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首先我覺得從總體上看，人力資源工作確實對人的氣質(zhì)、性格有一定要求，但隨著企業(yè)不同、人力資源崗位不同，要求又有差異。我們不妨將人力資源工作對人性格方面的共性要求稱之為通用要求u將因崗位不同、企業(yè)不同導(dǎo)致的要求稱之為個性要求我認(rèn)為通用要求主要包括以下：1、樂于交往、愿意溝通2、心思縝密、人際敏感性強(qiáng)3、抗壓能力強(qiáng)、善于控制自己的情緒　　個性要求隨企業(yè)的不同而不同，其中企業(yè)文化又是主要決定因素28例如在一個崇尚平等、民主、開放的企業(yè)，往往要求人力資源工作者是個開朗、外向、活潑的人，這樣才能和大家融洽相處，獲得大家的認(rèn)同和支持;而在一個等級森嚴(yán)、官僚氣氛嚴(yán)重的企業(yè)，往往要求人力資源者是個內(nèi)向、保守、謹(jǐn)慎的人，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)放心，成為領(lǐng)導(dǎo)的政策工具cg隨著人力資源職位的變化，對性格要求也會產(chǎn)生一些變化840例如負(fù)責(zé)培訓(xùn)、企業(yè)文化活動等工作的人力資源人員，往往活躍、開朗、善于調(diào)動他人情緒;負(fù)責(zé)薪酬管理的人力資源人員，往往細(xì)心、謹(jǐn)慎、內(nèi)向2另外，越高層次的人力資源管理者越要成為一個善于交際、演講而理性的人，這是管理和領(lǐng)導(dǎo)的需要

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