zhǎng)，比如寫(xiě)作和計(jì)算機(jī)等。
5、你覺(jué)得自己有什么缺點(diǎn)？
不能因?yàn)椴辉敢獗憩F(xiàn)自己的缺點(diǎn)就不說(shuō)，因?yàn)槟谴砟銓?duì)自己沒(méi)有總結(jié)，連你自己都不了解，缺乏觀察力，或者讓人認(rèn)為你很自負(fù)、不好相處。
因此盡量回答 我正在克服膽怯這一缺點(diǎn)，為了自己能走得更遠(yuǎn)更好，所以我下決心去克服它，正因?yàn)檫@樣，我才有勇氣站在這里，面對(duì)著大家，跨出生命新的一步 之類，這些缺點(diǎn)最好是在某種程度上也是有益的。
在初試的時(shí)候一般就問(wèn)這樣的問(wèn)題，主要是要做到誠(chéng)實(shí)，語(yǔ)言表達(dá)流利，態(tài)度端正。
6、你覺(jué)得自己可以勝任哪方面的工作？
如果是很外向，善于交際的話，應(yīng)該是說(shuō)部門(mén)之間的交流和聯(lián)誼問(wèn)題。
如果性格比較內(nèi)向嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑挘驼f(shuō)適合處理部門(mén)內(nèi)部的事務(wù)，相關(guān)的組織和管理問(wèn)題。學(xué)生會(huì)招新面試問(wèn)題。
7、你希望從這個(gè)部門(mén)得到哪些能力的鍛煉？
組織策劃能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、交際能力及處事能力等。
部門(mén)招新的面試問(wèn)題（三）
1、 你進(jìn)學(xué)生會(huì)的目的是什么？
學(xué)生會(huì)是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個(gè)鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺(tái)。進(jìn)入學(xué)生會(huì)可以更好的發(fā)揮我的特長(zhǎng)，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實(shí)自己！
2、 談?wù)勀銓?duì)學(xué)生會(huì)的理解和認(rèn)識(shí)？
學(xué)生會(huì)的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，首先要積極的表明自己是來(lái)服務(wù)同學(xué)，并且在為大家服務(wù)的同時(shí)自己的能力和認(rèn)識(shí)也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會(huì)給人做作的感覺(jué)。
3、 如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì)，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？
大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會(huì)就是一個(gè)值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會(huì)里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個(gè)問(wèn)題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長(zhǎng)把我?guī)脒@個(gè)優(yōu)秀的集體，首先我會(huì)很尊敬他，我相信學(xué)生會(huì)的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會(huì)很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會(huì)的工作。他們不但是我的上級(jí)，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長(zhǎng)和朋友！
4、 談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)！
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題不要亂吹，有經(jīng)驗(yàn)談經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)就談?wù)勀阋?jiàn)到或聽(tīng)到過(guò)的一些失敗的經(jīng)驗(yàn)對(duì)自己的啟發(fā)，切不可直接說(shuō)沒(méi)有，沒(méi)有經(jīng)歷的人，會(huì)讓人懷疑他的能力和觀察力。
5、 對(duì)你影響最深的一句話！
如果你實(shí)在想不起來(lái)，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解著句話，能講出道理來(lái)！
6、 對(duì)你影響最深的一個(gè)人！（回答的人一定要給你有很深的影響�。�
當(dāng)然你回答的人一定要給你有很深的影響，而且在回答的時(shí)候要表現(xiàn)出對(duì)此人的感情！當(dāng)然淚流滿面，我就覺(jué)得就有點(diǎn)作了，里面的都是人精，誰(shuí)看不出來(lái)你是裝的�。∮H情牌慎用！催淚等等慎用！
7、一場(chǎng)長(zhǎng)跑比賽中，當(dāng)最后經(jīng)過(guò)你努力你超過(guò)了最后一個(gè)名，那么你是第幾名？（無(wú)固定答案問(wèn)題）
我盡全力的完成了比賽，無(wú)論結(jié)果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺(jué)，這類問(wèn)題沒(méi)固定答案，其實(shí)就看你的反應(yīng)如何了
8、 自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？
目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，應(yīng)聘者的誠(chéng)懇度等等，看應(yīng)聘者有無(wú)好好分析自己，在回答問(wèn)題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求。
9、 如果你沒(méi)有選上，而是調(diào)到其它部門(mén)去，你會(huì)怎么做？
10、你有什么業(yè)余愛(ài)好？
業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。學(xué)生會(huì)招新面試問(wèn)題。最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)點(diǎn)綴你的形象。
應(yīng)對(duì)面試的方法
壓力太大的面試幾乎沒(méi)有效果
把應(yīng)聘者放到一個(gè)防御的位置，他們就會(huì)采取防御的行為。引入壓力這種策略在預(yù)測(cè)橄欖球或者棋類比賽的勝者時(shí)，或者在挑選談判專員或辯護(hù)律師的時(shí)候也許會(huì)有效。但是事實(shí)上，壓力會(huì)帶來(lái)隔閡。而我認(rèn)為面試就是為了消除隔閡。
相信你的直覺(jué)——感覺(jué)很重要
在你考慮你對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生的感覺(jué)時(shí)，要弄清你的感覺(jué)從何而來(lái)。感覺(jué)可能會(huì)成為你和應(yīng)聘者之間產(chǎn)生好感或隔閡的關(guān)鍵所在。
尋找有激情的應(yīng)聘者
有熱情的應(yīng)聘者會(huì)熱愛(ài)他的工作，會(huì)全力奉獻(xiàn)，勤奮工作。如果熱情只是暫時(shí)的，那么他的發(fā)展空間就會(huì)有限。當(dāng)這個(gè)人的熱情消退的時(shí)候，你最初錄用他的決定也就被證明是錯(cuò)的。
馬上開(kāi)始提問(wèn)
正式的面試一開(kāi)始，就像發(fā)令槍響比賽開(kāi)始，你應(yīng)該立刻開(kāi)始提問(wèn)。
把你全部的問(wèn)題放到桌面上。這個(gè)策略直接指出了面試中常常存在的問(wèn)題：不傾聽(tīng)對(duì)方卻說(shuō)得太多。
有95%都會(huì)承認(rèn)在面試中說(shuō)得太多是一種通病。
第三點(diǎn)是加洛故事的推論，這個(gè)技巧強(qiáng)迫你去傾聽(tīng)。如果你在下次面試中想采用一項(xiàng)實(shí)用技巧，我建議你用這一條：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地提問(wèn)，在接下來(lái)的面試中再對(duì)比回應(yīng)，傾聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者所言并觀察他們的行為。下面的6個(gè)典型問(wèn)題可以隨時(shí)修改來(lái)適合你的需要，但是注意：一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地提問(wèn)。
你的前雇主對(duì)你會(huì)做怎樣的評(píng)價(jià)——是肯定，還是否定的？
你的前下屬對(duì)你如何評(píng)價(jià)？
你會(huì)感覺(jué)到能力不足嗎？你如何應(yīng)對(duì)？
你會(huì)覺(jué)得自己很出色嗎？你如何做？
你最想在哪一方面再提高一下自己呢？
什么事會(huì)使你大發(fā)脾氣？最近一次發(fā)脾氣是什么時(shí)候？
給入圍最后階段的應(yīng)聘者布置一項(xiàng)小任務(wù)
在面試正進(jìn)行到3/4的時(shí)候，布置一件任務(wù)給應(yīng)聘者去完成。這不僅能看出應(yīng)聘者的表現(xiàn)，同時(shí)也打破了面試的單一性。
暗示還有5分鐘面試就要結(jié)束
“我們還有5分鐘時(shí)間�！笔怯行У拿嬖嚱Y(jié)束前的通告。請(qǐng)注意：諸如“還有……”“還有另外一點(diǎn)……”“我差點(diǎn)忘了……”這樣的話，它們意味著“這是我要說(shuō)的最重要的事情。”
觀察應(yīng)聘者不恰當(dāng)?shù)呐e止
注意應(yīng)聘者的行為舉止而非言語(yǔ)，特別是在你無(wú)法解釋?xiě)?yīng)聘者在面試過(guò)程中的表現(xiàn)的時(shí)候。不論在什么時(shí)候，當(dāng)你注意到一個(gè)在其他方面都很優(yōu)秀的應(yīng)聘者卻出現(xiàn)舉止失當(dāng)?shù)那闆r，那么就要考慮到他是否酗酒和吸毒。
選擇一個(gè)你擅長(zhǎng)的領(lǐng)域
一個(gè)實(shí)用的招聘技巧是：如果你注意到應(yīng)聘者開(kāi)始對(duì)某個(gè)問(wèn)題談得更為深入和細(xì)化的時(shí)候，那么他可能在這個(gè)領(lǐng)域是專家。如果他們沒(méi)這么做，那就證明他們此并不擅長(zhǎng)。另外，選擇你熟悉的領(lǐng)域作為話題是面試的關(guān)鍵所在。
如果一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者表示從未解雇過(guò)手下員工，而且沒(méi)有其他補(bǔ)充說(shuō)明的時(shí)候，這個(gè)人就有點(diǎn)值得懷疑了。
在面試中做記錄
拿一張紙，在中間畫(huà)一條豎線。在一邊記錄應(yīng)聘者講到的關(guān)于工作、時(shí)間和優(yōu)缺點(diǎn)的情況。在另外一邊記下你的評(píng)語(yǔ)。什么都可以記下來(lái)：包括問(wèn)題、缺憾、想法、感覺(jué)、喜歡或者不喜歡。在你最后做決定時(shí)，兩邊的紀(jì)錄都會(huì)對(duì)你產(chǎn)生影響，決定對(duì)哪些優(yōu)秀的應(yīng)聘者進(jìn)行小組面試。
小組面試很少見(jiàn)，但這是全面評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的一種方法。盡管協(xié)調(diào)面試的時(shí)間安排非常難，但為此付出的努力通常是值得的，而且也是精明的雇用策略。
[部門(mén)招新的面試問(wèn)題]