【下午案例解析】在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，通常不視為就業(yè)，與實(shí)習(xí)單位間不存在勞動(dòng)關(guān)系。但是本案中的林某不同，林某雖未畢業(yè)，但已完成全部學(xué)業(yè)，即將步入社會(huì)�，F(xiàn)在的大中專院校為了提高就業(yè)率，也鼓勵(lì)學(xué)生在最后的實(shí)習(xí)階段尋找工作。林某到某醫(yī)藥公司登記求職，目的就是為了就業(yè)，而非學(xué)習(xí)，醫(yī)藥公司對(duì)林某的情況也完全知情，雙方在此基礎(chǔ)上也就應(yīng)聘、錄用等事宜達(dá)成一致，并簽訂了勞動(dòng)合同，明確了崗位和報(bào)酬，所以，雙方之間形成的是勞動(dòng)合同關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。另外，林某與某醫(yī)藥公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也早已年滿18周歲，符合勞動(dòng)法規(guī)定的就業(yè)年齡。林某在登記求職時(shí)，已完成了全部學(xué)業(yè)，明確向某醫(yī)藥公司表達(dá)了求職就業(yè)愿望，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。此后，林某按合同約定提供了勞務(wù)，該醫(yī)藥公司亦向林某支付了勞動(dòng)報(bào)酬，并對(duì)其進(jìn)行了管理，這完全符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。因此，法院應(yīng)判決林某與該醫(yī)藥公司簽訂的勞動(dòng)合同有效。

[提供了勞務(wù)勞動(dòng)合同]