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人事主管面試問題及答案

時間:2022-08-05 08:02:24 學(xué)人智庫 我要投稿
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人事主管面試問題及答案

  主管為“掌管某種專門事務(wù)的職官;管家”之意。下面,小編為大家分享人事主管面試問題及答案,希望對大家有所幫助!

人事主管面試問題及答案

  問題1:你為什么想離開目前的職務(wù)?

  a.別的同仁認為我是老板前的紅人,所以處處排擠我。

  b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望,完全與我的付出不成正比。

  c.老板不愿授權(quán),工作處處受限,綁手綁腳、很難做事。

  d.公司營運狀況不佳,大家人心惶惶。

  解答:超過一半的人事主管選擇c,其次為d。選擇c的回答,可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強,且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇d,則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素,因此,面談?wù)咭簿筒粫䦟人的能力或工作表現(xiàn),有太多的存疑。

  問題2:你對我們公司了解有多少?

  a.貴公司在去年里,長達8個月的時間,都高居股王的寶座。

  b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。

  c.不是很清楚,能否請您做些介紹。

  d.貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的oem合作,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

  解答:以d居多。道理很簡單,他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解,而不僅僅是慕名而來。

  問題3:你找工作時,最重要的考慮因素為何?

  a.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。

  b.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

  c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長,并不斷成長。

  d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

  解答:以c居多,因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人,而非純粹慕名、求利而來的人。

  問題4:為什么我們應(yīng)該錄取你?

  a.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。

  b.因為我有很強烈的企圖心,想要與貴公司共同成長。

  c.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù),明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

  d.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年,豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

  解答:這題理想的回答是c。你如何讓對方看到你的好?單憑口才,是很難令對方信服的,因此,從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中,如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果,來輔助說明,是最理想的回答。

  問題5:請談?wù)勀銈人的最大特色。

  a.我人緣極佳,連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。

  b.我的堅持度很高,事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果,絕不罷手。

  c.我非常守時,工作以來,我從沒有遲到過。

  d.我的個性很隨和,是大家公認的好好先生(小姐)。

  解答:這題理想的回答是b。a、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點,但只有b的回答,最能和工作結(jié)合,能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì),才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

  問題6:“請你自我介紹一下”

  思路:1、這是面試的必考題目。

  2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

  3、表述方式上盡量口語化。

  4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

  5、條理要清晰,層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

  問題7:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

  思路:1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。

  2、簡單地羅列家庭人口。

  3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

  4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

  5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

  6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

  7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

  問題8:“你有什么業(yè)余愛好?”

  思路:1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。

  2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

  3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

  4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

  5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。