試用期解除勞動關(guān)系，是否合理？

大學(xué)剛畢業(yè)的小汪應(yīng)聘進(jìn)入一家廣告信息公司，公司為慎重，先與小汪簽訂一份試用合同，雙方約定：試用三個月，試用期期間，公司有權(quán)隨時解除試用合同及勞動關(guān)系。想到找工作不容易，小汪沒多想便在試用合同上簽了字。 不久，公司由于經(jīng)營狀況不佳，決定與小汪解除試用合同與勞動關(guān)系，小汪不愿意，可當(dāng)初有約在先，他也深感無奈。 該公司的這種做法是否合乎法律？

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