許先生跳槽到了一家合資電源公司，當(dāng)時(shí)這家單位答應(yīng)試用期為3個(gè)月，之后簽訂1到3年的勞動(dòng)合同�？墒�，在3個(gè)半月的時(shí)候，單位非但沒有與他簽訂勞動(dòng)合同，反而不用他了。對(duì)此，許先生一是要求補(bǔ)償損失，二是要求這家單位為自己補(bǔ)繳3個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。許先生的這種要求合理嗎？

人們?cè)谇舐氈�，往往�?huì)遇到這樣的問題，試用期用人單位隨便定，可能1個(gè)月，也可能3個(gè)月，甚至6個(gè)月。試用之后單位以不適應(yīng)工作或其他理由不再聘用，而且沒有任何的補(bǔ)償。對(duì)此大多數(shù)人都采取默認(rèn)的態(tài)度，而另謀他就。

實(shí)際上我們這樣做恰恰忽略了自己的權(quán)利，縱容了單位的違法用人行為。按《勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”顯然，不管是什么性質(zhì)的企業(yè)只要用人必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且對(duì)于試用期也有明確的規(guī)定。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知〉的通知》（1997年3月28日京勞關(guān)發(fā)?1997?52號(hào)）中明確規(guī)定，用人單位依據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第3條的規(guī)定約定試用期時(shí)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下、一年以下、兩年以下，分別含6個(gè)月、一年、兩年。

另外，試用期間也要簽訂試用期的勞動(dòng)合同，并且規(guī)定試用崗位的條件和要求，如果試用期滿，決定正式錄用，就要簽訂勞動(dòng)合同，期限按試用期的規(guī)定簽訂半年、一年、三年或無固定期限。如果沒有簽訂試用期的合同，到時(shí)單方面解除彼此存在過的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。

另外，如果簽訂了一年的合同，過了一年多，單位仍不與職工續(xù)簽，而且辭退了職工，那么要賠償兩個(gè)月的工資。如果合同屆滿，雙方都沒有想到續(xù)簽，此時(shí)如果職工提出續(xù)簽要求，單位至少要與職工再簽訂一年的勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者不想續(xù)簽，可以辦理解除手續(xù)。

文中提到的這位先生，可以要求用人單位支付一個(gè)月的工資，而且可以要求用人單位為自己繳納試用期這幾個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申請(qǐng)這些權(quán)利和主張，雖然在經(jīng)濟(jì)上顯得微不足道，也可能在過程中比較煩瑣，但是如果遇到類似問題的人都這樣討個(gè)公道，整個(gè)人才市場的環(huán)境會(huì)逐步好起來。

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