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2.5日休假制度
近日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”，國(guó)家旅游局副局長(zhǎng)吳文學(xué)在7月31日的國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上透露，鼓勵(lì)各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況，推行“周五下午+周末”的2.5天小短假。
現(xiàn)狀：帶薪假落實(shí)率只有50%
2008年，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工“連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”，“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天�！辈⑶乙�(guī)定，“國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假”。
不久前，人社部的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前帶薪假落實(shí)率約為50%。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)相對(duì)落實(shí)較好，民營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)落實(shí)較差。
2014年國(guó)慶前夕，全國(guó)假日辦被撤銷，這成為中國(guó)休假制度改革的一個(gè)信號(hào)，中國(guó)休假制度改革已經(jīng)開(kāi)始。
國(guó)家旅游局副局長(zhǎng)吳文學(xué)鼓勵(lì)各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況，推行“周五下午+周末”的2.5天小短假，也是休假制度改革的一部分。
難點(diǎn)：超六成網(wǎng)友認(rèn)為小短假難落實(shí)
今年以來(lái)，官方已至少五次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。報(bào)道認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)增速放緩的背景下，帶薪休假將成為鼓勵(lì)旅游消費(fèi)、刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方法之一。
昨天新浪網(wǎng)就“小短假”推出了調(diào)查，當(dāng)天超過(guò)4.3萬(wàn)名網(wǎng)友參與調(diào)查，其中有超過(guò)81.4%的網(wǎng)友認(rèn)為“可行”。
有61.3%的網(wǎng)友可以享受每周雙休待遇。但60.7%的網(wǎng)友對(duì)“周五下午+周末”小短假的落實(shí)情況持不樂(lè)觀態(tài)度，認(rèn)為休假難以實(shí)現(xiàn)。
有專家認(rèn)為，人力成本逐年上升，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者通過(guò)減少員工休假節(jié)約成本;執(zhí)法監(jiān)督和處罰力度不夠也是重要原因。還有部分企業(yè)職工底薪過(guò)低導(dǎo)致不愿休假。
嘗試：蘭州“強(qiáng)制”推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假
實(shí)際上，今年已有不少地方出臺(tái)相應(yīng)落實(shí)帶薪休假的意見(jiàn)。今年6月，北京發(fā)布《北京市貫徹落實(shí)〈國(guó)民旅游休閑綱要(2013-2020年)〉實(shí)施意見(jiàn)》，明確鼓勵(lì)用人單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間，切實(shí)保障其休閑權(quán)利。7月1日至8月14日，北京開(kāi)展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，檢查帶薪年休假落實(shí)情況。
也有網(wǎng)友表示，許多國(guó)營(yíng)企業(yè)都能夠雙休了，甚至周五三點(diǎn)半以后就算下班了，而私營(yíng)或個(gè)體呢，連節(jié)假日可能都沒(méi)有。還有網(wǎng)友表示，在目前節(jié)假日加班費(fèi)都沒(méi)有執(zhí)行好的情況下，提出周五下午休息，這種政策最后就是方便企事業(yè)單位，私企可以理解卻享受不到這待遇，那是不是變相為企事業(yè)單位漲薪呢?
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