這樣規(guī)定，其目的是為了維護(hù)企業(yè)行政和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性。具體來(lái)說(shuō)其作用有：第一，使對(duì)方有所準(zhǔn)備，不至因突然解除勞動(dòng)合同而影響生產(chǎn)和生活。企業(yè)提前通知對(duì)方后，勞動(dòng)者可以在正式解除勞動(dòng)合同以前，尋找新工作單位，盡可能縮短工作崗位轉(zhuǎn)換的時(shí)間，并可妥善安排好家庭生活。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前通知對(duì)方后，可以使企業(yè)提早調(diào)配勞動(dòng)力，使生產(chǎn)不致中斷。第二，防止非法解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件或合同規(guī)定的條件。規(guī)定當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)必須提前30日通知對(duì)方，就便于對(duì)勞動(dòng)合同的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和檢查的機(jī)構(gòu)(工會(huì)、企業(yè)主管上級(jí)以及勞動(dòng)行政管理部門(mén)等)進(jìn)行審核，如果發(fā)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的理由不符合法律規(guī)定，可以及時(shí)制止，以避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

[勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同時(shí)，為何要提前30日通知對(duì)方?]