模擬面試流程

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面為大家?guī)�來模擬面試流程，快來看看吧。

　　1、領(lǐng)面試表

　　畢業(yè)生穿戴整齊，攜帶本人簡歷至面試地點(diǎn)的報(bào)名處(每個(gè)教室外均有設(shè))，每人領(lǐng)取一張“財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)生就業(yè)模擬面試表”，完整填寫表上需要填寫的項(xiàng)目。

　　2、報(bào)名面試部門并且等待面試

　　畢業(yè)生攜本人簡歷以及填寫好的面試表到本人想要面試的部門處報(bào)名，并不得離開等待面試地點(diǎn)，若離面試時(shí)間較長，可到文學(xué)樓一樓門廳暫作休息。

　　3、按順序進(jìn)行面試

　　報(bào)名處人員根據(jù)前來報(bào)名的畢業(yè)生的順序進(jìn)行傳喚面試，并提醒面試人員攜帶簡歷以及面試表進(jìn)入面試場。

　　4、遞交個(gè)人材料以及面試表，進(jìn)行面試

　　進(jìn)入面試場后，畢業(yè)生將面試表以及個(gè)人簡歷遞予面試官，并開始面試，面試主要以面試官提問，畢業(yè)生根據(jù)自身情況作出相應(yīng)回答的形式。

　　5、面試官進(jìn)行面試考核

　　面試官收到面試表后開始面試，并在面試表上填寫需要的相關(guān)項(xiàng)目，包括面試評論，招聘結(jié)論。

　　6、交面試表

　　面試人員完成一輪面試后，必須上交個(gè)人面試表給出口的工作人員，之后可在其他部門報(bào)名參加新一輪面試。

　　7、面試點(diǎn)評

　　當(dāng)天下午16:00-17:00集中畢業(yè)生于財(cái)經(jīng)學(xué)院古龍大禮堂由面試考官進(jìn)行面試點(diǎn)評和總結(jié)

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程(地點(diǎn)設(shè)置在學(xué)生會辦公室)

　　1、領(lǐng)面試表

　　畢業(yè)生穿戴整齊，攜帶本人簡歷至面試地點(diǎn)的報(bào)名處(學(xué)生會辦公室外有設(shè))，每人領(lǐng)取一張“財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)生就業(yè)模擬面試表”，完整填寫表上需要填寫的項(xiàng)目。

　　2、報(bào)名面試部門并且等待面試

　　畢業(yè)生攜本人簡歷以及填寫好的面試表到本人想要面試的部門處報(bào)名，并不得離開等待面試地點(diǎn)，若離面試時(shí)間較長，可到文學(xué)一樓的門廳暫作休息。

　　3、按順序分組，按要求進(jìn)入面試場

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論每8個(gè)人一組，報(bào)名處根據(jù)報(bào)名順序一次傳喚8位面試人員一同進(jìn)入考場，并告誡面試人員攜帶好面試表以及個(gè)人簡歷。

　　4、遞交個(gè)人材料，按要求坐好

　　畢業(yè)生進(jìn)入面試場后遞交個(gè)人簡歷以及面試表，并按要求坐好。

　　5、開始面試，閱讀題目，展開討論，結(jié)果匯報(bào)

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式為，由面試官告知面試人員的討論題目，再由8位隨機(jī)面試人員針對題目進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)討論，再由小組人員推選出一位代表進(jìn)行討論結(jié)果匯報(bào)，匯報(bào)結(jié)束后，可由小組人員進(jìn)行補(bǔ)充。

　　6、組織面試官進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論點(diǎn)評

　　在全部參加面試人員完成無領(lǐng)導(dǎo)小組討論以及結(jié)果匯報(bào)之后，評委進(jìn)行本次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的最終點(diǎn)評，提出本小組的不足以及優(yōu)勢，并且做出相關(guān)建議以及指導(dǎo)。

　　7、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)間安排

　　面試官宣讀題目以及面試人員思考題目的時(shí)間為2分鐘，之后的8位面試人員的無領(lǐng)導(dǎo)討論時(shí)間為20分鐘，之后的小組推選成員進(jìn)行的匯報(bào)時(shí)間為8分鐘，小組其他成員在推選人員匯報(bào)完結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)充匯報(bào)的時(shí)間為2分鐘，面試官在面試人員匯報(bào)結(jié)束后的點(diǎn)評時(shí)間為8分鐘。

　　(補(bǔ)充：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論即若干名面試人員，在未選出小組組長的情況下，針對面試官給出的題目，各個(gè)人員提出自己的意見以及相互討論提出解決方案，最后由一個(gè)代表對小組的討論結(jié)果進(jìn)行匯報(bào)的討論形式。)

　　拓展：

　　如何走通面試流程的技巧

　　參加面試壓力是很大滴。我們中的大部分人都不是推銷員，而想要找到心儀的工作，我們就需要成功地推銷自己。推銷自己的技巧是可以學(xué)習(xí)的，其重點(diǎn)就在于要有“預(yù)見性”�！邦A(yù)見性”的意思是指你要事先了解面試中潛在的困難和問題——這可以通過準(zhǔn)備和整理資料得以完成。思考一下自己有哪些“賣點(diǎn)”?為什么自己是這份工作的完美人選?你要將自己的技巧與公司的期望結(jié)合起來，并且符合公司的企業(yè)哲學(xué)及愿景。同時(shí)，也要為面試中的常見錯(cuò)誤做好準(zhǔn)備。

　　許多人相信在面試中要夸大和強(qiáng)調(diào)自己的`能力，也有很多人認(rèn)為應(yīng)該收著點(diǎn)兒、小心謹(jǐn)慎，但這兩種觀點(diǎn)都不對。面試時(shí)，要自信但不激進(jìn)，在自夸與被動(dòng)作答之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)。面試官只有30分鐘時(shí)間來決定你是否合適這份工作，所以面試期間你一定要強(qiáng)調(diào)自己的核心競爭力、以及過去的相關(guān)成就。在談話中找到合適的時(shí)機(jī)把面試官引向你希望的方向。比如你可以問一個(gè)和工作相關(guān)的問題，在他回答之后自己補(bǔ)充，把你的長處和成就與之聯(lián)系起來，表明自己的品質(zhì)與所申請的職位相符。面試官不會在乎這對你而言是不是“一個(gè)好機(jī)會”(小編注：很多人喜歡在面試中強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，來表明自己的誠意)，只有當(dāng)你的能力與職位相符，才有可能成功。

　　嘗試著找準(zhǔn)面試官的喜好、看他們到底需要一個(gè)怎么樣的人。比如你可以反問對方為什么喜歡在這家公司工作。這可以把面試的重心從你身上轉(zhuǎn)開，也能讓你了解更多關(guān)于這家公司的情況。而能問出好問題的這種能力，也顯示了你愿意為公司效力的決心。

　　第一印象非常重要，所以著裝上一定要能為對方留下好印象。穿得正經(jīng)比穿得休閑好。在面試中表現(xiàn)得開朗和熱情，不要抱怨你之前的老板，對新公司要顯得正面積極。身體語言在面試中同樣重要。記得和面試官保持眼神接觸、握手時(shí)要自信。照著面試官的姿勢坐下來、不要交叉手臂。試著和面試官找些共同點(diǎn)。一般在面試開頭為了活躍氣氛，面試官都會問一些不重要的問題，比如天氣啦、怎么來的啦。

　　回答問題，不要只說“是”或者“不是”，但也不要一個(gè)問題說太久。

　　面對近幾年的全球經(jīng)濟(jì)衰退，想要成功找到一份好工作不容易。要想保持鎮(zhèn)定自信可能很難，所以面試時(shí)可以早到10到15分鐘。這段時(shí)間你可以放松一下，但記得對接待你的員工一定要友好尊敬。面試官說不定會問到任何和你接觸過的人，所以不要大聲打電話、不要一直發(fā)短信或是玩游戲。用這段時(shí)間來復(fù)習(xí)一下自己準(zhǔn)備過的東西。面試前人人都會覺得緊張、會懷疑自己，但試著別想太多。深呼吸、超好的方面想、想想你愛的人，并想著他/她的樣子進(jìn)入面試。

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