在面試時，對待不同的人，考官和求職者會隨著面試進(jìn)度的展開，會產(chǎn)生不同的心理變化，面試時考官心理都在想些啥?作為一個考官而言，我們聽聽他們的現(xiàn)身說法吧!
“我缺覺!”
在人事專員實習(xí)生的招聘活動中，我對面的這位面試者看來很有面試經(jīng)驗，且信心十足，向我不斷地展示著自己的各項指標(biāo)，然后，在一個結(jié)論性的停頓之后，峰回路轉(zhuǎn)地總結(jié)陳詞：我確實是個你們需要的人。在他結(jié)束這段話喝水的工夫，我插話說，能談?wù)勀闳狈κ裁磫?他好像很費(fèi)思量地想了想：我缺乏什么呢?看得出來，他確實很認(rèn)真地思考了片刻：“最近太累了，我缺覺……!”
心里話：一個人如果只能從生理指標(biāo)上認(rèn)識自己，他能準(zhǔn)確地定位人生的方向嗎?人一生中最多面對的和最難面對的都是自己，缺覺不是個大問題，但是真的不知道自己缺乏什么，那就真成大問題了。
你會傾聽嗎?
面試過程中，作為面試官，我們有個經(jīng)驗性的做法：盡量讓面試者多說，如果一定要“數(shù)量化”，我認(rèn)為1：5會比較合適。
某個面試會談中，一個女孩子端坐在我面前，恬恬的微笑和適度的恭敬給了我很好的第一印象。面談開始了，我提出第一個問題，她在我話音還沒有落地的時候已經(jīng)開始了快速搶答，長達(dá)3分鐘的陳述之后，我不得不打斷她說，你能重復(fù)一下我問的問題嗎?她愣了一下，然后笑笑說：哦，你的問題是……回答滿擰!
心里話：不會聽對方的話，自說自話，等于給自己交流能力打零分。
讓你“脫穎”的是“熱愛”
“教你怎樣面試”的書籍充斥于市，讓我充滿了擔(dān)心。我要對應(yīng)聘的你說，不必看這樣的書，對于一個職場新人，讓你“脫穎”的不是你的面試技術(shù)，更重要的是你的“熱愛”。
一個市場廣告專員的面試過程中，為了考察被選者的觀察能力，我的第一個問題是從你走進(jìn)這個大門，有什么讓你覺得記憶深刻的東西嗎?
面試者本來局促的狀態(tài)陡然消失：“我覺得你們公司大門上的兩條色帶很扎眼，不好看�！蔽倚睦镆怀粒何覀児镜纳�啊，代表著科技與環(huán)保。他沒有任何的感覺，繼續(xù)說著：不過，這個顏色的色標(biāo)大概……如果淡進(jìn)淡出的話，可能還行，說著，就拿出一枝隨身攜帶的粗大的筆，洋洋灑灑，目中無人地談了起來，并興趣盎然地把我們的公司形象涂改得面目全非。
我最后打斷他說：這是我們公司的標(biāo)志顏色，代表著科技和環(huán)保。他愣了一下：哦，不能隨便改是嗎?那就這樣，讓它旋轉(zhuǎn)起來，動感拜耳，動感精神!他站起來比劃著，興奮無比。
我在面試筆記上寫道：不諳人事，激情四射，成熟度低，無比熱愛。結(jié)果當(dāng)然是：他被錄取了!
心里話：由熱愛產(chǎn)生的激情和旁若無人的專注，是創(chuàng)造性人才最可貴的東西。
聽你講那過去的故事!
不少面試者很愿意在面試中勾勒自己的遠(yuǎn)景。而不少資深面試官最喜歡說的話是：來，讓我們聽聽你的故事!
但是千萬不要用很大的精力去談你的遠(yuǎn)景，多談你那過去的故事，多講故事的前因后果，還有故事后的故事，它將幫助面試官深入地了解你。在你選擇故事的時候，應(yīng)該選擇最大限度貼近職位要求，容易讓面試方做出比較進(jìn)而判斷的故事，為對方了解你提供有利的測評條件。
心里話：用經(jīng)歷過的那些故事穿起你職場的閃亮珠鏈，那會是你最得體的名片和通行證。
[面試時考官心理都在想些啥 面試時注意事項]