不少職場(chǎng)老人不甘于平淡無(wú)味的蟄居生活，謀劃進(jìn)行跳槽或轉(zhuǎn)行。如果職場(chǎng)不順，或者想得到更好發(fā)展，該如何走出過(guò)去的職業(yè)陰影和困惑，該如何向新東家展示最精彩的自己？

　　俗話說(shuō)：“術(shù)業(yè)有專攻，隔行如隔山”,跳槽要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，小心扭了腰，而轉(zhuǎn)行的風(fēng)險(xiǎn)更大，更要謹(jǐn)慎對(duì)待。職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出，除了強(qiáng)有力的專業(yè)技能之外，良好的人際溝通、清晰的個(gè)人定位和職業(yè)規(guī)劃同樣重要。

　　參考下面真實(shí)案例，希望給正在準(zhǔn)備跳槽的人士帶來(lái)些許幫助。

　　人物：趙女士

　　所在行業(yè)：建筑行業(yè)

　　工作年限：8年以上

　　目前職位：市場(chǎng)開(kāi)發(fā)

　　目標(biāo)職位：前期部經(jīng)理

　　趙女士一直在建筑行業(yè)發(fā)展，已有將近十年的工作經(jīng)驗(yàn)，目前的職位是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，目標(biāo)職位是地產(chǎn)市場(chǎng)部經(jīng)理。趙女士曾經(jīng)在節(jié)能環(huán)保公司工作過(guò)一段時(shí)間，后又回到建筑行業(yè)，正好遇到低碳環(huán)保的行業(yè)發(fā)展新機(jī)遇。懷揣著新的職業(yè)目標(biāo)應(yīng)聘過(guò)幾家理想中的企業(yè)，結(jié)果都是與機(jī)遇擦肩而過(guò)，沒(méi)有如愿。她想知道自己的問(wèn)題究竟出在哪里，為什么每次都無(wú)功而返。

　　職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)給出以下建議：

　　1、明確職業(yè)目標(biāo)，精準(zhǔn)定位

　　首要解決的問(wèn)題就是明確自己未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)是什么，明確要達(dá)到職業(yè)目標(biāo)所需要具備的技能和條件并逐步完善，結(jié)合實(shí)際制定符合自身的提升規(guī)劃，包括專業(yè)技能方面要熟悉行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域的工作流程及業(yè)務(wù)范圍，專業(yè)方面要提升的專業(yè)知識(shí)及資質(zhì)，管理方面要提高公關(guān)能力、溝通能力、組織管理能力等。

　　2、提升語(yǔ)言表達(dá)能力，加強(qiáng)有效溝通

　　管理者重要的職能是溝通，要通過(guò)組織團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，語(yǔ)言表達(dá)就是核心。通過(guò)模擬面試，趙女士在表達(dá)能力方面還有所欠缺，在語(yǔ)言組織上還需加強(qiáng)鍛煉，注意提煉關(guān)鍵信息突出重點(diǎn)。

　　3、關(guān)注肢體細(xì)節(jié)，提高自信

　　趙女士專業(yè)能力不錯(cuò)，性格略偏外向，交談進(jìn)程能夠很順利的進(jìn)行，但是肢體動(dòng)作暴露出自信不足。特別是眼神，不要四處游離，一定要停留在面試官面部，既表示對(duì)其尊重，更能呈現(xiàn)自己的真誠(chéng)與自信。

　　面試是企業(yè)招聘的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，作為個(gè)人求職者，要明確自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，通過(guò)良好的語(yǔ)言表達(dá)和交流，展現(xiàn)自己專業(yè)、自信、真誠(chéng)、成熟的優(yōu)秀特質(zhì)，才會(huì)受到企業(yè)的青睞。

[職場(chǎng)老員工切忌盲目改行]