「法律分析」《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假�！睆姆�律規(guī)定的角度來看，單位有義務(wù)為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時擁有統(tǒng)籌安排職工休年休假的權(quán)力。對于單位“安排職工休年休假的”，可能會出現(xiàn)以下幾種情況：1）單位不安排的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。2）員工主動放棄年休假，需提交書面申請：按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條之規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入�！�3）單位安排，但員工拒休。如同本案所示，單位安排職工休年休假，職工拒休，但又未提交書面申請放棄的。對于此類事情的處理成為法律的模糊地帶，于是本案中單位和員工各執(zhí)一詞。兩種觀點的焦點在于，單位安排職工休假，但職工未服從安排，依然來上班，是否能被視為自愿放棄年休假？一種觀點認為：企業(yè)安排員工休假即免除了支付三倍工資的責(zé)任，員工執(zhí)意來上班，等同于自愿放棄年休假；另一種觀點則認為，除非員工提交書面申請，否則不能認為其放棄年休假，企業(yè)需支付三倍工資。對于此問題，立法者并未給出明確答案。實踐中，兩種觀點都不乏支持者。新民晚報

[不休年假，是否有補償？]