亚洲一区亚洲二区亚洲三区,国产成人高清在线,久久久精品成人免费看,999久久久免费精品国产牛牛,青草视频在线观看完整版,狠狠夜色午夜久久综合热91,日韩精品视频在线免费观看

簽國企勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別?

時(shí)間:2024-10-08 12:17:33 學(xué)人智庫 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

簽國企勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別?

  在人們越來越相信法律的社會中,合同的用途越來越廣泛,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非?鄲腊,下面是小編整理的簽國企勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別?,希望能夠幫助到大家。

簽國企勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別?

  簽國企勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別? 篇1

  如題,我是應(yīng)屆畢業(yè)生,畢業(yè)后來到外地找工作,剛面試了一個(gè)國企,工作挺對口的,就是面試時(shí)負(fù)責(zé)人說要簽勞務(wù)合同,而且基本工資挺低的,主要靠獎(jiǎng)金。說實(shí)話,我也也不清楚勞務(wù)合同和勞動合同的差別,但是記得在學(xué)校時(shí)聽大家都說一定要簽勞動合同,千萬不能簽勞務(wù)合同。而且同學(xué)基本上也都是簽的勞動合同。我本來以為勞務(wù)合同現(xiàn)在都沒有了,完全沒想到會遇到這個(gè)。于是我表示現(xiàn)在想簽勞動合同。面試我的另外一個(gè)人,這時(shí)就說現(xiàn)在勞務(wù)合同是趨勢,來去自由很方便。負(fù)責(zé)人還提到了試用期,三個(gè)月到半年,期間工資減半,我又驚呆了,我身邊同學(xué)試用期最多的才是三個(gè)月啊。這是要被壓榨得渣都不剩的節(jié)奏么。

  我深知自己應(yīng)屆生,很多東西要學(xué),面試時(shí)沒提什么要求,甚至表現(xiàn)得非常拘謹(jǐn)。好歹也是個(gè)985,專業(yè)全國排名也還可以,而這個(gè)待遇實(shí)在是房租也不夠啊,F(xiàn)在想是不是我受驚嚇的樣子讓人覺得很無知很容易騙呢?還是現(xiàn)在的`國企都這么拽呢?在學(xué)校時(shí)沒好好了解這些,現(xiàn)在脫離學(xué)校保護(hù),自己找工作了,一片迷茫,像盲人摸象一樣只知道一些片面的不能看清真相。各位朋友有了解的,可以提一下意見。

  簽國企勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別? 篇2

  一、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個(gè)人,勞動合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民于法人、組織。

  二、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,各自獨(dú)立、地位平等。

  三、主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動報(bào)酬。

  四、確定報(bào)酬的原則不同。在勞動合同中,用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報(bào)酬,體現(xiàn)按勞分配的原則,而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付,完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

  五、雇主的義務(wù)不同:勞動合同履行貫穿著國家的干預(yù),為了保護(hù)勞動者,《勞動法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù),如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù),當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容,也可以不存在上述內(nèi)容。

  六、合同內(nèi)容的任意性不同。勞動合同的主要條款則由法律明確規(guī)定,不能由當(dāng)事人協(xié)商,如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由協(xié)商,任意性很強(qiáng)。

  七、適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動法則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。

  八、受國家干預(yù)程度不同:勞動合同的條款及內(nèi)容,國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)及合同的解除,除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外,用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低,除違反國家法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定外,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

  九、合同的法律責(zé)任:勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任,如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐?最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動行政部門限期用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資,拒絕支付的,勞動行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任——違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。

  十、糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后,應(yīng)先到勞動機(jī)關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁,不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,勞動仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

  總之,勞動合同的雙方當(dāng)事人建立的是勞動關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方當(dāng)事人之間建立的是雇傭關(guān)系。

【簽國企勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別?】相關(guān)文章:

女朋友和老婆有什么區(qū)別07-31

不簽勞動合同的勞動者受法律保護(hù)嗎?02-07

中航鋰電是國企嗎11-11

職工勞動合同01-01

外包勞動合同范本06-19

酒吧的勞動合同范本03-28

關(guān)于勞動合同備案的問題08-15

正規(guī)勞動合同(精選10篇)08-26

勞動合同的簽訂期限問題10-27

合同履行的情況有哪些11-08