一、成為不可缺少的人
可有可無(wú)的人通常在公司里是不被受用的，老板們寵愛(ài)的都是那些立即可用，并能帶來(lái)附加價(jià)值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔的時(shí)候，往往不看你本份工作是否做好，也不會(huì)因你過(guò)去的成就看好，而是看重你對(duì)于他的未來(lái)有沒(méi)有幫助。所以要成為公司不可或缺的人，這至關(guān)重要。
二、建立關(guān)系蜘蛛網(wǎng)
在社會(huì)上，一些專業(yè)能力等硬件強(qiáng)的人未必能出人頭地，其實(shí)成功的人中，不少人是受益于人際交往能力，在職場(chǎng)建立關(guān)系蜘蛛網(wǎng)，也是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，努力得到別人的認(rèn)可、支持和合作。熱情幫助別人，廣結(jié)良緣，保持本質(zhì)的誠(chéng)實(shí)、信用、正直。
三、不要將矛盾上交
以為資深的前輩告誡，想領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的時(shí)候，切記四個(gè)字“不講困難”。老板每天要面對(duì)的事情絕對(duì)比你這個(gè)小職工要多，承受的壓力也更大，如果將矛盾上交或報(bào)告壞消息，會(huì)讓老板的心情變得更糟，還有可能留下“故意添亂，出難題”等負(fù)面印象。
四、善于表現(xiàn)，適時(shí)邀功
在職場(chǎng)千萬(wàn)不要害怕別人說(shuō)你喜歡邀功請(qǐng)賞，功勞關(guān)系著你的未來(lái)，閑言閑語(yǔ)并不能給你帶來(lái)什么。所以想辦法做個(gè)“有聲音”的人吧！向老板匯報(bào)，說(shuō)結(jié)論，如果時(shí)間允許，作細(xì)談，若是書(shū)面報(bào)告，簽上自己的名字。另外將自己的成績(jī)?cè)O(shè)法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳更有效果，會(huì)議發(fā)言也要“浮夸”點(diǎn)，因?yàn)槟鞘钦宫F(xiàn)才華的大好機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)提升關(guān)系
專家指出，想要減少職場(chǎng)中的人際關(guān)系沖突、增進(jìn)人際關(guān)系，更多的要從自身進(jìn)行提升:
沉穩(wěn)
不要隨便顯露你的情緒;不要有受害者的心態(tài);在征詢別人的意見(jiàn)之前，要先思考;不要嘮叨自己的不滿;重要的決定要與領(lǐng)導(dǎo)商量。
細(xì)心對(duì)身邊發(fā)生的事情，常思考相互的因果關(guān)系;對(duì)做的不到位的執(zhí)行問(wèn)題，要挖掘它們的根本癥結(jié);對(duì)習(xí)以為常的做事方法，要有改進(jìn)或優(yōu)化的建議;做什么事情都要養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習(xí)慣;經(jīng)常找出一些別人看不出來(lái)的毛病或弊端。
膽識(shí)不要用缺乏自信的語(yǔ)句;不要反悔、輕易推翻已經(jīng)決定的事;在眾人爭(zhēng)執(zhí)不休的時(shí)候，不要沒(méi)有主見(jiàn);整體氛圍低落時(shí)，我們要樂(lè)觀、陽(yáng)光;做任何事情都要用心。
肚量不要把有可能是伙伴的人變成對(duì)手;對(duì)別人的小過(guò)失、小錯(cuò)誤不要斤斤計(jì)較;不要刻意的去計(jì)算金錢(qián);不要因?yàn)闄?quán)利產(chǎn)生傲慢、不要因?yàn)橹R(shí)產(chǎn)生偏見(jiàn);任何成就和成果都應(yīng)和別人分享。
擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束后，先檢討過(guò)錯(cuò)，再論功過(guò)賞罰;檢討任何過(guò)失的時(shí)候，先從自身開(kāi)始反省;認(rèn)錯(cuò)從上級(jí)開(kāi)始，表功從下級(jí)啟動(dòng);執(zhí)行計(jì)劃，權(quán)責(zé)界定清晰，勇于承擔(dān)。
誠(chéng)信做不到的事情不要說(shuō)，說(shuō)了就努力做到;不切實(shí)際的口號(hào)或標(biāo)語(yǔ)不要常掛在嘴上;針對(duì)客戶提出的問(wèn)題拿出改善的方法;停止一切不正當(dāng)?shù)氖侄?不要耍小聰明。
[關(guān)于職場(chǎng)必備的技巧解讀]