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實(shí)習(xí)期、見習(xí)期和試用期三者之間的區(qū)別以及＜勞動(dòng)法＞的相關(guān)規(guī)定
近期發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)，對(duì)于公司實(shí)習(xí)、試用等概念不是很清楚，常常發(fā)生混淆，這里根據(jù)國家相關(guān)法律作一個(gè)解釋。
一、什么是試用期?訂立勞動(dòng)合同是否必須約定試用期?
根據(jù)1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定，試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定�！秳趧�(dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月”。由此可見，試用期不是必備條款，是否約定由雙方當(dāng)事人決定。但只要約定了試用期，最長期限就不能超過6個(gè)月，而且試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。
二、什么是實(shí)習(xí)期?
實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生的，而見習(xí)期是針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的，是為了確定畢業(yè)生崗位、評(píng)定職務(wù)而設(shè)的，見習(xí)期內(nèi)可以有試用期。
二、什么是見習(xí)制度?
見習(xí)制度是國家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位的一種實(shí)習(xí)、考核制度，適用于企事業(yè)單位。國家教育部、計(jì)委、人事局于1981年10月4日聯(lián)合頒發(fā)《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》第25條規(guī)定：“畢業(yè)生到達(dá)工作崗位后，實(shí)行一年見習(xí)的制度。見習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級(jí)。考核不合格的，可延長見習(xí)期半年到一年，延長見習(xí)期仍不合格的，按定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)待遇”。人事部1991年2月4日發(fā)布的《干部調(diào)配工作規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1991]4號(hào))第8條規(guī)定：“見習(xí)期未滿的”一般不得調(diào)動(dòng)。從這些規(guī)定可知，見習(xí)期為1年;見習(xí)過程實(shí)際是實(shí)習(xí)鍛煉的過程;期間實(shí)行見習(xí)工資、不得調(diào)動(dòng)工作;期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級(jí)，不合格的可延長見習(xí)期，以至低定工資一級(jí)。
三、正確理解和適用勞動(dòng)合同的試用期
勞動(dòng)合同的試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。實(shí)際中，由于有的企業(yè)未能正確理解有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定和要求，導(dǎo)致經(jīng)常發(fā)生這方面勞動(dòng)爭議。因此有必要加深對(duì)該問題的認(rèn)識(shí)，以進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同的管理。
一般來講，在具體適用勞動(dòng)合同的試用期時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面的問題：
1、試用期條款是勞動(dòng)合同中的約定條款，并非勞動(dòng)合同的必備條款�！秳趧�(dòng)法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)合同“可以”約定試用期。這表明，勞動(dòng)合同當(dāng)事人有權(quán)選擇決定是否規(guī)定試用期，雙方既可以在合同中約定一定期限的試用期，也可以不規(guī)定試用期。例如，對(duì)某些再次就業(yè)的勞動(dòng)者，如果合同雙方認(rèn)為不必通過試用期而可以直接錄用，則可在合同中不規(guī)定試用期。
2、勞動(dòng)合同的試用期最長不得超過六個(gè)月。由于在勞動(dòng)合同試用期間，勞動(dòng)關(guān)系具有極不穩(wěn)定的特點(diǎn)，如果規(guī)定過長，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，也不利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。因此我國《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月。同時(shí)，有關(guān)法規(guī)還規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。實(shí)際中，有不少企業(yè)合同期限一般為兩年以內(nèi)，而試用期一律要求規(guī)定為3個(gè)月(或以上)。這樣的規(guī)定，也是不符合有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)精神的。
3、在勞動(dòng)合同試用期間，合同雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)際中，有一些企業(yè)覺得在試用期間，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方還沒有正式確定關(guān)系，簽了合同對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系反而會(huì)增加麻煩，因此不愿在合同試用期簽訂合同，而只有在試用期滿后決定正式雇用時(shí)，才簽訂合同。這種做法，也是不符合我國《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一旦合同雙方建立勞動(dòng)關(guān)系(不管是試用還是正式錄用)，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。等到勞動(dòng)合同試用期滿后再簽訂合同的做法，既不利于勞動(dòng)合同的規(guī)范化管理;如合同期限和試用期限均無明確規(guī)定，也無疑會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如不為勞動(dòng)者辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn);有的企業(yè)遲遲不訂合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者被無期限地“試用”下去。
4、勞動(dòng)合同試用期間，合同當(dāng)事人可以單方面隨時(shí)解除合同。對(duì)用人單位而言，只要證實(shí)職工不符合錄用條件，即可單方隨時(shí)解除合同。對(duì)勞動(dòng)者方面而言，在試用期內(nèi)解除合同沒有任何限制條件，也無須提前通知企業(yè)。試用期合同當(dāng)事人單方隨時(shí)解除合同不構(gòu)成違約，不承擔(dān)違約責(zé)任。如某職工被一企業(yè)錄用，試用期為一個(gè)月。進(jìn)廠工作一個(gè)月以后，該職工對(duì)廠里工作不滿意，要求解除勞動(dòng)合同。單位認(rèn)為該職工單方違約，必須按勞動(dòng)合同的規(guī)定交納違約金，否則不同意其辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。經(jīng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)為，勞動(dòng)者在試用期有權(quán)隨時(shí)解除合同，勞動(dòng)合同中約定的違約賠償責(zé)任，只有在試用期滿后才能發(fā)生效力，企業(yè)以勞動(dòng)者單方違約而要求予以賠償?shù)淖龇�，是沒有法律依據(jù)的，企業(yè)應(yīng)立即為勞動(dòng)者辦理解除合同的手續(xù)。
四、試用期可以延長嗎?
《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。試用期作為勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，如果用人單位希望延長勞動(dòng)者的試用期，首先要遵循協(xié)商一致的原則，取得勞動(dòng)者的同意。如果勞動(dòng)者予以拒絕，單位不能隨意延長試用期。即使雙方同意延長，最長也不能超過6個(gè)月，且合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;合同期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。
五、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有什么權(quán)利?
《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。”試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)者在試用期應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，概括起來主要有以下幾個(gè)方面：第一，勞動(dòng)者有享受保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系以后，即應(yīng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第二，勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)享受與其他職工相同的保險(xiǎn)福利待遇。第三，用人單位一方如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)獲得賠償。第四，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系。
與此同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)履行以下義務(wù)：第一，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，遵守企業(yè)規(guī)章，并完成合同約定的工作任務(wù)。第二，勞動(dòng)者必須遵守勞動(dòng)合同中的約定，如果違反約定并給用人單位造成損失的，應(yīng)依法賠償。第三，用人單位如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不能勝任或者不適合工作以及有其他違紀(jì)行為的，也可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受。
當(dāng)前有一些用人單位借試用期為名，把求職者當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要了解其內(nèi)容。如能得到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的鑒證最好。
六、應(yīng)聘者如何度過試用期?
試用期是用工單位考察擇業(yè)者是否稱職的時(shí)段，也是擇業(yè)者了解用工單位的工作條件、管理水平和工資福利待遇是否合意的時(shí)段。因此，試用期對(duì)于用工單位是必要的，而對(duì)于擇業(yè)者則是重要的。因?yàn)槟芊耥樌ㄟ^試用期，決定著你是在此崗位上就業(yè)還是改行再擇業(yè)的大問題。那么，擇業(yè)者到底該如何做好呢?
首先，要盡量縮短試用期。對(duì)于用工單位來說，試用期內(nèi)和試用期外的工資福利待遇是有差別的，因此，它們往往傾向于延長試用期;而擇業(yè)者，特別是那些高素質(zhì)的擇業(yè)者并不需要那么長的試用期就能掌握本職的職業(yè)技能，因而希望縮短試用期。
如果擇業(yè)者發(fā)現(xiàn)試用期過長對(duì)自己不利時(shí)，可以事先向用工單位提出異議，并在用工合同上寫清楚：你將在試用期內(nèi)盡快掌握有關(guān)工作技能，如達(dá)到某種量化的指標(biāo)，用工單位則應(yīng)提前結(jié)束試用期。另外，在面試操作時(shí)，你盡可能大膽表露自己的才能，以證明自己無需太長的時(shí)間就能勝任工作。事實(shí)證明，如果你的職業(yè)能力確有長進(jìn)，那么盡快結(jié)束試用期對(duì)你是有利的。
第二，不要輕言“離開”。對(duì)于擇業(yè)者來說，試用期內(nèi)無論有何挫折，只要還沒有充分的理由可以放棄這個(gè)單位或工作，就必須努力鞏固自己在目前已經(jīng)獲得的崗位的立足地。
因?yàn)闋幦〉皆囉闷�，表明你已向成功就業(yè)邁出一大步，特別是對(duì)于那些熱門職業(yè)而言就更是如此。所以，擇業(yè)者在原則上應(yīng)該珍視初次爭取到的試用期。當(dāng)然，通過一段時(shí)間的上崗實(shí)踐，你發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)不適合從事某一職業(yè)，那你就應(yīng)該果斷地轉(zhuǎn)換工作或單位。不過，除非你征得用人單位同意，可以提前結(jié)束試用期，一般情況下，應(yīng)干滿試用期再離開，這樣對(duì)雙方都有好處。
[實(shí)習(xí)期、見習(xí)期和試用期三者之間的區(qū)別以及＜勞動(dòng)法＞的相關(guān)規(guī)定]
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