【案情摘要】小張與南寧市公司簽訂了3年期的固定期限勞動(dòng)合同，合同約定小張?jiān)谠囉闷谄陂g的月薪為稅前5000元，小張?jiān)囉闷跐M后的基本工資為稅前10000元，績(jī)效工資和獎(jiǎng)金以及工資調(diào)整機(jī)制按照公司考核制度，將取決于其工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)。 該公司每月10日以貨幣形式支付工資，獎(jiǎng)金根據(jù)考核結(jié)果年度發(fā)放。 可是隨后，小張對(duì)這份合同產(chǎn)生了異議，他認(rèn)為績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的具體數(shù)額應(yīng)該在勞動(dòng)合同中注明。那么，原合同這樣規(guī)定究竟是否可行？

[績(jī)效工資、獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)要在勞動(dòng)合同中明確嗎？]