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職場(chǎng)知識(shí)分享：如何寫成功的簡(jiǎn)歷
導(dǎo)語(yǔ)：一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職成功的第一步，標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所起到的作用，相信絕大多數(shù)的求職者們都有一定的了解。以下是小編收集整理的職場(chǎng)知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。
1.簡(jiǎn)歷是求職的第一道門檻，必須重視，必須包裝
有的大學(xué)生，大學(xué)期間渾渾噩噩，玩游戲，泡妞，追劇，就是不學(xué)習(xí)。臨近畢業(yè)了，才著急忙慌的去網(wǎng)上下載一份簡(jiǎn)歷，稍作修改。拿著這樣一份臨時(shí)拼湊的簡(jiǎn)歷，一頭扎進(jìn)人潮洶涌的人才市場(chǎng)或者招聘會(huì)，結(jié)果怎樣呢?
你拿著不走心的簡(jiǎn)歷，企圖瞎貓碰死耗子，用人單位一眼看穿，當(dāng)然只能讓你走人。
簡(jiǎn)歷是求職的第一關(guān)，簡(jiǎn)歷都過(guò)不了初選，就別指望什么筆試面試了。網(wǎng)上雖有段子說(shuō)，曾有五百?gòu)?qiáng)企業(yè)招人，把簡(jiǎn)歷隨機(jī)扔掉一半，理由是他們不招運(yùn)氣不好的人�？啥巫咏K究是段子，大多企業(yè)對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選還是十分嚴(yán)格的。
所以，你必須重視簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷必須包裝。
2.切忌一份簡(jiǎn)歷撒網(wǎng)投，簡(jiǎn)歷一定要針對(duì)不同公司個(gè)性化定制
端正了對(duì)于簡(jiǎn)歷的認(rèn)真態(tài)度之后，我們?cè)賮?lái)提高一下對(duì)于簡(jiǎn)歷的認(rèn)知。什么是簡(jiǎn)歷?百度百科中對(duì)于簡(jiǎn)歷有這樣的定義：
簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書面介紹。簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。
上述定義準(zhǔn)確的提及了簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備的幾個(gè)要素，比如規(guī)范化、邏輯化，比如有針對(duì)性，比如能滿足特定工作要求。
不同的公司單位招聘的不同崗位，對(duì)于人才的素質(zhì)要求都是有所不同的。市場(chǎng)營(yíng)銷和前端開發(fā)要招的人，這能一樣嗎?
所以，千萬(wàn)別再干那種一份簡(jiǎn)歷撒網(wǎng)投的蠢事了，除了暴露你的不認(rèn)真和不專業(yè)之外，那并不能帶給你好運(yùn)。
你一定要針對(duì)不同單位、不同崗位重新設(shè)計(jì)你的簡(jiǎn)歷，投其所好，才能一擊即中。
3.寫簡(jiǎn)歷時(shí)要多了解招聘單位，換位思考，切中痛點(diǎn)
怎么才能有針對(duì)性的設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷，個(gè)性化定制呢?
對(duì)于招聘單位，你要去了解，去懂得，去理解。
了解企業(yè)發(fā)展歷程，了解企業(yè)文化，了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，了解企業(yè)的產(chǎn)業(yè)布局或轉(zhuǎn)型方向，了解企業(yè)招聘的職位所要求的技能和素養(yǎng)……
詳細(xì)了解了這些相關(guān)信息，不僅能夠幫助你寫出精準(zhǔn)定位的簡(jiǎn)歷，還能幫助你在面試中應(yīng)答如流。倘若你還能在了解的基礎(chǔ)上，對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)狀和未來(lái)有深入的思考，那么恭喜你，職位已經(jīng)在向你招手。
了解之后，你就可以試著去理解用人單位。怎么理解呢?你應(yīng)該跳出固有思維，換位思考。
你不要去想，我怎么才能應(yīng)聘成功。
你要思考，如果你是這家單位的負(fù)責(zé)人，你招聘這個(gè)崗位，你希望招聘到怎樣的員工。
站在對(duì)方的視角去考慮問(wèn)題，你就能想明白自己需要去怎么展現(xiàn)自己。
想明白他們想招具備那些素質(zhì)的人，你才能切中對(duì)方痛點(diǎn)，直擊要害;你才能讓你的簡(jiǎn)歷字里行間都藏著這樣的潛臺(tái)詞——“快，別看了，就是我，我就是最合適的人。選我，就是我!”
4.簡(jiǎn)歷不要花哨，不要冗長(zhǎng)，要簡(jiǎn)要精練
我曾看過(guò)一些簡(jiǎn)歷，做得很花哨，花花綠綠的，簡(jiǎn)歷主人自以為美觀，其實(shí)很招反感。如果真的設(shè)計(jì)感十足、美觀大方也就罷了，可惜他們大多審美并不OK，最終，簡(jiǎn)歷透著一股濃濃的非主流殺馬特風(fēng)格。
也有的簡(jiǎn)歷，洋洋灑灑上萬(wàn)字，儼然一本小冊(cè)子。你要不告訴我這是簡(jiǎn)歷，我還以為是你的自傳。
不會(huì)設(shè)計(jì)，就別亂搭配色彩，蹂躪HR的眼睛了，好不?是多沒(méi)自信，才需要用流水賬一樣的無(wú)聊語(yǔ)言來(lái)包裹那個(gè)不學(xué)無(wú)術(shù)、蒼白無(wú)力的自己?
簡(jiǎn)歷不需要過(guò)度包裝，真理都是簡(jiǎn)短的，職位需求的核心素質(zhì)也就那幾條。
別人找個(gè)程序員，你一味強(qiáng)調(diào)自己是�；@球隊(duì)隊(duì)員是鬧哪樣?是在威脅產(chǎn)品經(jīng)理別逼你嗎?
Less ismore!沒(méi)有更多的料，那你的簡(jiǎn)歷一張A4紙就行了。
清清楚楚，明明白白，學(xué)過(guò)哪些，做過(guò)什么，能力如何，你說(shuō)清楚，他就懂了。
5.簡(jiǎn)歷可以稍作修飾和夸大，但一定不要作假
簡(jiǎn)歷需要包裝，但千萬(wàn)不能虛假包裝。
簡(jiǎn)歷需要包裝，是因?yàn)槟阈枰涯愕慕?jīng)歷藝術(shù)化的處理下。而藝術(shù)化處理，不是讓你去作假。如果你作假，被公司查出來(lái)，那你分分鐘GameOver。
所謂藝術(shù)化的處理，就是把你的經(jīng)歷刪繁就簡(jiǎn)，去掉跟用人單位的核心需求無(wú)關(guān)的部分，修飾和豐富用人單位看重的部分。
簡(jiǎn)歷可以略作夸大，但是不能無(wú)中生有。誠(chéng)信是做人的基本原則。
什么意思呢?你可以把1說(shuō)成是2，但如果你這方面是0，可千萬(wàn)別說(shuō)你有個(gè)1.別人真讓你拿出來(lái)，你分分鐘傻眼。
比如，你參加校級(jí)比賽獲得三等獎(jiǎng)，寫在簡(jiǎn)歷里，一個(gè)校級(jí)三等獎(jiǎng)并不為人所看重。你不能作偽說(shuō)獲得了一等獎(jiǎng)，畢竟你是拿不出一等獎(jiǎng)證書的。
但，你可以側(cè)重于描述比賽獲得的鍛煉和感悟，也可以稍微夸大你參賽結(jié)果的影響力，說(shuō)“獲得了評(píng)委老師的高度評(píng)價(jià)和同學(xué)們的一致認(rèn)可”。要知道，“高度評(píng)價(jià)”“一致認(rèn)可”這種話，HR是無(wú)從查證的。
競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，你如何勝出?
6.專業(yè)不對(duì)口或沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不要緊，簡(jiǎn)歷取巧也能敲開大門
當(dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，有些專業(yè)因?yàn)楣┬璧膰?yán)重不對(duì)等，求職市場(chǎng)早已成為紅海。這時(shí)，為了找一份工作，很可能就得跨專業(yè)就業(yè)。
可，一些大學(xué)生因循守舊，抱殘守缺，心生膽怯，不敢去應(yīng)聘專業(yè)不對(duì)口的職位，或者擔(dān)心自己沒(méi)有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)而被淘汰。
你自己都不相信你能勝任，又如何讓用人單位相信你呢?
拿出自信來(lái)，你也有你的優(yōu)勢(shì)。你專業(yè)不對(duì)口，沒(méi)錯(cuò)!但如果成功應(yīng)聘，經(jīng)過(guò)入職培訓(xùn)和你后期的不斷學(xué)習(xí)，當(dāng)你掌握了崗位技能之后，再加上你的本專業(yè)知識(shí)，你就成了復(fù)合型的人才，1+1>2!
但是，用人單位都希望能招聘到業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗(yàn)老到的職員，即便是招聘應(yīng)屆大學(xué)生，有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，他們也會(huì)更樂(lè)得接收，因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的員工培訓(xùn)起來(lái)容易，業(yè)務(wù)上手更快。
這樣的情況，對(duì)于跨專業(yè)就業(yè)的你的確比較不利。但簡(jiǎn)歷上花點(diǎn)心思和技巧，也能通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，給你爭(zhēng)取到后續(xù)面試的機(jī)會(huì)。
(1)沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那你就要在簡(jiǎn)歷上寫出跟職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。
舉個(gè)例子，你去應(yīng)聘市場(chǎng)營(yíng)銷的工作，你沒(méi)有在任何一家的公司的市場(chǎng)部實(shí)習(xí)過(guò)，但是你大學(xué)期間任職學(xué)生會(huì)時(shí)拉過(guò)贊助，那你簡(jiǎn)歷上可以這么寫：
“大學(xué)期間，我參與策劃、運(yùn)營(yíng)過(guò)幾次大型的校園活動(dòng)，在活動(dòng)中負(fù)責(zé)跑市場(chǎng)、拉贊助，活動(dòng)取得了圓滿成功，我個(gè)人在借此熟悉了活動(dòng)舉辦中的市場(chǎng)化運(yùn)作，對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷有了切身的體會(huì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)�！�
(2)用成功的事例去轉(zhuǎn)移招聘者的注意力，讓他轉(zhuǎn)而注意到你其他優(yōu)秀的特質(zhì)。
簡(jiǎn)歷里少說(shuō)些空話套話，什么勤懇踏實(shí)，認(rèn)真努力，你說(shuō)了他就信?他又不是三歲小孩。你可以列舉一些你大學(xué)期間成功的事例，事件可以小，但體悟必須真。
比如，對(duì)方招文案，你沒(méi)有文案寫作和策劃的經(jīng)驗(yàn)，你在簡(jiǎn)歷上不用強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，相反，你要用其他的東西來(lái)弱化對(duì)方關(guān)于你這一點(diǎn)缺陷的感知。
你可以說(shuō)：“201X年X月，我積極參與了學(xué)校的演講比賽，并在比賽中榮獲一等獎(jiǎng)。這次比賽的獲獎(jiǎng)給我的體會(huì)是，好的演講，一定要能感動(dòng)別人、鼓舞別人。我想，好的文案也是這樣的。而我在感染力和文字上都有不錯(cuò)的體悟和功底，這兩點(diǎn)相信一定會(huì)幫助我完成好的文案。”
不知道你發(fā)現(xiàn)沒(méi)有，我雖然讓你去扯跟職位經(jīng)驗(yàn)無(wú)關(guān)的東西，畢竟你沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但你一定要把你過(guò)往的經(jīng)歷和成績(jī)與職位要求的素質(zhì)建立聯(lián)系，饒了一圈，你要拉回來(lái)，扯到一起!
7.實(shí)力才是底氣，努力提升自己才是硬道理
有句話說(shuō)得好：沒(méi)有金剛鉆，別攬瓷器活。去應(yīng)聘一個(gè)職位，本著對(duì)用人單位負(fù)責(zé)，也對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，你還是需要有一點(diǎn)真才實(shí)學(xué)的。
巧婦難為無(wú)米之炊，寫簡(jiǎn)歷的技巧再高明，簡(jiǎn)歷寫得再天花亂墜，如果你沒(méi)有實(shí)打?qū)嵉谋臼伦鳛橹蔚脑挘瞧恋暮?jiǎn)歷也不過(guò)是空中樓閣。
就好像，你出身于三流大學(xué)，大學(xué)期間逃課睡覺(jué)，掛科無(wú)數(shù)，重修若干門，隨便你怎么寫簡(jiǎn)歷，你也沒(méi)法把自己寫了送進(jìn)世界500強(qiáng)企業(yè)。
也就是，簡(jiǎn)歷能夠很好的錦上添花，但它并不能給身為學(xué)渣的你雪中送炭。
所以，如果你還身在學(xué)校，就收起心思，多多努力，提升自己，讓自己成為優(yōu)秀的、散發(fā)光芒的人。這樣才能真正確保你求職順利，個(gè)人價(jià)值和職業(yè)理想得以實(shí)現(xiàn)。
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