研發(fā)技術(shù)面試官問到職業(yè)規(guī)劃該如何回答？
通過項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)判斷面試者的優(yōu)劣比通過基礎(chǔ)和算法測(cè)試更加靠譜，所以，面試過程中面試官應(yīng)該花比較多的時(shí)間聽面試者介紹項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，以下是小編幫大家整理的研發(fā)技術(shù)面試官問到職業(yè)規(guī)劃該如何回答？，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
研發(fā)技術(shù)面試官問到職業(yè)規(guī)劃該如何回答？
比如我，我上學(xué)學(xué)習(xí)的是Java主要做web開發(fā)相關(guān)的東西。但是工作之后想搞數(shù)據(jù)挖掘方向 想研究c++編程，但是在面試很心儀的公司時(shí)，如果說的很絕對(duì)，往往有可能面試官覺得你現(xiàn)在的學(xué)識(shí)和能力還不能勝任你說的方向 ，或者他們想給你的職位跟你期望的職位的有偏差。這樣就很有可能失去這個(gè)機(jī)會(huì)。
但是如果很含糊的說自己要慢慢發(fā)現(xiàn)自己的興趣神馬的，到時(shí)候給你的職位你一點(diǎn)也不喜歡該怎么辦。
求問當(dāng)被面試官問道自己的興趣方向或者職業(yè)規(guī)劃時(shí)，該如何回答呢?
面試技巧
1.基本儀容和禮儀
其實(shí)不是針對(duì)面試，基本儀容和禮儀在日常生活也是非常重要的，是一個(gè)人是否有教養(yǎng)，是否有素質(zhì)的基本要求。
穿著：如無特別需要，不要著正裝，休閑裝即可。但是不要光腳丫子大拖鞋，背心吊帶，男士不要穿露腳趾涼鞋。干凈整潔即可，表示對(duì)本次面試的重視和對(duì)面試官的尊重。
儀容：女士如果想化妝的話，淡妝即可，素顏也可以。男士頭發(fā)理一下，胡子剃掉。還是那句話，干凈整潔，萬萬不可口腔有異味，或者身上有體味（特別是腳丫子臭味，絕對(duì)不行�。�
禮儀：多說“請(qǐng)”，“您”，“謝謝”，記得進(jìn)門后關(guān)門，前臺(tái)給你倒的水走的時(shí)候記得拿出去扔掉。坐下來面對(duì)面試官要有坐像，不要跟在家里一樣太隨便，說話口齒清楚，慢一點(diǎn)說，不要跟打機(jī)關(guān)槍一樣。切記，不可做作，細(xì)節(jié)處把握尺度就行。如果遇到和面試官有分歧的時(shí)候，立即閉嘴并閉嘴，不要爭(zhēng)論，不要試圖說服面試官，更不可恥笑或者蔑視面試官，哪怕你確實(shí)不知道比面試官高到哪里去了。記住，這是禮貌，跟你技術(shù)有多牛逼無關(guān)。
謙虛：任何時(shí)候，把自己放在一個(gè)相對(duì)低的姿態(tài)，你是來面試，不是來教育面試官的，抱著一種接受檢閱和學(xué)習(xí)的態(tài)度面對(duì)面試，千萬千萬不要覺得自己主角光環(huán)加身，天下之大老子第一。相信我，這個(gè)世界牛人大把的，別人不說穿是因?yàn)榻o雙方留面子，你可別認(rèn)為是你真牛逼。謙虛，起碼不會(huì)讓你有成為一個(gè)跳梁小丑的機(jī)會(huì)。
2.專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)
什么重要的話說三遍已經(jīng)爛大街了，我就不說了。對(duì)于程序猿來說，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)絕對(duì)是重中之重，是面試成功的最基礎(chǔ)要素。我說的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，不是說你做了多少個(gè)項(xiàng)目，寫了多少行代碼，而是軟件開發(fā)的基礎(chǔ)知識(shí)。
我在面試的時(shí)候，有時(shí)候會(huì)遇到一些候選人，乍一看簡(jiǎn)歷也有好幾年工作經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目也寫的滿滿的，但是卻連“值類型引用類型本質(zhì)區(qū)別”，“構(gòu)造函數(shù)有哪些特點(diǎn)，何時(shí)被調(diào)用”，“類和接口區(qū)別是什么”這樣的問題也回答不了，注意，是回答不了，也就是不知道，不是知道意思但是組織不了語言。這類候選人通常在連續(xù)回答不上幾個(gè)問題后，開口為自己辯解：“我動(dòng)手比較強(qiáng)，寫代碼都沒問題，但是書上的概念我真的不太清楚”。能說出這個(gè)話，就說明此人根本就明白作為一個(gè)技術(shù)工作者最基本的專業(yè)素質(zhì)是什么。（我在這里就不展開談基礎(chǔ)知識(shí)在開發(fā)中的作用以及對(duì)自身成長(zhǎng)的作用，以后會(huì)專門撰文來討論）所以千萬不要覺得自己工作幾年，有些代碼經(jīng)驗(yàn)就已經(jīng)可以挑戰(zhàn)更加高薪的工作。
在面試前，一定要先審視一下自身的基礎(chǔ)知識(shí)掌握程度，如果有必要，自己買書回來或者網(wǎng)上找一些資料，利用空余時(shí)間系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一遍，比如你所使用的語言本身，比如你擅長(zhǎng)的框架底層實(shí)現(xiàn)，比如編譯原理，比如多線程的知識(shí)，比如Http相關(guān)的知識(shí)等等。千萬不要沒有一點(diǎn)點(diǎn)基礎(chǔ)知識(shí)儲(chǔ)備或者基礎(chǔ)知識(shí)儲(chǔ)備不豐富就跑去面試，失敗的幾率非常大，如果眼睜睜的看著自己心儀的工作機(jī)會(huì)擦肩而過，我想是誰都會(huì)難過的`吧。
3.溝通能力
面試的過程本質(zhì)上就是一次溝通的過程，候選人在短短的時(shí)間內(nèi)要盡量的向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)自己的長(zhǎng)處，隱藏自己的短處，盡量讓對(duì)方問題得到圓滿答復(fù)并且留下較好印象。有些程序猿性格內(nèi)向，在陌生人面前比較靦腆，話語不多。當(dāng)然，這不能說是做錯(cuò)了，只能說是一些性格上的短處而已（如果很嚴(yán)重，那就有自卑的可能，需要重視并且糾正）。在面試時(shí)，候選人一定要精神煥發(fā)，昂首挺胸，眼神堅(jiān)定，切記切記眼神不要飄忽不定，切記切記不要甕聲甕氣。有人會(huì)問我，“那我回答不上面試官的問題，或者一時(shí)沒有想起來，心里沒底了怎么辦？”，怎么辦？回答不上也不能被嚇尿了啊，是吧，咱們遇到不會(huì)的問題，就老老實(shí)實(shí)的說“這個(gè)我不清楚”，或者“這個(gè)我不會(huì)”，千萬千萬不要不懂裝懂，顧左右而言他，打算糊弄過去，我告訴大家，搗糨糊是過不去的，面試官的問題肯定是他非常清楚答案的，你忽悠面試官就是在忽悠你自己，有意思嗎？當(dāng)然，也不要胡亂回答，否則只會(huì)成為面試官和他的同事茶余飯后的笑話。
在面試時(shí)，盡量雙眼直視面試官（但不要瞪著人家。），背挺直，手機(jī)開飛行模式，說話口齒清楚，利落干脆，回答得上就盡量說，回答不上直接說不知道，不要羅里吧嗦，特別是談到薪酬，對(duì)方問你期望時(shí)，最好在現(xiàn)有基礎(chǔ)上增加10%-20%，不要漫天要價(jià)，也不要不好意思，放心大膽的說出你的期望，如果對(duì)方覺得略高，會(huì)再跟你商量。務(wù)必一開口就給人真誠(chéng)，干練，干脆，專業(yè)的印象。
4.過往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
很多面試者不大重視自己的過往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，這是我不能理解的地方。我每個(gè)做過的項(xiàng)目，雖然我在其中可能只是做一個(gè)模塊甚至一個(gè)功能，但是我都會(huì)想辦法搞清楚整個(gè)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)流程，研發(fā)背景，內(nèi)部模塊功能，和外部如何實(shí)現(xiàn)集成，底層數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)，整體系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)等等。我在面試候選人的時(shí)候，通常都會(huì)問最近一個(gè)項(xiàng)目相關(guān)的東西，有很多候選人都會(huì)表示是ta自己一個(gè)人設(shè)計(jì)開發(fā)了這個(gè)項(xiàng)目，但是連有哪些功能模塊，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)（注意，不是架構(gòu)）都回答不出來。有些面試者，在面試一些中高級(jí)的程序員時(shí)，很喜歡從過往經(jīng)驗(yàn)入手，你再一遍介紹的時(shí)候他可能隨時(shí)提問。因?yàn)檫@樣有2個(gè)好處，第一是預(yù)防一問一答的形式，候選人事先背了很多問題的答案，第二是從候選人過往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)入手，除了可以看出候選人是否虛假構(gòu)建了項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，還可以判斷該候選人對(duì)開發(fā)細(xì)節(jié)的把握以及對(duì)一些技術(shù)點(diǎn)的反應(yīng)能力和掌握情況，畢竟“突然襲擊”比“瞄準(zhǔn)射擊”要更加考驗(yàn)候選人。
所以，在面試前，應(yīng)該好好把自己以前的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都捋一捋，特別是上一個(gè)項(xiàng)目，從業(yè)務(wù)流程到產(chǎn)品設(shè)計(jì)到系統(tǒng)開發(fā)，特別是項(xiàng)目?jī)?nèi)一些你做過的細(xì)節(jié)地方，你準(zhǔn)備在面試時(shí)拿出來說的，必須以此為點(diǎn)，相關(guān)的東西都查查資料看一看。再一個(gè)就是項(xiàng)目里面的閃光點(diǎn)，什么叫閃光點(diǎn)，就是高大上的東西，需要自己多了解了解，在面試的時(shí)候拿出來說也可以加分。比如我以前做過一個(gè)項(xiàng)目，是一個(gè)類似網(wǎng)頁爬蟲的東西，把爬下來的東西根據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)里面的地址上傳到設(shè)置的路徑，再刪除這個(gè)文件。當(dāng)時(shí)我還是比較小白的階段，懵懵懂懂的聽人說多線程好像效率比較高，于是就用到了new Thread的多線程方式，確實(shí)解決了一些效率上的問題。后來換工作時(shí)，我又把這個(gè)項(xiàng)目拿出來看了一遍，并且著重看了看多線程相關(guān)的東西，知道了還有異步編程（當(dāng)時(shí)好像C#還沒有Task），于是就自己學(xué)習(xí)了一番，然后動(dòng)手做做實(shí)驗(yàn)什么的，把多線程這一塊理論聯(lián)系實(shí)際又鞏固了一遍。果然，后來面試的時(shí)候談到這個(gè)上面的時(shí)候，面試官對(duì)這一塊很有興趣，越問越深，我也知無不言，為自己增分不少。
5.不要作弊
有些企業(yè)在面試程序員的時(shí)候，喜歡一開始扔一張?jiān)嚲碜尯蜻x人先做，然后再去面試。暫且先不談做卷子考察方式的好壞，在做試卷的時(shí)候，萬萬不要用移動(dòng)設(shè)備上網(wǎng)查詢答案。本身作弊的行為就讓人不齒，如果面試官在暗處進(jìn)行觀察，發(fā)現(xiàn)你作弊，那就太尷尬了。會(huì)就是會(huì)，不會(huì)就是不會(huì)，即便你用手機(jī)查答案把試卷寫的滿滿的，在接下來面試的時(shí)候，面試官再就試卷上的問題展開一問你，你還是不會(huì)。所以不管有沒有人監(jiān)督，在面試的做試卷環(huán)節(jié)，千萬不要作弊。
6.熱門技術(shù)點(diǎn)的掌握
其實(shí)這是個(gè)增分項(xiàng)目，如果上面幾點(diǎn)都已經(jīng)通過面試的考核，那么這一點(diǎn)就會(huì)成為你絕對(duì)的亮點(diǎn)。首先要先自己了解一下當(dāng)前熱門的技術(shù)，然后通過分析自己申請(qǐng)的職位，去看看可能涉及到哪些熱門的技術(shù)，然后再去專門的找資料進(jìn)行學(xué)習(xí)和動(dòng)手實(shí)驗(yàn)。比如你是搞互聯(lián)網(wǎng)的，那么最好學(xué)習(xí)一下負(fù)載均衡相關(guān)的技術(shù)，學(xué)習(xí)分布式數(shù)據(jù)庫(kù)的技術(shù)，學(xué)習(xí)緩存技術(shù)，學(xué)習(xí)頁面靜態(tài)化的技術(shù)；如果你是搞數(shù)據(jù)分析的，那么最好學(xué)習(xí)一下Hadoop，學(xué)習(xí)一下微軟的Cube，學(xué)習(xí)一下惠普的Vertical；如果你是搞iOS的，那么可以看看Swift，可以看看Xamarin，可以看看WebSocket等等，當(dāng)然，我只是舉幾個(gè)例子，不一定非要這樣對(duì)應(yīng)，你如果是搞Java的，也可以去看看Pathon如果你是搞.net的，也可以去看看Ruby on rails等等。所謂技多不壓身，就是這個(gè)道理。
以上 6 點(diǎn)是自身素質(zhì)的要求，如果在這6點(diǎn)上面能讓面試官滿意，基本上面試就沒有太大的問題了。接下來講一下如何選一個(gè)好的公司或者企業(yè)。
程序員面試的優(yōu)缺點(diǎn)
1.面試官是否專業(yè)
這里的面試官不僅僅是指技術(shù)面試官，也包括HR或者大老板。如果面試官問你一些奇葩問題（例如問你開什么車，房子多大，伴侶薪水多少等等），或者有比較明顯的不耐煩，歧視，傲慢等表現(xiàn)，就基本可以斷定這人是個(gè)奇葩，這家企業(yè)你也要慎重考慮，因?yàn)檫@個(gè)奇葩的人很可能就是你的上司（或者是HR）。好的企業(yè)面試官應(yīng)該表現(xiàn)出來的是專業(yè)水準(zhǔn)，起碼中規(guī)中矩問一些常規(guī)的該問的問題。
2.盡量找獵頭推薦或者同行推薦
道理其實(shí)很簡(jiǎn)單，一個(gè)企業(yè)如果花錢請(qǐng)獵頭尋求人才，說明了企業(yè)對(duì)于這個(gè)職位的重視程度，也說明了企業(yè)是有經(jīng)濟(jì)能力支付相對(duì)高昂一些的招聘費(fèi)用。這樣就無形中對(duì)企業(yè)進(jìn)行了一輪篩選。
3.工作環(huán)境
不求工作環(huán)境高大上，起碼要整潔干凈。從對(duì)工作環(huán)境的狀態(tài)，可以看出企業(yè)管理者的一些習(xí)慣，如果工作環(huán)境陰暗潮濕，破破爛爛的，員工也是咋咋呼呼大喊大叫，說明管理者要么是沒有足夠的經(jīng)濟(jì)條件進(jìn)行整改，要么是自身習(xí)慣不好，不在乎環(huán)境。建議在面試時(shí)，仔細(xì)觀察一下工作環(huán)境，如果是明亮寬敞，干凈整潔，大家都靜悄悄的做自己的事情的，從工作環(huán)境上說是個(gè)不錯(cuò)的企業(yè)。
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