1、職務(wù)說(shuō)明書解決的是應(yīng)干哪些事的問(wèn)題；

2、關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程解決的是事情應(yīng)如何干的問(wèn)題；

3、績(jī)效管理體系解決的是如何把事干好的問(wèn)題；

4、薪酬管理體系解決的是根據(jù)事干的好壞如何對(duì)員工進(jìn)行正負(fù)激勵(lì)的問(wèn)題；

5、培訓(xùn)開發(fā)體系解決的是如何提升員工能力以把事干的更好的問(wèn)題；

6、職業(yè)生涯規(guī)劃體系解決的是如何引導(dǎo)員工與公司共同發(fā)展，通過(guò)員工個(gè)人發(fā)展實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的問(wèn)題；

7、員工流動(dòng)體系解決是如何留住優(yōu)秀員工，釋放不適合員工，建立優(yōu)秀員工團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題。

[一句話講清人力資源管理職能]