高中報考志愿的時候，看到人力資源管理這個字眼的時候我就開始喜歡。雖然還不知道這個詞匯的真正含義，就覺得是管人的，我喜歡管人，就稀里糊涂報了這個專業(yè)。順利考到了高校，畢業(yè)后也從事著本專業(yè)的工作。在學(xué)習(xí)和工作的過程中，我深深的喜歡上了這個職業(yè)，甚至我的理想就是能夠成為一名出色的CHO。

第一家單位是銀行工作，在銀行做HR感覺就是很輕松的，六大模塊，招聘這個模塊基本上很少用了，銀行的人員還是很穩(wěn)定的，而且選擇范圍也很大，招聘這個指標(biāo)絕對不成問題。但是由于是小銀行，所以各項人事制度并不是很完善，學(xué)習(xí)的東西不是很多，那時候主要負責(zé)五險一金的工作。開始接觸這個的時候簡直是饅滿頭的霧水，總是搞不明白這個東西，雖然算是會算的，可是很多東西還無法明白實質(zhì)的意義。不過自己在學(xué)習(xí)中也是不斷的探索。在那個單位里，我們公司的社保都是按照檔案工資計算的，根本不是按照法律規(guī)定來計算，這是我第一次遇到的與勞動法律違背的地方，雖然我向領(lǐng)導(dǎo)反映過這個問題的，可是領(lǐng)導(dǎo)說為了節(jié)約成本，只能這樣做，另外他說繳費基數(shù)高了，單位繳納部分多，都屬于統(tǒng)籌部分的，沒有什么用的。作為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，我除了順從也別無選擇了，那時候還不知道堅持自己的立場。第二次違法勞動法的事情是，當(dāng)時單位一個員工因為得罪了當(dāng)時營業(yè)網(wǎng)點的主任，被稱為是試用期合格辭退，可是我當(dāng)時明明知道這個是不對的，因為當(dāng)時他已經(jīng)過了試用期，按照法律規(guī)定，員工過了試用期，單位是不能以試用期不合格而辭退員工的。及時是試用期不合格被辭退也需要提供不合格的證明的。作為HR，雖然我知道這些，當(dāng)時他來時候我甚至都想告訴他，他可以維護自己的權(quán)利的�？墒沁�抑制住自己的想法，沒有去說。作為企業(yè)的HR，從職業(yè)的角度來講，維護企業(yè)的利益是你的職責(zé)�？墒怯袝r候職業(yè)和善良也是沖突的，從良心的角度來講，我可以告訴他維護自己合法權(quán)益，從職業(yè)角度來講我直接辦理離職手續(xù)就好了�？墒俏疫x擇了后者，可是我總覺得良心好像過不去一樣，這就是Hr的困惑。

后來由于個人原因，我離開了第一家單位來到了目前的單位，這家單位屬于上市公司，整體來講各項工作都很符合規(guī)定。因為集團總部要求我們都必須按照法律規(guī)定來做事情。可是我的上級主管領(lǐng)導(dǎo)卻不想按照集團的來，老師想方設(shè)法控制成本，所以到目前我們的繳納基數(shù)也不是按照上年度平均工資計算的。我?guī)状魏皖I(lǐng)導(dǎo)說過，可是領(lǐng)導(dǎo)還是堅持自己的想法。面對法律和上級領(lǐng)導(dǎo)意見，HR總是無法堅持原則，這也是我做這個很無力的方面。

雖然，人力資源這個行業(yè)隨著西方的盛行，中國企業(yè)也開始注重這個職業(yè)，但是中國的文化和西方的文化還是有差距的。很多好的思想，還是無法融入中國的企業(yè)。從大環(huán)境來講在西方做的很好的東西，試用到中國的企業(yè)還是無法適用的。所以作為一名HR，無論在什么樣的企業(yè)總是或多或少的面臨道德和法律的考驗，有時候在上級領(lǐng)導(dǎo)的指示下不得不放下hr的專業(yè)素養(yǎng)，去做一些違法或者違背良心的事情。這就是我作為hr的困惑!

[HR的困惑]