在勞動合同解除或終止時，不少用人單位會與勞動者就勞動合同解除或終止事宜簽訂處分協(xié)議，包括勞動報酬的支付以及加班費、經(jīng)濟補償金或賠償金等進行一次性解決。但是，在用人單位依照該協(xié)議履行完畢后，勞動者往往以該協(xié)議無效等理由起訴，要求用人單位依照法律的規(guī)定履行支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償金等義務。從該類協(xié)議的性質(zhì)來看，處分協(xié)議是雙方當事人就協(xié)商解除或終止勞動合同后的法律后果達成的合意，是對勞動合同協(xié)商解除或終止后雙方權(quán)利義務的處分和安排。只要該協(xié)議不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者趁人之危情形的，應當認定有效。當然，用人單位與勞動者簽訂處分協(xié)議時，應當本著自愿、平等、公平的原則進行協(xié)商，雙方經(jīng)充分協(xié)商后簽訂協(xié)議。一方面，用人單位與勞動者簽訂處分協(xié)議前，應當與勞動者進行平等協(xié)商，不應利用自身的優(yōu)勢地位脅迫、誤導勞動者簽訂不合理的處分協(xié)議；另一方面，勞動者也要提高自身維權(quán)意識，慎重簽訂處分協(xié)議，三思而后行，防止因考慮不周而損害自身權(quán)益。

本案中，吳某主張與公司簽訂《離職補償協(xié)議書》時，公司存在欺詐行為，但是吳某并未能充分舉證證明，所以對吳某的主張不予采信。吳某與公司所簽訂的協(xié)議書內(nèi)容是雙方真實的意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的的強制性規(guī)定，且不存在欺詐情形，應當認定為合法有效，雙方均應恪守。公司在簽訂協(xié)議書后，對吳某在職期間的3月份薪資和一次性離職補償金也進行了結(jié)算，所以作為完全民事行為能力人，吳某應當對其簽字確認的行為承擔相應責任。吳某在該協(xié)議書中明確此協(xié)議作為最終協(xié)議，雙方以后不再有任何糾紛，現(xiàn)又提起訴訟，于法無據(jù)，其請求不能得到支持。

[關(guān)于離職補償協(xié)議]