提前終止勞動合同遣散費要怎么算
網(wǎng)友的困惑：
公司領(lǐng)導(dǎo)5月26日忽然對我們五六十個人說，由于公司的決策不利，只能請大家離開!因為08年1月實行新的勞動法了，所以，他讓我們今年的5月31日前，必須離開公司。我的理解是：“半年內(nèi)”離開，而不是“一年”，那公司可以給我們少一點遣散費，是這樣嗎?
領(lǐng)導(dǎo)還說：多給我們一個6月份的工資，6月份就不用來了。大家看看，我能不能這樣理解：這個領(lǐng)導(dǎo)用“不上班，也拿一個月的工資”的邏輯，來規(guī)避“半年以上的賠償”的邏輯?
而且，他把我們工作的時間，分成了08年1月前和后兩段，用新舊兩種勞動法來和我們算遣散費。不知道這樣是不是合理?我是去年下半年進公司的，公司應(yīng)該怎么樣賠償?謝謝!
[特約顧問答復(fù)：]
按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下四種情形裁減員工20人以上的，屬于經(jīng)濟性裁員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
經(jīng)濟性裁員有特殊的程序性要求，公司應(yīng)該提前30天向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，將裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后才能裁員。這提前說明的30天不能用支付1個月工資來替代，期間應(yīng)該履行勞動權(quán)利義務(wù)，但公司可以放棄要求員工履行義務(wù)。
因此，公司26日和你們說裁員，31日就要離開，不符合法律要求的程序，這樣的操作方式得不到法律認可。如果員工要求恢復(fù)勞動關(guān)系，希望很大。
至于補償，則要因人而異。經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償按照員工在本公司的工作年限，每滿1年支付1個月的工資作為補償。工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的`，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
你所懷疑的半年內(nèi)離開比一年少付遣散費，混淆了勞動合同解除和勞動合同到期終止兩類不同情形的補償。勞動合同到期終止在2008年之前國家沒有規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟補償，所以2008年實行《勞動合同法》后，計算合同到期補償時工作年限從2008年1月1日起計算。這樣5月31日離開和一年內(nèi)離開有個補償差。但是裁員作為勞動合同解除的一種情形，是不存在這個問題的。
你是去年下半年進公司的，按照公司5月26日提出裁員，6月25日安排離職的程序，只要你是在12月25日前進入公司的，都可以獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償。
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