試用期薪資開少了，轉(zhuǎn)正后如何談加薪？
薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一，加薪自然也成為眾多職場(chǎng)人士的渴望�？珊芏鄷r(shí)候你感覺自己的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得，老板卻無(wú)動(dòng)于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。這時(shí)候你該怎么辦呢？憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，下面是小編整理的試用期薪資開少了，轉(zhuǎn)正后如何談加薪？歡迎閱覽。
工作轉(zhuǎn)正，往往意味著你能夠確定留在這家單位，對(duì)于很多單位來(lái)說，轉(zhuǎn)正是要重新擬定工資和勞動(dòng)合同的，如何在申請(qǐng)轉(zhuǎn)正期間獲得更多的薪水，如何提出薪水要求才能讓公司同意，這些都在一定程度上考驗(yàn)著職場(chǎng)人的溝通能力。那么，究竟該如何同公司談薪水，才能最大程度地得到滿足？
首先來(lái)說，如果公司同意你轉(zhuǎn)正，就說明公司對(duì)你的能力有一定的認(rèn)可，你能夠在這家公司得到一個(gè)讓你滿意的職位。在這種情況下，一般公司在薪水上不會(huì)苛責(zé)你，因?yàn)楫吘乖谶@個(gè)時(shí)代，雖然求職者越來(lái)越多，但是真的想找到一個(gè)讓公司放心使用的員工，還是很不容易的，如果公司因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的薪水問題，來(lái)苛責(zé)你，那么將付出更多的資金去進(jìn)行重新招聘。
當(dāng)然，這個(gè)時(shí)候你可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通你的薪資，當(dāng)然薪資范圍是公司薪資序列的范圍之內(nèi)，不可能超過薪資序列的范圍，如果你的薪水超出了公司的薪酬序列，那么將很大程度地打破公司現(xiàn)有的平衡，這樣的情況不要說對(duì)于普通員工不可能破例，就是對(duì)于一些高管來(lái)說，也基本上使不可能的。
關(guān)于工資的要求，最好是符合當(dāng)?shù)厝肆κ袌?chǎng)的行情，不要脫離范圍太多，否則可能會(huì)導(dǎo)致直接失業(yè)。公司畢竟是以盈利為目的，不是過家家的地方，職場(chǎng)人需要對(duì)自己有一個(gè)良好的定位，然后根據(jù)市場(chǎng)情況來(lái)確定自己的薪水，這也是對(duì)自己能力了解的一個(gè)必然要求。
證明自己的價(jià)值，想加薪大聲說出來(lái)
想要工資翻倍，你得在日常的工作中，向你的老板證明你值這個(gè)價(jià)。那么在日常工作中該如何做呢？
首先，要找事做而不是等事做。
對(duì)老板而言，他們需要的絕不是那種僅僅遵守工作規(guī)章制度、循規(guī)蹈矩，但卻缺乏熱情和責(zé)任感，不能夠積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)工作的員工。
主動(dòng)做事兩種情況：
1、不用老板告訴你，你就能出色地去做；
2、老板告訴了你一次，你就能去做。
你做的這些事，老板自然會(huì)看在眼里。
其次，堅(jiān)持要事第一。
說實(shí)話，工作中難免會(huì)有一些事務(wù)性工作，這些事務(wù)性工作看似小，卻會(huì)牽扯到大量的'時(shí)間和精力。你應(yīng)該在每天、每周的開始去制定工作計(jì)劃。
有一些事情很重要，但是并不緊急。比如說關(guān)于“堅(jiān)持學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)精進(jìn)、同行業(yè)交流”，看起來(lái)并不緊迫，但這類事情可以讓自己更加有成就感。我這兩年做招聘工作，始終都在量化每天的工作，規(guī)定每天必須完成的任務(wù)，然后保質(zhì)保量的完成。
還有一些事情，看起來(lái)很緊迫但是并不十分重要。比如說收發(fā)快遞、回復(fù)郵件、工作偷懶刷個(gè)朋友圈等。在這類事情上花的時(shí)間是可以避免的，比如私人快遞我可以選擇淘寶上的代收服務(wù)，盡管需要花點(diǎn)錢，但是工作突然被快遞電話真的很郁悶。查收回復(fù)郵件我都是上下午各看一次，不讓自己的工作節(jié)奏被郵件打擾。此外，把各類資料歸類放置，不至于滿世界的去找文件……
我們不一定知道正確的道路是什么，但是我們不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
再次，用好八小時(shí)之外的時(shí)間去進(jìn)步、去成長(zhǎng)、去超越。
為了獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，你必須比其他人更加努力地工作，當(dāng)你的同事在周末逛街看電影時(shí)，你必須在辦公室里加班或者參加行業(yè)聚會(huì)；當(dāng)他們?cè)谑焖瘯r(shí)，你還在看書以獲得工作提升進(jìn)步的靈感。在自己力所能及的范圍內(nèi)多做一點(diǎn)只會(huì)讓自己受益無(wú)窮。
加薪的理由不是說你加班了多少天，你完成了多少工作量，職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)是必須項(xiàng)而不是加分項(xiàng)。如果只是做好了本職工作是沒有理由提加薪的。因?yàn)槟阃瓿闪四阍撏瓿傻�，老板付了你�?yīng)得的薪水，不要覺得自己工作多辛苦，完成得多么不容易，沒人會(huì)可憐你，職場(chǎng)是一個(gè)講究結(jié)果導(dǎo)向的無(wú)硝煙戰(zhàn)場(chǎng)，想要打好這場(chǎng)仗，除了上班以外，還需要八小時(shí)之外的時(shí)間去進(jìn)步、去成長(zhǎng)、去超越。
最后一點(diǎn)也是最重要的一點(diǎn)，想加薪，大聲說出口。
據(jù)調(diào)查顯示，職場(chǎng)中70%的人之所以沒有得到加薪的機(jī)會(huì)，是因?yàn)樗麄儚膩?lái)沒有向老板提起過。
是不是很悲哀？
加油吧年輕人！
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