春季校園招聘是秋季招聘的補招，但提供的機會卻不亞于秋招，去年中國銀行就有提供多達3343個的崗位。所以，錯過秋招的同學(xué)們不要氣餒，機會還是大大滴。下面跟大家說一下銀行春招和秋招的區(qū)別，幫助大家更好的備考。
銀行春季校園招聘與秋季校園招聘的區(qū)別
個別銀行招聘流程簡化，總體流程依然不變
案例1：廣東農(nóng)行的2013春季招聘會根據(jù)考生秋季招聘時在筆試面試中的表現(xiàn)，通知部分考生獲得免筆試、面試的資格，換言之這一部分考生可以省去筆試、面試的環(huán)節(jié)，直接進入體檢，但是還是需要重新申請相應(yīng)的指定崗位。
案例2：交通銀行、農(nóng)業(yè)銀行春季招聘，所有符合條件的考生均可網(wǎng)申，秋季招聘提交過網(wǎng)申信息的依然可以使用原賬號并修改報名信息，考試流程和秋季招聘無異。
以上兩個案例說明，個別銀行的春季招聘流程可能會簡化，但是大部分銀行的招聘流程還是按照網(wǎng)申、筆試、面試和體檢的環(huán)節(jié)來進行的。
總體來說春季補招為臨近畢業(yè)的考生提供了多方面的機會，一方面，錯過了秋季招聘的考生，在春季招聘時仍有機會進行網(wǎng)上報名。
春季招聘作為2017屆應(yīng)屆畢業(yè)生銀行求職的最后一次校園招聘機會，有必要對此做好充分準(zhǔn)備。
另一方面，在秋季招聘中失敗的考生還是有機會參加春季招聘的。
其中在秋季招聘中的一部分通過筆試而面試環(huán)節(jié)未被錄取的考生，在春季招聘中還可能獲得免筆試面試的資格。
春季招聘報名到筆試的時間間隔很短，準(zhǔn)備時間可能不足
所以同學(xué)們要趁著各大銀行公告還沒有出，先做好備考。
關(guān)于銀行春招常見的疑問解答
1.銀行春季招聘一般集中在幾月份?
銀行的春季招聘一般集中在2至5月份，2017年的春季招聘預(yù)計在3月中旬至5月達到招聘高峰，而大多數(shù)高校的開學(xué)時間在2月底或3月初，對于考生來說準(zhǔn)備的時間很短，所以有志于報考銀行的考生一定要提前準(zhǔn)備。
2.銀行春季招聘是秋季招聘的補招嗎，規(guī)模會不會縮小，招聘的崗位會不會比秋季招聘的崗位差?
銀行春季招聘是秋季招聘的補招，雖然是補招，但各大行的春季招聘人數(shù)仍然是很多的，僅中國銀行2016年春招就招聘3343人。
可以說，春季招聘即使是作為補招，規(guī)模還是很大的。
好多考生認(rèn)為春季招聘作為補招，提供的崗位質(zhì)量也會隨之變差，其實這完全是一種錯誤的觀念，春季招聘和秋季招聘的崗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的崗位差。
3.春季招聘的主要用工形式有哪些?
銀行春季校園招聘與秋季校園招聘一樣，都是招聘的勞動合同制員工，也就是大家所說的正式工。
當(dāng)然，為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據(jù)自己的需要招聘一部分勞務(wù)派遣制員工。
關(guān)于用工形式，招聘簡章里一般都會注明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式。
但是對于想進入銀行系統(tǒng)的同學(xué)來說，即使是勞務(wù)派遣制，也建議去爭取，因為現(xiàn)在國家明確規(guī)定勞務(wù)派遣員工與單位合同制職工同工同酬，且可以通過業(yè)績考核、考試等渠道成為銀行的正式員工。
4.勞務(wù)派遣和合同工分別是什么?
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工;勞務(wù)派遣制員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，然后由勞務(wù)公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬于銀行合同制員工犯圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計范圍。
5.定向招聘、校園招聘、社會招聘分別是指什么?
校園招聘是指招聘組織(企業(yè)等)通過各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生;社會招聘是面向具有相對工作經(jīng)驗的社會人士的招聘;定向招聘是指招聘者事先明確限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。
定向招聘有三種形式：①崗位定向，②條件定向，③崗位定向和條件均定向。
校園招聘和社會招聘是平行的招聘形式，而定向招聘是和這兩種招聘形式有重疊之處。
6.秋季招聘中已經(jīng)網(wǎng)申過的考生還需要重新注冊并填寫網(wǎng)申信息嗎?
秋季招聘中已經(jīng)網(wǎng)申過的考生需要注意，一般銀行都會要求使用原注冊名和密碼登錄。
如果還未進入簡歷篩選環(huán)節(jié)，一般均可修改簡歷信息和報考崗位。
考生在網(wǎng)申時要仔細閱讀公告，按照公告要求填寫。