朋友于2008年6月30日任職一公司，9月1日簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)試用期。勞動(dòng)合同上的工資為1600，但實(shí)發(fā)工資不是這個(gè)數(shù)。11月3日公司口頭通知因受金融危機(jī)的影響本月開(kāi)始減薪并調(diào)整工作崗位，第二天11月4日口頭通知因當(dāng)事人不能勝任工作而于下月終止合同（即提前一個(gè)月通知），但并無(wú)補(bǔ)償。這些都沒(méi)有書(shū)面的通知，且沒(méi)與當(dāng)事人協(xié)商。期間11月17又口頭表?yè)P(yáng)當(dāng)事人工作做得不錯(cuò)，想讓其繼續(xù)幫忙。但到11月24日又通知只要上班到本月29日就得辦離職手續(xù)。

11月25日當(dāng)事人要求公司簽發(fā)一份書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知，公司不答應(yīng)。11月26日公司簽發(fā)了一份日期為10月31日的終止勞動(dòng)通知。由于與事實(shí)不符，當(dāng)事人不同意接受并退回。11月27日公司催促當(dāng)事人辦理離職手續(xù)，因工作太忙沒(méi)交接而沒(méi)有辦理。11月28日當(dāng)事人被迫辦理離職手續(xù)，手續(xù)上沒(méi)有當(dāng)事人的簽名和任何毛跡，也沒(méi)有公司公章，但用括號(hào)注明是提前一個(gè)月通知，各經(jīng)手人簽署日期是11月28日當(dāng)日，離職日期是填寫(xiě)的12月4日。人事部收回了考勤卡，并許諾工資會(huì)結(jié)算到12月4日，七個(gè)工作日后可領(lǐng)工資。

請(qǐng)問(wèn)：這種情況能否申請(qǐng)仲裁，如果能申請(qǐng)的話，勝訴的機(jī)率有多大！

謝謝！

[【求助】公司這樣解除勞動(dòng)合同，我能申請(qǐng)仲裁嗎]