對(duì)求職者來說，找到工作后的任務(wù)就是簽訂勞動(dòng)合同。而在現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位和勞動(dòng)者因?qū)�勞�?dòng)合同條款不熟悉而埋下隱患。使勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提就是依法簽訂勞動(dòng)合同，如果簽訂的勞動(dòng)合同本身就不合法，那么求職者的權(quán)益就幾乎不會(huì)得到保護(hù)。因此，求職者在簽訂合同前一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件。職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)該認(rèn)真了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)。最簡單有效的就是了解合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定，這樣一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。如果你有好的建議，或者你有過失敗的經(jīng)歷，不妨參與到本期話題討論中來，說說怎樣安全地簽訂勞動(dòng)合同！

[在線沙龍：怎樣安全地簽訂勞動(dòng)合同？]