我在一家公司從事倉(cāng)管一職，前幾天，生產(chǎn)主管過(guò)來(lái)向我詢問(wèn)物料之事，我跟他說(shuō)物料還沒(méi)到貨，可他偏偏說(shuō)有，不管我怎么說(shuō)沒(méi)有他就是不相信，于是我就過(guò)去拉他去倉(cāng)儲(chǔ)的位子看物料。結(jié)果他誤會(huì)我動(dòng)手，兩個(gè)人當(dāng)時(shí)就各自推了幾把，并無(wú)太多肢體接觸雙方也沒(méi)有外傷。事后經(jīng)倉(cāng)庫(kù)主管出面，本人已經(jīng)向生產(chǎn)主管當(dāng)面賠禮道歉，雙方當(dāng)時(shí)就握手言和！可生產(chǎn)經(jīng)理卻認(rèn)為，我對(duì)上司工作態(tài)度惡劣，要對(duì)我進(jìn)行罰款，并且貼出通告，以書面形式對(duì)我進(jìn)行警告，并且扣發(fā)人民幣200元。

我想請(qǐng)問(wèn)下，公司這樣做合法嗎？公司有權(quán)力在未經(jīng)過(guò)本人同意的前提下進(jìn)行處罰嗎？

[勞動(dòng)法罰款]