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關(guān)于職場(chǎng)媽媽自救方法
【案例】
Vivi，30歲，去年8月份生下一女兒，不久前返回工作崗位，自己感覺(jué)已經(jīng)遇到了職業(yè)發(fā)展瓶頸，現(xiàn)在單位運(yùn)營(yíng)發(fā)展前景一般。
她打算重新?lián)Q份工作的想法由來(lái)已久，婚前想等結(jié)了婚再換，婚后丈夫又勸她生了孩子再考慮跳槽，如今孩子生下來(lái)了，她決定認(rèn)真盤算一下，換份可以?shī)^斗終生的工作。但麻煩接踵而來(lái)：金融危機(jī)的大背景下，自己年齡三十出頭，換工作的成本肯定要高于從前。因?yàn)橛辛艘欢ǖ馁Y歷，跳槽容易導(dǎo)致高不成低不就，心理負(fù)擔(dān)明顯加重。作為職場(chǎng)媽媽，她又希望有足夠的精力照顧到年幼的孩子，與80后相比她不知道自己是否還有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力去勇敢爭(zhēng)取自己想要的工作。另外，她對(duì)自己是否需要轉(zhuǎn)行來(lái)擴(kuò)大擇業(yè)范圍這一點(diǎn)猶豫不決，很擔(dān)心自己反復(fù)考慮之后做下的決定是錯(cuò)誤的，但又擔(dān)心現(xiàn)在不決定再拖下去想要補(bǔ)救就更難了。
【職業(yè)規(guī)劃師點(diǎn)評(píng)】
女性害怕因?yàn)樯绊懧殬I(yè)生涯發(fā)展，這是一個(gè)普遍問(wèn)題。為什么Vivi會(huì)產(chǎn)生這樣的困惑呢？我們認(rèn)為，Vivi現(xiàn)在找工作的要求比先前高了很多。因?yàn)橐疹檶殞�，所以找工作的時(shí)候除了要考慮自己的適應(yīng)能力外，還要關(guān)注公司離家的距離；同時(shí)對(duì)自己的能力產(chǎn)生了質(zhì)疑，擔(dān)心不具備相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力，無(wú)法快速融入到新的職場(chǎng)，更害怕找不到比目前待遇更好的公司。其實(shí)Vivi完全可以進(jìn)行一些自救行動(dòng)：
1、從工作經(jīng)歷中提煉價(jià)值
雖然Vivi在職場(chǎng)上打拼了多年，積累了不少職場(chǎng)經(jīng)歷，但往往很難把這種經(jīng)歷轉(zhuǎn)換成有價(jià)值的資本。很多時(shí)候，經(jīng)歷的關(guān)聯(lián)性還比較小。這時(shí)可以梳理以往職場(chǎng)生涯的經(jīng)歷，找出長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)所在，用以往的職業(yè)資本的積累作為鋪墊，找到自己的定位，知道現(xiàn)在最適合的位置在哪里，從而快速找到那個(gè)平臺(tái)。職場(chǎng)經(jīng)歷是必不可少的，但對(duì)于用人單位而言，他們更看重的是你在過(guò)往的經(jīng)歷中所積累的知識(shí)、能力、職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)等競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，這些才是最有價(jià)值的。
2、找到自我需求與職業(yè)的平衡
在考慮是否跳槽的過(guò)程中，Vivi需要認(rèn)真審視自己對(duì)現(xiàn)有工作的滿意度與忠誠(chéng)度，同時(shí)要對(duì)現(xiàn)在的公司有一個(gè)理性和客觀的分析：自己是否喜歡這份職業(yè)，是否適合在這家企業(yè)發(fā)展，自我需求能否在現(xiàn)有企業(yè)得到實(shí)現(xiàn)，如果準(zhǔn)備跳槽那么又該以什么標(biāo)準(zhǔn)去選擇企業(yè)。理清了這些問(wèn)題，找到了自我需求與職業(yè)的平衡點(diǎn)后，求職的問(wèn)題就不難了，而且職業(yè)發(fā)展會(huì)更加迅速。
3、既要有職業(yè)規(guī)劃更要有行動(dòng)
Vivi一直想著要換一份工作，而遲遲沒(méi)有付諸行動(dòng)，面對(duì)舊環(huán)境難免產(chǎn)生厭倦，對(duì)新工作又表現(xiàn)出迷茫。這種狀況持續(xù)下去的話，很可能會(huì)形成極大的困擾，嚴(yán)重影響她的職業(yè)生涯。我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職業(yè)發(fā)展較順利的職場(chǎng)媽媽中有著共性，那就是在生育前她們已經(jīng)找到了自己的職業(yè)定位，或者在專家的輔導(dǎo)下?lián)碛辛俗约郝殬I(yè)生涯規(guī)劃，知道自己的職業(yè)生涯應(yīng)該怎么發(fā)展。重返職場(chǎng)后他們可以很從容地恢復(fù)到最佳狀態(tài)，繼續(xù)朝著自己的方向穩(wěn)步邁進(jìn)。相反，有高達(dá)85%遭遇職場(chǎng)危機(jī)的白領(lǐng)女性們對(duì)自身的職業(yè)定位十分不清晰。Vivi沒(méi)好提前做好這個(gè)規(guī)劃，幸好還有機(jī)會(huì)立即補(bǔ)上這課。
很多職場(chǎng)女性在面試求職方面走了太多的彎路，花了很長(zhǎng)的時(shí)間求職卻總也找不到適合自己的發(fā)展平臺(tái)。結(jié)婚生子對(duì)于大部分女性來(lái)說(shuō)，是一生中終會(huì)完成的幸福使命。如今職場(chǎng)各項(xiàng)技術(shù)飛速發(fā)展，高新企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)也在日益完善，倘若因?yàn)椤吧聵I(yè)”而遠(yuǎn)離職場(chǎng)，形成過(guò)長(zhǎng)的“職業(yè)空白期”，無(wú)疑會(huì)讓自己陷入危險(xiǎn)的境地。俗話說(shuō)：“有能力的人不是善于解決問(wèn)題，而是善于避免問(wèn)題�！甭殘�(chǎng)媽媽往往會(huì)遇到這樣或者那樣的困惑，只要我們提前做好預(yù)防，其實(shí)很多問(wèn)題我們都還是能夠避免的。
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