面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短時間內(nèi)快速了解一個人，并判斷是否適合崗位、業(yè)務部門會不會滿意、能不能適應企業(yè)文化等并不容易。那么，HR面試求職者的技巧有哪些呢?下面就和小編一起看看吧!

　　HR面試求職者的技巧

　　簡單寒暄

　　面試開始前，通過幾個問題簡單寒暄，拉近彼此距離，同時，也可對應聘者的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等做一個初步判斷。

　　1. 您怎么過來的?交通還方便吧?

　　2. 到這里要多長時間?路途辛苦嗎?

　　3. 以前來過這里(城市)嗎?對這里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受?

　　4. 您來自哪里?(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)

　　考察口頭表達能力

　　注意應聘者的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。

　　1. 請您先用3-5分鐘介紹一下自己。

　　2. 請說說您最近服務的這家公司的基本情況(規(guī)模、產(chǎn)品、市場)。

　　3. 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容?主要的顧客有哪些?

　　4. 請您簡要介紹一下自己的求學經(jīng)歷。

　　5. 請您簡要介紹一下自己的成長歷程。

　　考察靈活應變能力

　　這涉及到應聘者的工作態(tài)度與價值觀。

　　1. 您為何要離開目前服務的這家公司?(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問)

　�、� 您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過?(如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結果)

　　2. 除了簡歷上的工作經(jīng)歷，您還會去關注哪些領域?(或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè))

　�、� (若有，繼續(xù)發(fā)問)您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關系?

　　② (若無，繼續(xù)發(fā)問)針對您的知識結構有些狹窄的方面，說說未來的改善計劃?

　　3. 您在選擇工作中更看重的是什么?(可能是成長空間、培訓機會、發(fā)揮平臺、薪酬等答案)

　�、� (若薪酬不排在第一，可繼續(xù)發(fā)問)您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期?

　�、� (待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當?shù)陀谀�的心理預期，對嗎?

　�、� (若薪酬顯得不太讓步，可問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?

　�、� (若薪酬排在第一，問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?

　　4. 您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上，有哪些方面做得不足?

　　① (若答有，問)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?

　�、� (待回答完畢后，繼續(xù)發(fā)問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施?

　�、� (若答無，問)您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎?

　　考察興趣愛好

　　這關系到應聘者的知識廣博度和學習能力。

　　1. 您工作之余有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較擅長的?

　　2. 您在大學的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門?(待回答完畢，請談談您對其感興趣的相關看法。)

　　3. 就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。

　　4. 談談您目前想去學習或彌補的知識。

　　5. 如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業(yè)會有所改變嗎?

　　考察情緒控制力

　　招聘時，應該盡量了解應聘者對壓力的承受能力。

　　1. 我們的工作與生活歷程并不是一帆風順的，談談您的工作或生活或求學經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的?

　　2. 請您舉一個您親身經(jīng)歷的事例來說明，您對困難或挫折有一定的承受力?

　　3. 假如您的上司是一個非常嚴厲、領導手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領導方式對您有何利、弊?

　　4. 您的領導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它?(如果有類似的經(jīng)歷可以展開說說)

　　5. 您有沒有過失業(yè)或暫時待業(yè)經(jīng)歷，談談那時的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。

　　6. 您有沒有過在感情上的失敗或不順利經(jīng)歷，它對您那時和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響?

　　7. 假如在公眾場合中，有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理?

　　8. 談談您以往職業(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。

　　9. 談談您以往職業(yè)生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。

　　考察上進心與自信心

　　1. 談談您求學經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。

　　2. 您對成功的看法是怎樣的?

　　3. 您認為自己具備什么條件勝任這份工作?

　　4. 說說您未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃。

　　5. 您如何看待學校的學習與工作中的學習。

　　6. 談談您最近的充電經(jīng)歷，并說說它對您的益處。

　　7. 談談您認真追求過的一件事或一個人，并說說過程和結果。

　　考察責任感與歸屬意識

　　1. 請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您的企業(yè)文化的特點。

　　2. 您的下屬未按期完成您所布置給他的任務，如果您的上司責怪下來，您認為這是誰的責任，為什么?

　　3. 描述一下您對上司所布置任務的完成思想與過程。

　　4. 當您所在的集體處于競爭劣勢時，您有什么想法和行動?

　　5. 跨組織的任務中，由于涉及過多成員，最后易形成“責任者缺位”現(xiàn)象，您如果身處其境，會是什么心態(tài)?

　　6. 您每一次離職時有沒有過失落感?您跟過去就職過的公司的兩個上司或同事還有聯(lián)系嗎?請說說他們目前的處境。

　　考察計劃與控制能力

　　1. 您來面試的過程中有沒有想過整個過程?說說您先前是如何打算應對這場面試的，包括各個階段。

　　2. 舉個例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個成功計劃及實施過程。

　　3. 假如您今晚會有一場重要的約會，說說您打算怎么去應對?(可提示答案方向：是傾向于去了再隨機應變，還是事先做好策劃?)

　　4. 工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實施結果與事先計劃出現(xiàn)較大的偏差，您將如何去行動?

　　5. 您覺得自己的個性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境?或者是其他任何形式的。

　　6. 說說您對下屬布置的任務在時間方面是如何要求的?

　　7. 說說您在完成上司布置的任務時，在時間方面是如何要求自己的?

　　考察感恩與價值觀

　　1. 在過去的工作經(jīng)歷中，對您最有幫助的有哪些人?

　　2. 請您評價一下您上一家工作企業(yè)的老板與上司?(看看正面多，還是負面的多)

　　3. 如果上一家公司希望您回去工作，您愿意接受嗎?為什么?(評測他的價值觀)

　　4. 在公司中總有一些負面的人，您如何看待他們?

　　5. 如果下屬不愿意與您合作，影響到您的工作開展，您怎么辦?請說一段過去類似的經(jīng)歷?

　　考察專業(yè)能力與經(jīng)驗

　　1. 請您談談過去工作中成功與失敗之處?(失敗也很重要)

　　2. 關于能力與經(jīng)驗，您以前的同事們是如何評價您的?

　　3. 您最近三年有哪些創(chuàng)新的工作項目?實施結果如何?

　　4. 舉一個例子，證明您的能力與經(jīng)驗達到行業(yè)或專業(yè)不錯的水平?(探討，可以深入發(fā)問)

　　5. 如果您來到我們公司，您會從哪里開始?如果前期只做三件事情，會是哪三件?(不斷地問為什么，必要時要多設置障礙，來檢驗其專業(yè)性)

　　6. 假如您過去的能力、經(jīng)驗，在我們這里很多都用不上，怎么辦?