在面試中遇到的問(wèn)題大都可以匪類為六大類，一起看看這六大類求職者遇到的面試題有哪些?

一、基本情況

1. 請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述你之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和工作成果

考察要點(diǎn)：小伙伴們要依照自己的簡(jiǎn)歷好好準(zhǔn)備這部分的內(nèi)容，用清晰的語(yǔ)言來(lái)表明自己的實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)歷做了哪些工作，是如何開展的，為什么要這么做，遇到什么問(wèn)題，是如何解決的，最終取得了什么成果。很多時(shí)候，面試官在提問(wèn)的時(shí)候，你只需要先說(shuō)做了哪些工作、如何做的、為什么要這么做就很好了，面試官感興趣的話會(huì)繼續(xù)發(fā)問(wèn)，比如遇到什么問(wèn)題、怎么解決的。也就是說(shuō)你準(zhǔn)備這些問(wèn)題的答案在實(shí)際的面試中不是一股腦倒給面試官聽的，而是根據(jù)不同的提問(wèn)方式、側(cè)重點(diǎn)隨機(jī)應(yīng)變的。這部分重點(diǎn)考察面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、解決問(wèn)題的能力、目光注視程度等。

2.為什么重新求職(對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)講，這個(gè)問(wèn)題可以換成為什么只在前一個(gè)公司呆了2個(gè)月)?

考察要點(diǎn)：這類問(wèn)題是測(cè)試應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)是否合理。重新求職或更換工作的原因可能因?yàn)閼?yīng)聘者之前公司本身的問(wèn)題，但通過(guò)回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說(shuō)明原由。小伙伴們一定不要說(shuō)的就是，之前公司/上司的壞話，可以說(shuō)自己的主觀的原因，學(xué)校課程緊張、導(dǎo)師要求打卡等等。

3. 為什么要選擇這個(gè)行業(yè)/公司?

考察要點(diǎn)：這一問(wèn)題重點(diǎn)考察的是應(yīng)聘者對(duì)自己和公司的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。比如為什么選擇快消這個(gè)行業(yè)?為什么來(lái)騰訊而不是百度?可以談對(duì)這個(gè)行業(yè)的喜愛，自己做了哪些準(zhǔn)備，了解了這個(gè)行業(yè)/企業(yè)的文化等等。

二、專業(yè)背景

4. 你認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)?

考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

5.請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)你所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果?

考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底，小伙伴們可以談自己的專利/論文/學(xué)術(shù)成果，或者實(shí)習(xí)過(guò)程中積累的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

6.你認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么?你個(gè)人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)?

考察要點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題是考察應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。

7.你認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么?

考察要點(diǎn)：通過(guò)回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)差異，這個(gè)問(wèn)題的答案因人而異啦，但是要提前準(zhǔn)備好，并且能夠舉出具體的事例來(lái)說(shuō)明和印證你的觀點(diǎn)。

三、工作模式

8. 你平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作?

考察要點(diǎn)：工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位(如秘書、公關(guān)等)建議團(tuán)隊(duì)工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計(jì)類型的崗位則相對(duì)獨(dú)立性較強(qiáng)。

9. 在工作中你喜歡用哪種形式溝通?你認(rèn)為什么是最有效的溝通形式?

考察要點(diǎn)：通常面對(duì)面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對(duì)面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。

10. 在過(guò)去的工作中你學(xué)習(xí)到了什么?

考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度來(lái)回答問(wèn)題。當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時(shí)，可測(cè)試應(yīng)聘者是是否是個(gè)忠誠(chéng)的、懂得尊重別人的員工。

11. 你如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)?

考察要點(diǎn)：無(wú)論什么領(lǐng)域，都會(huì)有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對(duì)自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來(lái)源。另外，對(duì)于一些新興行業(yè)，可以去談自己訂閱了哪些微信公眾賬號(hào)，經(jīng)常關(guān)注哪些專業(yè)性的網(wǎng)站等等。

12.請(qǐng)介紹你原來(lái)公司的幾個(gè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。

考察要點(diǎn)：通過(guò)回答測(cè)試應(yīng)聘者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。對(duì)本公司津津樂(lè)道，但對(duì)市場(chǎng)狀況及競(jìng)爭(zhēng)行情不甚了解的人員不是一名全面的員工。

13.你在工作中通常怎樣分配時(shí)間?

考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)時(shí)間的分配和使用習(xí)慣。需要提醒大家的是，如果你的回答讓面試官覺著你的工作一團(tuán)亂，沒有清晰的時(shí)間安排，這可能表明你不能應(yīng)對(duì)復(fù)雜的、快節(jié)奏的工作。

14.你未來(lái)三年內(nèi)的目標(biāo)是什么?如何實(shí)現(xiàn)?

考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否對(duì)自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃;而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”等模糊的概念。

15.你對(duì)我們公司以及你所應(yīng)聘的崗位有什么了解?

考察要點(diǎn)：一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會(huì)在面試之前通過(guò)多種渠道去了解應(yīng)聘公司。如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹，可測(cè)試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度。如果事先沒有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會(huì)借此機(jī)會(huì)提出了解公司的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過(guò)類似問(wèn)題考察應(yīng)聘者。

四、價(jià)值取向

16.你對(duì)原來(lái)的公司和上司的看法如何?

考察要點(diǎn)：之前已經(jīng)說(shuō)到，不能說(shuō)公司和上司的壞話哦，一是因?yàn)槿ψ雍苄。瑳]準(zhǔn)面試官和你之前公司的上司是大學(xué)同學(xué)呢;二是因?yàn)榇罅R原來(lái)單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。這一問(wèn)題主要考察應(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自己放棄原來(lái)職位的意圖。

17.業(yè)余時(shí)間你通常用來(lái)做什么?

考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。

18.描述你上一次在工作中挨批評(píng)的情景。

考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者在既屬于個(gè)人隱私、又有很強(qiáng)的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評(píng)，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。

19.你覺得怎樣才算是成功?

考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識(shí)與做出有意義的貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。

20.你認(rèn)為做人的基本原則是什么?

考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者個(gè)人的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范意識(shí)。

五、資質(zhì)特性

22.你如何描述自己的個(gè)性?

考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者的個(gè)性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場(chǎng)等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)。

23.請(qǐng)列舉你的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)。

考察要點(diǎn)：應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。

24.你原來(lái)的同事通常是如何評(píng)價(jià)你的?

考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問(wèn)題。

六、薪資待遇

25.你所期望的待遇是多少?

考察要點(diǎn)：如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問(wèn)題，這個(gè)是建立在對(duì)同行業(yè)、同公司的全面了解之上的，不能漫天要價(jià)，也不必妄自菲薄，不提要求。所以小伙伴們可以找自己在同行業(yè)、同公司的師兄師姐進(jìn)行了解，在面試之前就做好準(zhǔn)備。

26.你要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利?

考察要點(diǎn)：涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問(wèn)題，同時(shí)通過(guò)應(yīng)聘者的回答能夠看出自身的承受能力，關(guān)于這部分，小伙伴們也要提前有所了解，比如五險(xiǎn)一金、帶薪假期等等，該爭(zhēng)取的一定要爭(zhēng)取哦。

[六大類求職者遇到的面試題]