工會(huì)法規(guī)定企業(yè)職工代表比例

　　為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。以下是小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　工會(huì)法規(guī)定企業(yè)職工代表比例

　　從目前各地非公企業(yè)推行職工代表大會(huì)的探索實(shí)踐來(lái)看，一般80～100人以上的非公企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)制，80～100人以下的實(shí)行職工大會(huì)制度。

　　制定職工代表選舉辦法：根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工總數(shù)確定職工代表人數(shù)，按行政管理機(jī)構(gòu)設(shè)置狀況確定選區(qū)及名額分配的方案。以選區(qū)為單位推薦職工代表候選人，候選人的差額比率一般為20%。職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。

　　職工代表的人數(shù)和比例：百人以上的企業(yè)職代會(huì)，職工代表占職工總數(shù)的比例一般為5%至35%。通常5000人以上的，職工代表一般不少于250人;1000人左右的，職工代表一般不少于100人;一百人以內(nèi)的，職工代表最低不得少于30人。

　　職工代表的構(gòu)成：職工代表中，直接從事生產(chǎn)、科研、經(jīng)銷(包括班組長(zhǎng))的代表數(shù)不得少于代表總數(shù)的50%;從事一般管理和專門業(yè)務(wù)等人員的代表數(shù)為代表總數(shù)的30%;中層正職以上行政管理人員代表數(shù)不得高于代表總數(shù)的20%。代表中青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。

　　【拓展閱讀】

　　十八、國(guó)有企業(yè)職工民主管理

　　1、國(guó)有企業(yè)職工民主管理，是指國(guó)有企業(yè)的職工依照法律和有關(guān)規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他組織形式，參加企業(yè)管理，行使民主權(quán)利的活動(dòng)。我國(guó)憲法明確規(guī)定，國(guó)有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理�！豆�會(huì)法》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。《公司法》規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司和兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理。

　　2、職工代表大會(huì)的職權(quán)。職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

　　(1)定期聽(tīng)取廠長(zhǎng)的工作報(bào)告，審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)和年度計(jì)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案，提出意見(jiàn)和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議;

　　(2)審議通過(guò)廠長(zhǎng)提出的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計(jì)劃、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法及其他重要的規(guī)章制度;

　　(3)審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng);

　　(4)評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。

　　(5)主管機(jī)關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職工代表大會(huì)的意見(jiàn)。職工代表大會(huì)根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，可以民主推薦廠長(zhǎng)人選，也可以民主選舉廠長(zhǎng)，報(bào)主管機(jī)關(guān)審批。

　　3、職工代表的產(chǎn)生。職工代表應(yīng)當(dāng)以班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的1/5。青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。

　　4、職工代表大會(huì)的會(huì)議制度。職工代表大會(huì)至少每半年召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有2/3以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或1/3以上職工代表的提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)�！豆�會(huì)法》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

　　工會(huì)法

　　工會(huì)法一般指中華人民共和國(guó)工會(huì)法（中華人民共和國(guó)工會(huì)法）

　　《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定的法律。

　　新修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》自2022年1月1日起施行。