面試：怎么和面試官打招呼

　　面試一般分為關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認(rèn)階段、結(jié)束階段等五個(gè)階段。以下是小編為大家收集的面試：怎么和面試官打招呼，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　1V1面試：

　　握手：“您好，我是xxx，很高興能有與您面談的機(jī)會(huì)�！�

　　集體面試：

　　“各位領(lǐng)導(dǎo)大家好，希望我今天的表現(xiàn)能成功的讓各位記住我的名字，我叫王二虎，畢業(yè)于……最后，王二虎 感謝各位的寶貴時(shí)間。”

　　打招呼的方式也有好多種，在求職面試時(shí)，最常用的就是握手和鞠躬。

　　① 對(duì)他人的稱呼：對(duì)年輕女性稱呼“小姐”，對(duì)年齡長(zhǎng)一些的稱呼“女士”，對(duì)男性統(tǒng)稱 “先生”，如果知道對(duì)方姓氏的話，在姓氏后面加上這些稱呼更好。

　　稱呼他人或者打招呼時(shí)一定要聲音洪亮，微笑面對(duì)對(duì)方，保持良好的精神狀態(tài)。

　�、� 握手禮儀：作為面試者，到面試單位后，見到接待人員或面試官不要立即主動(dòng)伸手，通常是由對(duì)方先伸手后面試者才伸出手。握手的時(shí)間不能太長(zhǎng)，一般在1-3秒左右。握手之前應(yīng)該先點(diǎn)頭致意問(wèn)候“您好”，然后，身體微微前傾握手致意。

　　握手的順序一般是主人、長(zhǎng)輩、上司、女士主動(dòng)伸出手后，客人、晚輩、下屬、男士再相迎握手。迎接客人時(shí)，主人先伸手;送走客人時(shí)，客人先伸手。

　　握手時(shí)要注意注視對(duì)方的眼睛，而不要低著頭和別人握手。不要帶手套和別人握手，也不能用左手和他人握手。

　�、� 鞠躬禮：在世界上行鞠躬禮最多的是日本人，所以去日資企業(yè)面試的人員要特別注意鞠躬禮的做法。

　　鞠躬禮男女有別，男性鞠躬時(shí)，要兩手自然下垂，手的中指尖放于兩側(cè)褲縫處;女性行鞠躬禮時(shí)，通常是左手壓右手呈八字形交叉，兩手掌自然伸開放在身前行鞠躬禮。

　　(左手壓著右手不動(dòng)行鞠躬禮是表達(dá)行禮者對(duì)對(duì)方?jīng)]有敵意)

　　鞠躬時(shí)根據(jù)上身彎曲的角度不同，鞠躬所表達(dá)的行禮程度也有所不同，鞠躬的角度越大行禮越重。按照鞠躬禮儀的做法分為15°、30°、45°三個(gè)不同的鞠躬程度。

　　15°鞠躬禮：頭頸背呈直線，身體前傾約15°，視線落在離自己身體1.5米處左右。一般不需要離座在座位上回禮或者是在走廊等場(chǎng)所行走中的簡(jiǎn)單行禮。

　　30°鞠躬禮：頭頸背呈直線，身體前傾約30°，視線落在離自己身體1米處左右。這種鞠躬禮通常在面試之前，對(duì)工作人員或面試官鞠躬時(shí)使用。

　　45°鞠躬禮：頭頸背呈直線，身體前傾約45°，視線落在離自己身體60CM處左右。這種鞠躬禮是在拜托別人或者是對(duì)別人表示深深感謝時(shí)使用。面試者在面試后和面試官告別時(shí)，邊說(shuō)“謝謝”、“請(qǐng)多關(guān)照”等禮貌語(yǔ)，邊行45°鞠躬禮后告辭或退出面試室。

　　如何走進(jìn)房間能夠有力地說(shuō)明你的身份以及你如何看待自己。

　　昂首挺胸、精神抖擻

　　聲音越低沉意味著越有權(quán)威性。高個(gè)子的人較矮個(gè)子的人也具有這樣的優(yōu)越性。有必要增加鞋跟的高度嗎?不一定。增加高度的最有效的辦法就是昂首挺胸。不要卑躬屈膝、彎腰駝背、無(wú)精打采。徑直地、毫不猶豫地步入房間，保持身體直立。

　　面帶微笑

　　昂首挺胸不意味著沉默寡言、面無(wú)表情。要面帶微笑地走入接待室并致以問(wèn)候。

　　敢于對(duì)視

　　一走進(jìn)房間，就要找出最主要的人物，把目光集中在他(她)身上。這個(gè)短暫的交流可以告訴對(duì)方彼此的精神狀態(tài)。你也許聽別人說(shuō)過(guò)，眼神中可以閃現(xiàn)火花。事實(shí)上，每個(gè)人都可以做到這一點(diǎn)，只是許多人沒(méi)有意識(shí)到見面或交談時(shí)，可以進(jìn)行目光交流。你也能做到，利用這個(gè)資源，面試之初就會(huì)顯得你精神十足。如果你做不到這一點(diǎn)，起碼你與他(她)的溝通就會(huì)受到阻礙。更糟糕的是，他會(huì)認(rèn)為你膽小、害羞、不自信，甚至像在逃避什么。

　　熱情地握手

　　人類認(rèn)為自己是文明開化的、富于經(jīng)驗(yàn)的，也可以說(shuō)是理智的、有語(yǔ)言進(jìn)行交流的，但身體接觸和熱情的性格仍能給他人留下深刻的印象。

　　如何才能使握手達(dá)到良好的效果呢?具體做法如下：

　　a、握手前，手心保持干燥。隨身揣著手絹是個(gè)好主意，面試前把手心擦干。

　　b、用力要適度，不要過(guò)緊。

　　c、要比人們通常的握手時(shí)間略長(zhǎng)片刻。

　　d、握手時(shí)，要看著對(duì)方。

　　e、松開手之前要說(shuō)：“很高興見到您”或“很高興來(lái)到這里”。

　　5、不要立刻坐下

　　不要急忙搶個(gè)座位坐下，以避免尷尬的場(chǎng)面。等待、微笑，這不僅是因?yàn)樽詈笠粋�(gè)就座的人是最有禮貌的，而且別人會(huì)對(duì)你很尊重，哪怕只是幾秒鐘。

　　如果其他的人都坐著，而只有你還站著，你便覺(jué)得很有權(quán)威。盡管時(shí)間極為短暫。

　　讓對(duì)方先開口(如果他也是這個(gè)意思)

　　面試猶如表演，入門是這個(gè)表演的重要部分。開場(chǎng)白應(yīng)該是老板的，給他機(jī)會(huì)先說(shuō)。

　　稱謂是指人們?cè)谌粘＝煌鶓?yīng)酬中，所采用的彼此間的稱謂語(yǔ)。在人際交往中，選擇正確、恰當(dāng)?shù)姆Q謂，是對(duì)他人尊重、友好的表示。

　　要根據(jù)對(duì)方的身份、地位、職業(yè)、年齡、性別以及對(duì)方所處的場(chǎng)合的不同而恰當(dāng)選擇稱謂語(yǔ)。

　　職務(wù)性稱謂

　　以交往對(duì)象的職務(wù)相稱，以示身份有別、敬意有加，這是一種最常用的稱謂。以職務(wù)相稱，一般有三種情況：

　　(1)只稱職務(wù)。如：“董事長(zhǎng)”、“經(jīng)理”、“主任”等。

　　(2)姓氏+職務(wù)。如：“趙經(jīng)理”、“孫主任”等。

　　(3)姓名+職務(wù)。如：“趙某某部長(zhǎng)”、“孫某某主任”等，主要用于特別正式的場(chǎng)合。

　　在使用職務(wù)性稱謂時(shí)，對(duì)帶有“總”字的頭銜可用簡(jiǎn)稱。如“李總”、“周總”。如果是副職，在稱呼時(shí)一般可去掉“副”字，如“王副經(jīng)理”，要稱“王經(jīng)理”。但是，在特別正式、隆重場(chǎng)合不能使用簡(jiǎn)稱。

　　職稱性稱謂

　　對(duì)有職稱者，尤其是具有高級(jí)、中級(jí)職稱者，可以稱姓氏加職稱。如：“馮教授”，“陳工程師”或簡(jiǎn)稱“陳工”等。

　　行業(yè)性稱謂

　　對(duì)于從事某些特定行業(yè)的人，可以稱姓氏加職業(yè)。如“魏老師”、“齊律師”、“韓會(huì)計(jì)”等。

　　性別性稱謂

　　根據(jù)性別的不同，還可以稱呼“小姐”、“女士”或“先生”，“小姐”是稱未婚女性�！芭�士”是對(duì)女性的一種尊稱。

　　姓名性稱謂

　　在工作崗位上稱呼姓名，一般限于同事、熟人之間。其具體方法有三種：

　　第一種，直呼姓名。

　　第二種，只呼其姓，不稱其名，但要在它前面加上“老”、“大”、“小”等。如“小張”、“老王”等。

　　第三種，只稱其名，不呼其姓，通常限于同性之間，尤其是上級(jí)稱呼下級(jí)、長(zhǎng)輩稱呼晚輩之時(shí)。在親友、同學(xué)、鄰里之間，也可使用這種稱呼。

　　稱謂的禮儀規(guī)范

　　對(duì)于秘書人員來(lái)說(shuō)，在稱呼的使用上更應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

　　(1)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、長(zhǎng)輩和客人不要直呼其名，可以在其姓氏后面加合適的尊稱或職務(wù)。

　　(2)對(duì)相交不深或初次見面的客人，表示敬意應(yīng)用“您”，而不要用“你”。

　　(3)在日常工作中，對(duì)一般交往對(duì)象，可分別稱“同志”、“老師”、“先生”、“小姐”等。在非正式場(chǎng)合，對(duì)同事可根據(jù)年齡來(lái)稱呼，如“老陳”、“小張”等。較熟悉的朋友和同學(xué)可直呼其名。在黨內(nèi)按規(guī)定一律稱“同志”，而不要稱職務(wù)。

　　(4)多人交談的場(chǎng)合，應(yīng)遵循先上后下、先長(zhǎng)后幼，先女后男，先疏后親的順序。

　　(5)對(duì)一些特殊的人，如有生理殘疾的人，要絕對(duì)避免使用帶有刺激或蔑視的字眼。

　　(6)在涉外場(chǎng)合，應(yīng)避免使用容易引起誤會(huì)的一些稱謂。如“愛人”這個(gè)稱謂，在英語(yǔ)里“愛人”是“情人”的意思。

　　面試時(shí)怎么稱呼面試官呢

　　一般來(lái)說(shuō)，在剛剛進(jìn)去面試的時(shí)候，可能還不知道面對(duì)的人是誰(shuí)，所以進(jìn)去之后，若面試官是一個(gè)人，那就稱呼“您好!”，如在面試的過(guò)程中，面試官進(jìn)行了自我介紹，在面試結(jié)束的時(shí)候，就可以稱呼對(duì)方“姓+職務(wù)”，例如:方經(jīng)理，道謝并說(shuō)再見。

　　面試官有好幾個(gè)人的話，就稱呼“各位老師好!”，同樣面試結(jié)束的時(shí)候，如果面試官只是2、3人，并且你還記得他們各自的信息，就和之前一樣，稱呼“姓+職務(wù)”，道謝并說(shuō)再見，如果人多的情況下，還是直接說(shuō)“各位老師”比較好，不用一個(gè)個(gè)地打招呼，顯得太啰嗦。

　　如在面試前就知道面試官的姓氏，男士的話，可稱呼為例如“張先生”。女士的話，千萬(wàn)不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如知道面試官的具體職位，像人力資源經(jīng)理，可以稱呼對(duì)方為李經(jīng)理。如對(duì)方職位不高，切忌稱呼對(duì)方為助理之類。

　　面試時(shí)怎樣獲取面試官好感

　　1、給面試官一個(gè)好心情

　　沒(méi)有人不愿意聽到贊美的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇你的贊美。無(wú)論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)”，還是“公司業(yè)績(jī)一直名列前茅”，適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個(gè)積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

　　2、展現(xiàn)你與面試官和公司文化的相似之處

　　你與考官是初次見面，你對(duì)他并不了解，但你應(yīng)該從談話中盡量找出你們興趣相同的方面:比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處，例如性格、愛好乃至世界觀、價(jià)值觀等，那么你便更容易贏得他的好感。

　　3、注重與考官的眼神交流

　　有些應(yīng)聘者面試時(shí)懼怕看考官的眼睛，喜歡低頭看地面甚至東張西望，這是一種很不好的習(xí)慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過(guò)于緊張拘謹(jǐn)、死氣沉沉。

　　面試時(shí)怎樣和面試官溝通

　　談自己要自信

　　談?wù)勛约海�可以視為面試的“前菜”，說(shuō)的好則“開胃”，說(shuō)的不好則“倒胃”，所以它的重要性不可小覷。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這就是一個(gè)證明自己有優(yōu)秀的機(jī)會(huì)。

　　表決心要詳細(xì)

　　還在說(shuō)“我會(huì)努力”?商業(yè)社會(huì)，態(tài)度不等于能力，沒(méi)有達(dá)到目標(biāo)，也是無(wú)用。你可以嘗試提供你準(zhǔn)備的具體的行動(dòng)步驟和目標(biāo)，對(duì)于這個(gè)內(nèi)容，可以在面試前做一下功課，大致了解公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容和職位要求。

　　給承諾要“實(shí)惠”

　　承諾不要給的太滿，但是要絕對(duì)“實(shí)惠”，可以談?wù)勗趺醋�，如果做到�?huì)怎么樣，如果做不到又會(huì)如何調(diào)整。

　　面試時(shí)要注意什么

　　面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)該把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。

　　講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

　　有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

　　知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

　　面試時(shí)有什么禁忌

　　忌坐立不安，舉止失當(dāng)。面試時(shí)決不能做小動(dòng)作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。

　　忌言語(yǔ)離題。有的求職者講話不分場(chǎng)合，不看對(duì)象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說(shuō)些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問(wèn)題，講些涉及個(gè)人生活的小道消息。

　　忌提問(wèn)幼稚。在想考官提問(wèn)時(shí)要考慮自己提的問(wèn)題是否有價(jià)值或者主考官已經(jīng)回答過(guò)或解釋過(guò)。

　　忌言語(yǔ)粗俗。粗俗的語(yǔ)言，毫不修飾語(yǔ)言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒令人難堪、生厭。

　　忌反應(yīng)遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官;不僅用頭腦，還得用心靈。如果對(duì)方說(shuō)話時(shí)你雙眼無(wú)神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對(duì)你失去信心，不論你將來(lái)如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。

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