預(yù)算分析師是企業(yè)資源的優(yōu)化使用和成本的控制，部應(yīng)該從計(jì)劃開(kāi)始，預(yù)算是最重要的一種計(jì)劃。財(cái)務(wù)預(yù)算控制是企業(yè)對(duì)未來(lái)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃控制的總體安排，是一種重要的企業(yè)內(nèi)部管理工具。職業(yè)定義 預(yù)算(Budget)，是指企業(yè)或個(gè)人未來(lái)的一定時(shí)期內(nèi)經(jīng)營(yíng)、資本、財(cái)務(wù)等各方面的收入、支出、現(xiàn)金流的總體計(jì)劃。每一個(gè)責(zé)任中心都有一個(gè)預(yù)算，它是為執(zhí)行本中心的任務(wù)和完成財(cái)務(wù)目標(biāo)所需各種資財(cái)?shù)呢?cái)務(wù)計(jì)劃。 從預(yù)算分析師的職位名稱，就不難知道，分析師永遠(yuǎn)是跟邏輯分析分不開(kāi)的，只是對(duì)象換成了預(yù)算而已，他們需要能夠按時(shí)、按質(zhì)、按需提供內(nèi)部管理報(bào)表，分析公司的經(jīng)營(yíng)狀況和預(yù)算執(zhí)行情況，協(xié)助編制公司的全面經(jīng)營(yíng)預(yù)算，對(duì)各部門(mén)編制的預(yù)算草案進(jìn)行匯編，根據(jù)預(yù)算監(jiān)控日常支出，協(xié)助預(yù)算經(jīng)理建立完善預(yù)算管理體系等等，做好一個(gè)預(yù)算分析師，只有理論是不夠的哦，還是需要有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
工作內(nèi)容：
1、協(xié)助建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機(jī)制，起草修改配套的制度、規(guī)章。
2、根據(jù)預(yù)算體系及管理的需要設(shè)計(jì)修改內(nèi)部管理報(bào)表，并對(duì)預(yù)算表格進(jìn)行整理分析，理清數(shù)據(jù)關(guān)系，改進(jìn)改善管理制度及表格。
3、協(xié)助編制公司全面經(jīng)營(yíng)預(yù)算，并負(fù)責(zé)預(yù)算的跟蹤管理。根據(jù)預(yù)算監(jiān)控日常支出，并定期進(jìn)行反饋。
4、按時(shí)、按質(zhì)、按需提供內(nèi)部管理報(bào)表，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析。
5、按時(shí)進(jìn)行年度預(yù)算的編制工作。及時(shí)反映預(yù)算基礎(chǔ)的變化，根據(jù)制度進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。
6、對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，按要求準(zhǔn)備并完成預(yù)算報(bào)告。
7、對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理就財(cái)務(wù)問(wèn)題提供技術(shù)性協(xié)助。
8、協(xié)助建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機(jī)制，起草修改配套的制度、規(guī)章。
從業(yè)素質(zhì)要求
教育背景：會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 核心課程：會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法、管理學(xué)、預(yù)算管理、計(jì)算機(jī)等
工作經(jīng)驗(yàn)：有2年以上會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)分析、財(cái)務(wù)預(yù)算制定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 培訓(xùn)認(rèn)證：企事業(yè)單位無(wú)專門(mén)職業(yè)資格認(rèn)證要求，一般具有會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到后就可擔(dān)任。
建筑公司及施工單位需要一下認(rèn)證：國(guó)家建設(shè)部的預(yù)算員職業(yè)認(rèn)證;勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心(CETTIC)的預(yù)算領(lǐng)域土建預(yù)算師職業(yè)認(rèn)證;勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心的全國(guó)安裝。
預(yù)算師職業(yè)認(rèn)證;勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心的全國(guó)建筑裝飾預(yù)算師職業(yè)認(rèn)證。就業(yè)前景和工作環(huán)境 預(yù)算分析師的工作已經(jīng)上升到財(cái)務(wù)管理的層次上，且經(jīng)常有跟管理者接觸的機(jī)會(huì)，提升成為管理者的機(jī)會(huì)很大。隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，財(cái)務(wù)工作的復(fù)雜化，加之市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，對(duì)財(cái)務(wù)的預(yù)算工作顯得日漸重要，預(yù)算分析師的前景很好�！ �
預(yù)算分析師從業(yè)領(lǐng)域很廣泛，可以在企事業(yè)單位、建筑公司和施工單位的財(cái)務(wù)預(yù)算部門(mén)就業(yè)。
預(yù)算分析師的工作都是在辦公室進(jìn)行的，工作環(huán)境舒適，基本沒(méi)有職業(yè)病的危險(xiǎn)。但預(yù)算分析師的工作壓力會(huì)比較大，經(jīng)常會(huì)接觸大量的數(shù)據(jù)資料，并進(jìn)行大量的篩選、分析數(shù)據(jù)工作，以做出最好的預(yù)算。一般都要借助計(jì)算機(jī)的相關(guān)軟件來(lái)提高自己的工作效率，所以要注意工作的勞逸結(jié)合。薪酬?duì)顩r 一般預(yù)算分析師的年薪為3～6萬(wàn)元，高的年薪可達(dá)10萬(wàn)。根據(jù)企業(yè)的大小，個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)的豐富程度以及所持會(huì)計(jì)證的等級(jí)，薪資有較大差距。財(cái)務(wù)預(yù)算相關(guān)知識(shí)分析報(bào)告 預(yù)算要簡(jiǎn)明清晰:總體來(lái)說(shuō)包括標(biāo)題、稱謂、正文、簽署四個(gè)部分。
首先先對(duì)上年財(cái)務(wù)指標(biāo)做簡(jiǎn)要說(shuō)明，然后就下年預(yù)算進(jìn)行預(yù)測(cè)規(guī)劃，有這么幾個(gè)部分：
1、收入預(yù)算;(所有的現(xiàn)金收入，包括銀行利息收入)
2、支出預(yù)算：包括進(jìn)貨成本，管理費(fèi)用，銷售費(fèi)用，財(cái)務(wù)費(fèi)用，投資支出(包含固定資產(chǎn)投入，在建工程支出，股票債券投資)。至于規(guī)范預(yù)算管理，你先根據(jù)你企業(yè)要實(shí)現(xiàn)的既定目標(biāo)，比如說(shuō)實(shí)現(xiàn)多少利潤(rùn)，或者完成多少收入，對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行目標(biāo)管理，采取一系列的措施進(jìn)行項(xiàng)目跟蹤，及時(shí)反饋，作到合理有效的控制。預(yù)算的范圍 預(yù)算包含的內(nèi)容不僅僅是預(yù)測(cè)，它還涉及到有計(jì)劃地巧妙處理所有的變量，這些變量決定著公司未來(lái)努力達(dá)到某一有利地位的績(jī)效。如果每個(gè)系統(tǒng)的要求都要根據(jù)公司的目標(biāo)進(jìn)行平衡，則必須采用一種協(xié)調(diào)的方式制訂一個(gè)一致同意的計(jì)劃。
在預(yù)算計(jì)劃階段，每一個(gè)經(jīng)理都應(yīng)當(dāng)考慮其責(zé)任中心(部門(mén)或子系統(tǒng))與其他部門(mén)以及作為一個(gè)整體的公司之間的關(guān)系。這種做法將趨于減少部門(mén)之間的偏見(jiàn)，減少部門(mén)王國(guó)的出現(xiàn)，以及減少組織機(jī)構(gòu)中相互隔離的缺點(diǎn)和突出的溝通問(wèn)題。更進(jìn)一步的，它通過(guò)依靠例外原則的管理鼓舞了權(quán)威的代表。 計(jì)劃制定以后，就為評(píng)價(jià)以后的績(jī)效提供了一個(gè)參考框架。毫無(wú)疑問(wèn)，預(yù)算的績(jī)效是一個(gè)比過(guò)去的績(jī)效更好的基準(zhǔn)。這是因?yàn)槭芡ǔｋ[藏在過(guò)去績(jī)效中的低效率及不斷變化的條件的影響。 有兩種基本的預(yù)算形式———長(zhǎng)期預(yù)算和短期預(yù)算。時(shí)間的長(zhǎng)短將兩者明顯區(qū)分開(kāi)來(lái)，這提出了一個(gè)問(wèn)題，即預(yù)算使用者要受到常規(guī)會(huì)計(jì)年度的適當(dāng)影響，對(duì)每一公司最具意義的預(yù)算期應(yīng)被采納。
例如，某種產(chǎn)品的生命周期從其引入期到淘汰期，從很多方面來(lái)說(shuō)，與其說(shuō)是日歷期間不如說(shuō)是自然預(yù)算期，因?yàn)樗诮y(tǒng)一的基礎(chǔ)上將銷售、生產(chǎn)和財(cái)務(wù)計(jì)劃聯(lián)系在一起。實(shí)際的預(yù)算期選擇在很大程度上取決于公司準(zhǔn)確預(yù)測(cè)的能力。典型的預(yù)算是以年度為基礎(chǔ)來(lái)編制的，然而，往往由于報(bào)告、時(shí)間安排和控制的原因，這一時(shí)間跨度又被分解為更小的時(shí)間間隔(例如在生產(chǎn)和銷售活動(dòng)中，按照半年、季度、月份甚至是星期來(lái)作預(yù)算)。
預(yù)算的基本方法 有兩種制定預(yù)算的基本方法：
1、定期預(yù)算：在這一預(yù)算中，為下一財(cái)政年度制訂一個(gè)隨時(shí)期推移而改動(dòng)最少的計(jì)劃。 一般來(lái)說(shuō)，每年度的預(yù)期總費(fèi)用是按月、按要素成本的活動(dòng)優(yōu)勢(shì)分?jǐn)傇谌曛械�。這樣月“工資”作為預(yù)期成本的1/12簡(jiǎn)單分?jǐn)傇诟鱾�(gè)月份上，而銷售的季節(jié)性波動(dòng)，要求多一點(diǎn)關(guān)注營(yíng)銷和生產(chǎn)成本以及在波動(dòng)的過(guò)程中成本的變化。
2、連續(xù)(滾動(dòng))預(yù)算：在這一預(yù)算中，準(zhǔn)備一個(gè)試驗(yàn)性的年度計(jì)劃，其中第一個(gè)季度按月份詳細(xì)準(zhǔn)備，二、三季度的計(jì)劃準(zhǔn)備相對(duì)較為簡(jiǎn)略，而第四季度的計(jì)劃只有一個(gè)大概輪廓，每月(或者也許是每季度)該預(yù)算都要通過(guò)增添下個(gè)月(或季度)所要求的詳細(xì)情況來(lái)加以修訂，并且加上一個(gè)新的月份(季度)，以這種方式使計(jì)劃向前延伸至一年，這種編制預(yù)算的程序圖順應(yīng)環(huán)境的變化和一些不確定性因素的影響，是非常理想的。因?yàn)樗仁构芾砣藛T不論處在當(dāng)前財(cái)政年度的哪一階段，都要不斷為新的一年考慮具體的條件。 定期預(yù)算對(duì)于處在穩(wěn)定行業(yè)的公司來(lái)說(shuō)常常是令人滿意的，因?yàn)檫@些公司可以對(duì)計(jì)劃期間作出相對(duì)精確的預(yù)測(cè)。相反，在更為常見(jiàn)的由消費(fèi)者需求不確定帶來(lái)的某些不規(guī)則周期活動(dòng)的情況下，滾動(dòng)預(yù)算具有更大的價(jià)值。
[預(yù)算分析師的前景]