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面試:怎么和面試官打招呼
面試一般分為關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認(rèn)階段、結(jié)束階段等五個(gè)階段。以下是小編為大家收集的面試:怎么和面試官打招呼,僅供參考,歡迎大家閱讀。
1V1面試:
握手:“您好,我是xxx,很高興能有與您面談的機(jī)會(huì)!
集體面試:
“各位領(lǐng)導(dǎo)大家好,希望我今天的表現(xiàn)能成功的讓各位記住我的名字,我叫王二虎,畢業(yè)于……最后,王二虎 感謝各位的寶貴時(shí)間。”
打招呼的方式也有好多種,在求職面試時(shí),最常用的就是握手和鞠躬。
① 對(duì)他人的稱呼:對(duì)年輕女性稱呼“小姐”,對(duì)年齡長(zhǎng)一些的稱呼“女士”,對(duì)男性統(tǒng)稱 “先生”,如果知道對(duì)方姓氏的話,在姓氏后面加上這些稱呼更好。
稱呼他人或者打招呼時(shí)一定要聲音洪亮,微笑面對(duì)對(duì)方,保持良好的精神狀態(tài)。
、 握手禮儀:作為面試者,到面試單位后,見到接待人員或面試官不要立即主動(dòng)伸手,通常是由對(duì)方先伸手后面試者才伸出手。握手的時(shí)間不能太長(zhǎng),一般在1-3秒左右。握手之前應(yīng)該先點(diǎn)頭致意問(wèn)候“您好”,然后,身體微微前傾握手致意。
握手的順序一般是主人、長(zhǎng)輩、上司、女士主動(dòng)伸出手后,客人、晚輩、下屬、男士再相迎握手。迎接客人時(shí),主人先伸手;送走客人時(shí),客人先伸手。
握手時(shí)要注意注視對(duì)方的眼睛,而不要低著頭和別人握手。不要帶手套和別人握手,也不能用左手和他人握手。
、 鞠躬禮:在世界上行鞠躬禮最多的是日本人,所以去日資企業(yè)面試的人員要特別注意鞠躬禮的做法。
鞠躬禮男女有別,男性鞠躬時(shí),要兩手自然下垂,手的中指尖放于兩側(cè)褲縫處;女性行鞠躬禮時(shí),通常是左手壓右手呈八字形交叉,兩手掌自然伸開放在身前行鞠躬禮。
(左手壓著右手不動(dòng)行鞠躬禮是表達(dá)行禮者對(duì)對(duì)方?jīng)]有敵意)
鞠躬時(shí)根據(jù)上身彎曲的角度不同,鞠躬所表達(dá)的行禮程度也有所不同,鞠躬的角度越大行禮越重。按照鞠躬禮儀的做法分為15°、30°、45°三個(gè)不同的鞠躬程度。
15°鞠躬禮:頭頸背呈直線,身體前傾約15°,視線落在離自己身體1.5米處左右。一般不需要離座在座位上回禮或者是在走廊等場(chǎng)所行走中的簡(jiǎn)單行禮。
30°鞠躬禮:頭頸背呈直線,身體前傾約30°,視線落在離自己身體1米處左右。這種鞠躬禮通常在面試之前,對(duì)工作人員或面試官鞠躬時(shí)使用。
45°鞠躬禮:頭頸背呈直線,身體前傾約45°,視線落在離自己身體60CM處左右。這種鞠躬禮是在拜托別人或者是對(duì)別人表示深深感謝時(shí)使用。面試者在面試后和面試官告別時(shí),邊說(shuō)“謝謝”、“請(qǐng)多關(guān)照”等禮貌語(yǔ),邊行45°鞠躬禮后告辭或退出面試室。
如何走進(jìn)房間能夠有力地說(shuō)明你的身份以及你如何看待自己。
昂首挺胸、精神抖擻
聲音越低沉意味著越有權(quán)威性。高個(gè)子的人較矮個(gè)子的人也具有這樣的優(yōu)越性。有必要增加鞋跟的高度嗎?不一定。增加高度的最有效的辦法就是昂首挺胸。不要卑躬屈膝、彎腰駝背、無(wú)精打采。徑直地、毫不猶豫地步入房間,保持身體直立。
面帶微笑
昂首挺胸不意味著沉默寡言、面無(wú)表情。要面帶微笑地走入接待室并致以問(wèn)候。
敢于對(duì)視
一走進(jìn)房間,就要找出最主要的人物,把目光集中在他(她)身上。這個(gè)短暫的交流可以告訴對(duì)方彼此的精神狀態(tài)。你也許聽別人說(shuō)過(guò),眼神中可以閃現(xiàn)火花。事實(shí)上,每個(gè)人都可以做到這一點(diǎn),只是許多人沒(méi)有意識(shí)到見面或交談時(shí),可以進(jìn)行目光交流。你也能做到,利用這個(gè)資源,面試之初就會(huì)顯得你精神十足。如果你做不到這一點(diǎn),起碼你與他(她)的溝通就會(huì)受到阻礙。更糟糕的是,他會(huì)認(rèn)為你膽小、害羞、不自信,甚至像在逃避什么。
熱情地握手
人類認(rèn)為自己是文明開化的、富于經(jīng)驗(yàn)的,也可以說(shuō)是理智的、有語(yǔ)言進(jìn)行交流的,但身體接觸和熱情的性格仍能給他人留下深刻的印象。
如何才能使握手達(dá)到良好的效果呢?具體做法如下:
a、握手前,手心保持干燥。隨身揣著手絹是個(gè)好主意,面試前把手心擦干。
b、用力要適度,不要過(guò)緊。
c、要比人們通常的握手時(shí)間略長(zhǎng)片刻。
d、握手時(shí),要看著對(duì)方。
e、松開手之前要說(shuō):“很高興見到您”或“很高興來(lái)到這里”。
5、不要立刻坐下
不要急忙搶個(gè)座位坐下,以避免尷尬的場(chǎng)面。等待、微笑,這不僅是因?yàn)樽詈笠粋(gè)就座的人是最有禮貌的,而且別人會(huì)對(duì)你很尊重,哪怕只是幾秒鐘。
如果其他的人都坐著,而只有你還站著,你便覺(jué)得很有權(quán)威。盡管時(shí)間極為短暫。
讓對(duì)方先開口(如果他也是這個(gè)意思)
面試猶如表演,入門是這個(gè)表演的重要部分。開場(chǎng)白應(yīng)該是老板的,給他機(jī)會(huì)先說(shuō)。
稱謂是指人們?cè)谌粘=煌鶓?yīng)酬中,所采用的彼此間的稱謂語(yǔ)。在人際交往中,選擇正確、恰當(dāng)?shù)姆Q謂,是對(duì)他人尊重、友好的表示。
要根據(jù)對(duì)方的身份、地位、職業(yè)、年齡、性別以及對(duì)方所處的場(chǎng)合的不同而恰當(dāng)選擇稱謂語(yǔ)。
職務(wù)性稱謂
以交往對(duì)象的職務(wù)相稱,以示身份有別、敬意有加,這是一種最常用的稱謂。以職務(wù)相稱,一般有三種情況:
(1)只稱職務(wù)。如:“董事長(zhǎng)”、“經(jīng)理”、“主任”等。
(2)姓氏+職務(wù)。如:“趙經(jīng)理”、“孫主任”等。
(3)姓名+職務(wù)。如:“趙某某部長(zhǎng)”、“孫某某主任”等,主要用于特別正式的場(chǎng)合。
在使用職務(wù)性稱謂時(shí),對(duì)帶有“總”字的頭銜可用簡(jiǎn)稱。如“李總”、“周總”。如果是副職,在稱呼時(shí)一般可去掉“副”字,如“王副經(jīng)理”,要稱“王經(jīng)理”。但是,在特別正式、隆重場(chǎng)合不能使用簡(jiǎn)稱。
職稱性稱謂
對(duì)有職稱者,尤其是具有高級(jí)、中級(jí)職稱者,可以稱姓氏加職稱。如:“馮教授”,“陳工程師”或簡(jiǎn)稱“陳工”等。
行業(yè)性稱謂
對(duì)于從事某些特定行業(yè)的人,可以稱姓氏加職業(yè)。如“魏老師”、“齊律師”、“韓會(huì)計(jì)”等。
性別性稱謂
根據(jù)性別的不同,還可以稱呼“小姐”、“女士”或“先生”,“小姐”是稱未婚女性!芭俊笔菍(duì)女性的一種尊稱。
姓名性稱謂
在工作崗位上稱呼姓名,一般限于同事、熟人之間。其具體方法有三種:
第一種,直呼姓名。
第二種,只呼其姓,不稱其名,但要在它前面加上“老”、“大”、“小”等。如“小張”、“老王”等。
第三種,只稱其名,不呼其姓,通常限于同性之間,尤其是上級(jí)稱呼下級(jí)、長(zhǎng)輩稱呼晚輩之時(shí)。在親友、同學(xué)、鄰里之間,也可使用這種稱呼。
稱謂的禮儀規(guī)范
對(duì)于秘書人員來(lái)說(shuō),在稱呼的使用上更應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題:
(1)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、長(zhǎng)輩和客人不要直呼其名,可以在其姓氏后面加合適的尊稱或職務(wù)。
(2)對(duì)相交不深或初次見面的客人,表示敬意應(yīng)用“您”,而不要用“你”。
(3)在日常工作中,對(duì)一般交往對(duì)象,可分別稱“同志”、“老師”、“先生”、“小姐”等。在非正式場(chǎng)合,對(duì)同事可根據(jù)年齡來(lái)稱呼,如“老陳”、“小張”等。較熟悉的朋友和同學(xué)可直呼其名。在黨內(nèi)按規(guī)定一律稱“同志”,而不要稱職務(wù)。
(4)多人交談的場(chǎng)合,應(yīng)遵循先上后下、先長(zhǎng)后幼,先女后男,先疏后親的順序。
(5)對(duì)一些特殊的人,如有生理殘疾的人,要絕對(duì)避免使用帶有刺激或蔑視的字眼。
(6)在涉外場(chǎng)合,應(yīng)避免使用容易引起誤會(huì)的一些稱謂。如“愛人”這個(gè)稱謂,在英語(yǔ)里“愛人”是“情人”的意思。
面試時(shí)怎么稱呼面試官呢
一般來(lái)說(shuō),在剛剛進(jìn)去面試的時(shí)候,可能還不知道面對(duì)的人是誰(shuí),所以進(jìn)去之后,若面試官是一個(gè)人,那就稱呼“您好!”,如在面試的過(guò)程中,面試官進(jìn)行了自我介紹,在面試結(jié)束的時(shí)候,就可以稱呼對(duì)方“姓+職務(wù)”,例如:方經(jīng)理,道謝并說(shuō)再見。
面試官有好幾個(gè)人的話,就稱呼“各位老師好!”,同樣面試結(jié)束的時(shí)候,如果面試官只是2、3人,并且你還記得他們各自的信息,就和之前一樣,稱呼“姓+職務(wù)”,道謝并說(shuō)再見,如果人多的情況下,還是直接說(shuō)“各位老師”比較好,不用一個(gè)個(gè)地打招呼,顯得太啰嗦。
如在面試前就知道面試官的姓氏,男士的話,可稱呼為例如“張先生”。女士的話,千萬(wàn)不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如知道面試官的具體職位,像人力資源經(jīng)理,可以稱呼對(duì)方為李經(jīng)理。如對(duì)方職位不高,切忌稱呼對(duì)方為助理之類。
面試時(shí)怎樣獲取面試官好感
1、給面試官一個(gè)好心情
沒(méi)有人不愿意聽到贊美的話,面試官也不例外。想要面試官心境開朗,就不要吝嗇你的贊美。無(wú)論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)”,還是“公司業(yè)績(jī)一直名列前茅”,適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”,也暗示出你是一個(gè)積極的人,這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。
2、展現(xiàn)你與面試官和公司文化的相似之處
你與考官是初次見面,你對(duì)他并不了解,但你應(yīng)該從談話中盡量找出你們興趣相同的方面:比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品,等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處,例如性格、愛好乃至世界觀、價(jià)值觀等,那么你便更容易贏得他的好感。
3、注重與考官的眼神交流
有些應(yīng)聘者面試時(shí)懼怕看考官的眼睛,喜歡低頭看地面甚至東張西望,這是一種很不好的習(xí)慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過(guò)于緊張拘謹(jǐn)、死氣沉沉。
面試時(shí)怎樣和面試官溝通
談自己要自信
談?wù)勛约海梢砸暈槊嬖嚨摹扒安恕,說(shuō)的好則“開胃”,說(shuō)的不好則“倒胃”,所以它的重要性不可小覷。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),這就是一個(gè)證明自己有優(yōu)秀的機(jī)會(huì)。
表決心要詳細(xì)
還在說(shuō)“我會(huì)努力”?商業(yè)社會(huì),態(tài)度不等于能力,沒(méi)有達(dá)到目標(biāo),也是無(wú)用。你可以嘗試提供你準(zhǔn)備的具體的行動(dòng)步驟和目標(biāo),對(duì)于這個(gè)內(nèi)容,可以在面試前做一下功課,大致了解公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容和職位要求。
給承諾要“實(shí)惠”
承諾不要給的太滿,但是要絕對(duì)“實(shí)惠”,可以談?wù)勗趺醋,如果做到?huì)怎么樣,如果做不到又會(huì)如何調(diào)整。
面試時(shí)要注意什么
面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)該把握重點(diǎn),簡(jiǎn)捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。
講清原委,避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說(shuō)明程度。不講原委,過(guò)于抽象的回答,往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
有個(gè)人見解,有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答,才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí),回避閃爍,默不作聲,牽強(qiáng)附會(huì),不懂裝懂的做法均不足取,誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
面試時(shí)有什么禁忌
忌坐立不安,舉止失當(dāng)。面試時(shí)決不能做小動(dòng)作,如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿,更不能嚼口香糖、抽煙。
忌言語(yǔ)離題。有的求職者講話不分場(chǎng)合,不看對(duì)象,讓主試者聽得莫名其妙。例如說(shuō)些俗不可耐的笑話,談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問(wèn)題,講些涉及個(gè)人生活的小道消息。
忌提問(wèn)幼稚。在想考官提問(wèn)時(shí)要考慮自己提的問(wèn)題是否有價(jià)值或者主考官已經(jīng)回答過(guò)或解釋過(guò)。
忌言語(yǔ)粗俗。粗俗的語(yǔ)言,毫不修飾語(yǔ)言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié),反倒令人難堪、生厭。
忌反應(yīng)遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵,還包括所有的器官;不僅用頭腦,還得用心靈。如果對(duì)方說(shuō)話時(shí)你雙眼無(wú)神、反應(yīng)遲鈍,這組已讓考官對(duì)你失去信心,不論你將來(lái)如何推銷自己,一切都基本上是徒勞,敗局已定。
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