培訓(xùn)專員的工作內(nèi)容（精選11篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編收集整理的培訓(xùn)專員的工作內(nèi)容，歡迎閱讀與收藏。

　　培訓(xùn)專員的工作內(nèi)容 1

　　1、 新人培訓(xùn)：組織公司新員工培訓(xùn)，更新新員工培訓(xùn)內(nèi)容;帶領(lǐng)新員工熟悉公司環(huán)境與團(tuán)隊，使其更具有歸屬感;

　　2、 講課：了解培訓(xùn)需求，開發(fā)課程進(jìn)行授課;

　　3、 培訓(xùn)檔案與資料管理：歸檔授課資料、授課記錄，提交相關(guān)授課報告;建立、更新、管理公司員工培訓(xùn)檔案;

　　4、 培訓(xùn)資源的拓展與整合：開發(fā)外部培訓(xùn)資源，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;安排和管理外派培訓(xùn)，審核公司員工外派學(xué)習(xí)狀況以及外派費用報銷申請;

　　5、 培訓(xùn)禮品采購：挑選并采購企業(yè)書庫圖書;挑選并采購讀書會獎勵圖書;挑選并采購培訓(xùn)獎品與禮品;

　　6、 組織活動：獨立組織公司文化活動，如讀書會、非正式會議等;協(xié)助講師組織開展大型項目培訓(xùn);

　　金融學(xué)院微信公眾平臺：每日編輯、發(fā)送微信公眾平臺內(nèi)容，不定期進(jìn)行互動活動。

　　培訓(xùn)專員的工作內(nèi)容 2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善;

　　2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);

　　5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的`職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

　　6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，男女不限;

　　2、熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源流程;

　　3、有大型制造企業(yè)5年培訓(xùn)經(jīng)驗;

　　培訓(xùn)專員的工作內(nèi)容 3

　　1、發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試；

　　2、開發(fā)與維護(hù)招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系；

　　3、保持與各部門的良好溝通，熟悉業(yè)務(wù)情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持；

　　4、追蹤面試結(jié)果，確認(rèn)雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理；

　　5、收集及分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，并組織實施；

　　6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的'執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告；

　　7、協(xié)助組織個人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓(xùn)課程等；

　　培訓(xùn)專員的工作內(nèi)容 4

　　1、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃。

　　2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，會同直屬上級共同確認(rèn)需求。

　　3、培訓(xùn)活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成。

　　4、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告。

　　5、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜。

　　6、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

　　培訓(xùn)專員的工作內(nèi)容 5

　　1、協(xié)助集團(tuán)人力資源副總監(jiān)做好集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)費用預(yù)算；

　　2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)各分公司年度培訓(xùn)計劃的落實、培訓(xùn)課程的記錄和培訓(xùn)效果的評估；

　　3、獨立開發(fā)集團(tuán)層面的培訓(xùn)課程、開展實施培訓(xùn)和效果評估；

　　4、協(xié)助集團(tuán)人力資源副總監(jiān)對分公司的培訓(xùn)進(jìn)行考核，推進(jìn)內(nèi)部講師團(tuán)隊建設(shè)。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他工作事項。

　　培訓(xùn)專員的工作內(nèi)容 6

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓(xùn)的全程跟進(jìn);

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;

　　3、及時做好培訓(xùn)總結(jié)，并分析培訓(xùn)結(jié)果;

　　4、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告;

　　5、開發(fā)并拓展相關(guān)培訓(xùn)課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、熟悉各種培訓(xùn)方法，熟悉培訓(xùn)評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ);

　　3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

　　4、具備強(qiáng)烈的.責(zé)任心、事業(yè)心、耐心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

　　5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;

　　培訓(xùn)專員的工作內(nèi)容 7

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，擔(dān)任內(nèi)部講授;

　　2、負(fù)責(zé)深入部門調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計劃和方案;

　　3、 整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材;

　　4、組織培訓(xùn)過程、為其他部門提供培訓(xùn)支持，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;

　　5、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗;

　　2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，有親和力、良好的人際關(guān)系處理能力;

　　3、具備較豐富的活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法;

　　4、具有一定的.策劃思維、創(chuàng)新意識和PPT制作能力;

　　5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。

　　培訓(xùn)專員的工作內(nèi)容 8

　　1、通過各種模式管理培訓(xùn)課程及其他相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)品;

　　2、負(fù)責(zé)搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓(xùn);

　　3、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃;

　　4、負(fù)責(zé)了解銷售團(tuán)隊產(chǎn)品需求，并編寫培訓(xùn)方案;

　　5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時間及培訓(xùn)內(nèi)容;

　　6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備、實施及后期跟蹤;

　　7、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)管理工作，新員工在崗培訓(xùn)工作。

　　培訓(xùn)專員的'工作內(nèi)容 9

　　1、根據(jù)每日人力分配信息，及時對接廠區(qū)運營負(fù)責(zé)人，做好人力的補(bǔ)充分配與確認(rèn)，另異常人員未能及時參加培訓(xùn)與回復(fù)的，及時做好跟進(jìn)與反饋，確保人員的信息的及時共享；

　　2、每月培訓(xùn)通過率綜合數(shù)據(jù)的完成與匯總，并對培訓(xùn)成功率較低原因進(jìn)行分析說明，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；

　　3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)通知與培訓(xùn)記錄，有效達(dá)成培訓(xùn)效果，實現(xiàn)各項規(guī)章制度上傳下達(dá)；

　　4、廠區(qū)員工出入證的辦理，完成廠區(qū)新員工的培訓(xùn)與資料準(zhǔn)備工作，確保出入證的辦理，當(dāng)日新員工的分班與耗材及時發(fā)布與確認(rèn)，做好各項對接工作；

　　5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監(jiān)管，各項繳費憑據(jù)的'及時整理與轉(zhuǎn)交；

　　6、廠區(qū)綜合類簽字確認(rèn)及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作，做好跟進(jìn)與確認(rèn)；

　　7、廠區(qū)內(nèi)部員工關(guān)系解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報；

　　8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認(rèn)離職各鑰匙交接退還無誤，定期整理，完成鑰匙退還信息。

　　9、其他交辦事項按時按質(zhì)按量完成。

　　培訓(xùn)專員的工作內(nèi)容 10

　　職責(zé)：

　　1.參與制定部門工作計劃和預(yù)算，跟蹤、分析、總結(jié)其執(zhí)行情況

　　2.參與制定、優(yōu)化本部門的制度、流程，完善部門及崗位職責(zé)

　　3.監(jiān)督、指導(dǎo)下屬單位相關(guān)專業(yè)條線工作

　　4.參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓(xùn)計劃

　　5.按培訓(xùn)計劃，組織各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立并保存有關(guān)培訓(xùn)記錄

　　6.開展教務(wù)管理工作，對各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析

　　7.組織并實施各類崗位證書新證、繼續(xù)教育等培訓(xùn)管理、發(fā)證以及相關(guān)資料的歸檔工作

　　8.做好各項內(nèi)部教育資料的`管理工作，定期參加對各工程(分)公司的檢查工作

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷及其專業(yè)：大學(xué)�？苹蛲�等學(xué)力，人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)

　　2、工作經(jīng)驗要求：3年以上建筑施工行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗

　　3、專業(yè)知識技能：熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)管理知識，了解相關(guān)辦公軟件的使用

　　4、能力素質(zhì)要求：較強(qiáng)的執(zhí)行能力和計劃能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力和語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的應(yīng)變能力和問題解決能力，服務(wù)意識，團(tuán)隊意識

　　5、其他方面要求：人事上崗證

　　培訓(xùn)專員的工作內(nèi)容 11

　　崗位要求：

　　1、25歲以上，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷；

　　2、形象好，氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有獨立授課能力；

　　3、較強(qiáng)的培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、表達(dá)能力和團(tuán)隊精神；

　　4、要有一定的管理經(jīng)驗；

　　5、房地產(chǎn)代理、金融、中介行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　專業(yè)要求：

　　人事管理、行政管理、工商管理及教育類專業(yè)

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)日常帶訓(xùn)師隊伍的'管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)帶訓(xùn)師的認(rèn)證工作；

　　3、協(xié)助組織安排培訓(xùn)；

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的效果反饋及文件整理；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

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