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底工作總結(jié)范文開頭_范文開頭誤區(qū)

學(xué)人智庫 時(shí)間:2018-01-13 我要投稿
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人們在看一份工作總結(jié)時(shí),希望更多看到的是工作中許多值得借鑒和發(fā)揚(yáng)的精華部分,并繼續(xù)保持?jǐn)U大這份優(yōu)勢。對于工作中的糟粕部分,更多的是要保持警醒狀態(tài)。下面是大學(xué)網(wǎng)小編為您精心整理的2017年底工作總結(jié)范文開頭_范文開頭誤區(qū),更多工作總結(jié)請關(guān)注大學(xué)網(wǎng)工作總結(jié)欄目。

2017年底工作總結(jié)范文開頭

1、時(shí)間一晃而過,彈指之間,****年已接近尾聲,過去的一年在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,通過自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了諸多不足;仡欉^去的經(jīng)典一年,現(xiàn)將工作總結(jié)如下:

2、在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年,****年這一年是有意義的、有價(jià)值的、有收獲的。回顧這一年的工作歷程,作為**企業(yè)的一名員工,我深深感到*****企業(yè)之蓬勃發(fā)展的熱氣,*****人之拼搏的精神。

3、****年在全體同仁的共同努力下,在領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下,我們收獲了豐收的一年,今天我的業(yè)績完成了指標(biāo),這和大家的努力分不開,應(yīng)為有了我們這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),大家相互幫助,通過扎扎實(shí)實(shí)的努力,給****年畫上了一個(gè)完美的句號(hào)。

4、光陰荏苒,在同學(xué)聚會(huì)忙忙碌碌中送走了****年,這一年對本人來說還是收獲頗多,首先是自身業(yè)務(wù)的提高,其次是與部門之間的溝通比以前相對順暢。當(dāng)然這些進(jìn)步與公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助和關(guān)心是分不開的。現(xiàn)在就這些進(jìn)步與同仁探討,以便相互進(jìn)步:優(yōu)秀的企業(yè)需要優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),做為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一份子,為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成長貢獻(xiàn)自己微薄力量是自己義不容辭的責(zé)任。在已經(jīng)到來****年,本人將繼續(xù)以滿懷的熱情投入到自己的本職工作,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

5、時(shí)間一晃而過,彈指之間,****年已接近尾聲,過去的一年在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,通過自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了諸多不足2015年優(yōu)秀年終總結(jié)開頭語文章2015年優(yōu)秀年終總結(jié)開頭語出自;仡欉^去的一年,現(xiàn)將工作計(jì)劃如下:****年,是全新的一年,也是自我挑戰(zhàn)的一年,我將努力改正過去一年工作中的不足,把新一年的工作做好,為公司的發(fā)展盡一份力。

6、在過去的****年,在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,通過自身不懈的努力,我在工作中得到了鍛煉,取得了一定成績。 回首過去,是為了更好地面向未來。盤點(diǎn)自己一個(gè)學(xué)期的收獲,無疑是一件愉快的事情,就像農(nóng)人手捧著糧食,心里充滿欣喜;盤點(diǎn)自己一個(gè)學(xué)期的工作,同時(shí)也是一件痛苦的事情,想想開初自己的雄心壯志和種種計(jì)劃,有的沒能付諸于實(shí)施,或者雖然實(shí)施了,卻效果不那么理想,也不得不讓人遺憾。好在我們還有將來,日子還在延續(xù),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),必將有利于自己的前行

2017年底工作總結(jié)范文開頭誤區(qū)

到了年底,各種盤點(diǎn)總結(jié),少則幾千字,多則上萬字,甚至年終總結(jié)還跟評優(yōu)掛鉤,讓不少上班族深感頭疼。那么年終總結(jié)到底該怎樣寫呢?又有哪些錯(cuò)誤是不能犯的呢?

誤區(qū)一: 總結(jié)一定要低調(diào)

我們從小接受的教育就是:做人一定要謙虛,不要過于表現(xiàn)自己。托爾斯泰曾經(jīng)說過一句話:與其說得過分,不如說得不全,切忌浮夸鋪張2017年優(yōu)秀年終總結(jié)開頭語文章2015年優(yōu)秀年終總結(jié)開頭語出自。尤其對于需要配合的部門之間,經(jīng)理人往往更愿意充當(dāng)一個(gè)教練、智囊的角色。因此, 低調(diào)為人 是這類經(jīng)理們普遍的職業(yè)心態(tài)。

于是, 低調(diào) 的總結(jié)中總是貫穿著 在上級的關(guān)懷和同仁的共同努力下 在領(lǐng)導(dǎo)的英明決策下 這類的套話,難免讓人覺得言之無物。因此,總結(jié)中要增加實(shí)質(zhì)內(nèi)容,而非過多的官話、套話。還有一種情況是,把自己的失誤總結(jié)得過于細(xì)致。這種 放大缺點(diǎn) 的做法,更會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)懷疑你的能力。

而裝模作樣地所謂 自我檢視 ,就使得年終總結(jié)難免帶有更多的壓抑與灰色。

其實(shí),我們不妨走出窠臼,重新審視一下現(xiàn)實(shí)。

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷提升,許多領(lǐng)導(dǎo)人越來越放權(quán),客觀地說即便是直線領(lǐng)導(dǎo)也并不能充分了解每一名下屬的工作情況工作總結(jié),因此,下屬不要再幻想自己的所作所為 領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)看在眼里、記在心上 ,他沒有那么多時(shí)間,也沒有那么細(xì)膩的心思。我們需要通過總結(jié)來溝通、來展現(xiàn)自己取得的成績,往往會(huì)贏得更多的理解和支持!事實(shí)上,總結(jié)也是一個(gè)加強(qiáng)上下級溝通祝福、加深了解的過程。

因此,一份智慧與自信的總結(jié),一定會(huì)讓你的上司對你刮目相看。同時(shí),作為部門經(jīng)理,你的總結(jié)不僅關(guān)系到自己在上司心中的印象,甚至還關(guān)系到本部門在上司心中的印象。因此,適度 當(dāng)仁不讓 地表現(xiàn)自己的 作為 ,越來越具有現(xiàn)實(shí)意義。

誤區(qū)二: 總結(jié)就是要格式化

其實(shí),總結(jié)也是一個(gè)人思維模式的體現(xiàn)。比如,A君是理工科出身的項(xiàng)目經(jīng)理,他習(xí)慣于用數(shù)字說話,他的總結(jié)通常都是數(shù)字和圖表。A君認(rèn)為:這樣的總結(jié)清晰而明朗,可以客觀、量化的反映工作情況,同時(shí)由于他原來的老板很喜歡這種圖表方式。然而新任的老板似乎并不以為然,把他的總結(jié)比喻為 冰冷的項(xiàng)目報(bào)告 。

而B君是一位從事人力資源工作的年輕人,平日里激情四射,比較喜歡展示自己。而他的年終總結(jié),也像他本人一樣,揚(yáng)揚(yáng)灑灑、激情飛揚(yáng),然而,似乎又缺少了客觀的總結(jié)和系統(tǒng)性思考,讓人們熱血沸騰之余,沒有看到什么真正的內(nèi)容。

因此,年終總結(jié)既不能只有客觀數(shù)據(jù)、理性分析的 一目了解 ,也不能是紀(jì)實(shí)文學(xué)似的長篇報(bào)道,而應(yīng)該是一個(gè)有系統(tǒng)性的報(bào)告,既有表格、圖表作為輔助,又要有清晰明朗的文字匯報(bào)。

同時(shí),在年終總結(jié)的匯報(bào)形式上,也可以充分利用多媒體演示的方式,給領(lǐng)導(dǎo)和同仁做一個(gè)更為直觀和生動(dòng)的年終匯報(bào)。

總之,一個(gè)能被上司贊許的總結(jié),是需要能 跳出來 的總結(jié)。當(dāng)然,前提是摸清并符合上司的要求與口味。

誤區(qū)三: 報(bào)喜不報(bào)憂是上策

在總結(jié)中,大部分人都希望談及自己得意的事,而對于錯(cuò)誤、失誤、不愉快會(huì)不自覺的避重就輕,這也是可以理解的。就像職場人士在追求成功和逃避痛苦時(shí),往往會(huì)不自覺的給自己一些心理暗示。比如: 自己非常優(yōu)秀 他們都沒有眼光 等等有利于自己的心理暗示。因此,人們也更愿意談及自己的成功方面,以使自己保持積極向上的精神狀態(tài)。

因此,許多人都會(huì)有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向。有的公司規(guī)定:在總結(jié)中,一定要至少總結(jié)出自己的三點(diǎn)失誤和不足。但是有人依然會(huì)避重就輕,只談些無傷大雅的小失誤,甚至明貶暗褒的 好缺點(diǎn)

當(dāng)然,歷史總有歷史的原因。有一個(gè)部門經(jīng)理人說:我以前也愛總結(jié)自己的失誤和不足,但是發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為是你的能力不行,甚至?xí)3D眠@個(gè)說事兒,或者需要你越來越多地進(jìn)行匯報(bào),開始感覺是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,但后來卻有不被別人信任的感覺,非常不舒服。

但是,你是否想過:如果你不主動(dòng)提及失誤,當(dāng)由領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的失誤時(shí),你又該如何應(yīng)對呢? 只重結(jié)果不重過程 的領(lǐng)導(dǎo)越來越少了,領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)并且需要知道真實(shí)的情況,包括失誤的原因。

一位部門經(jīng)理說:面對失誤,我會(huì)更重視分析原因和改進(jìn)的對策,同時(shí),我也要讓領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到失誤并不是一個(gè)原因造成的。比如:有的失誤包括部門間的配合不利,下屬執(zhí)行層的偏差,領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督控制不利等原因,但是我認(rèn)為最重要的還是總結(jié)該如何避免這種失誤再次發(fā)生,我要提出改進(jìn)的方向和方法。

誤區(qū)四: 總結(jié)就要面面俱到

年終總結(jié)對于部門經(jīng)理來說,不僅是要總結(jié)自己,而且還要總結(jié)部門情況,要盡可能全面地反映出一年的工作情況。但是,這里所說的全面絕對不是事無巨細(xì),更不是月總結(jié)或者周總結(jié)的堆砌,一定要抓住這一年來的工作重點(diǎn)和幾個(gè)突出的成績、亮點(diǎn)進(jìn)行闡述,不能讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生 事情做了不少,但都印象不深 之感?偨Y(jié)既要有需要濃墨重彩的渲染,也要有點(diǎn)到為止的內(nèi)斂,所謂張弛有度,層次分明。

在總結(jié)來年的計(jì)劃和展望時(shí),往往存在只有 輪廓 而沒有 清晰線條 的感覺。其實(shí),這也能體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)的文化,是細(xì)致還是粗放。

有一個(gè)外企經(jīng)理人說:我們在年終總結(jié)時(shí),除了要總結(jié)今年做的事情外,還要我們寫下自己第二年要做的100件事情。我開始覺得,這太恐怖了,工作上能寫出要做的50件事,就相當(dāng)不容易了。但是這就是我們企業(yè)的文化:追求計(jì)劃性。最后,我總結(jié)的這100件事情中,不僅包括工作計(jì)劃,還包括了與同事之間要處理好的事情,個(gè)人工作與生活的事情等等,更像是個(gè)人來年的人生規(guī)劃,回頭看一下覺得還挺有意義的。

誤區(qū)五: 總結(jié)難免臨陣磨槍

年底的業(yè)務(wù)通常都是最忙的?赡杲K總結(jié)這時(shí)還要 湊熱鬧 ,又要忙業(yè)務(wù)又要寫總結(jié),怎能不臨陣磨槍、不草草了事?

其實(shí)非也,許多部門每周、甚至每日都會(huì)開例會(huì),而例會(huì)上的總結(jié)恰恰是年終總結(jié)時(shí)可以參考的素材。因此,一份好的年終總結(jié)不是臨陣磨槍、拍拍腦袋就能成就的,它其實(shí)也需要日常的積累和進(jìn)行階段性總結(jié)。只有把平時(shí)的總結(jié)做好了,才能 多快好省 地寫出一份到位的年終總結(jié)。

同時(shí),總結(jié)和工作其實(shí)是一個(gè)互相促進(jìn)的過程。尤其作為中層管理者,如果你注意總結(jié)和積累,在日常工作中就能不斷地改善部門工作狀況,那么年終總結(jié)中能有更豐富的內(nèi)容,并且在不斷改善中,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)領(lǐng)略你的管理方式、管理思路和管理能力,從而會(huì)對你有更為準(zhǔn)確的評價(jià)

總之,總結(jié)是在動(dòng)態(tài)的發(fā)展過程中,形成的成績與問題,也是在這個(gè)動(dòng)態(tài)的過程中,不斷地化解和解決2015年優(yōu)秀年終總結(jié)開頭語工作總結(jié)。而總結(jié)的意義也在于通過不斷地總結(jié),使個(gè)人、部門和企業(yè)規(guī)避錯(cuò)誤,取得更好的成績。

誤區(qū)六: 總結(jié)要向全體匯報(bào)

許多單位做年終總結(jié),都是采取在全體同仁面前進(jìn)行匯報(bào)的形式。但其實(shí),并不是所有的總結(jié)都適合全體會(huì)的形式,也應(yīng)該分為 匯報(bào)總結(jié) 和 書面總結(jié) 。也就是說,員工在集體匯報(bào)時(shí),只總結(jié)工作內(nèi)容,比如一年來已經(jīng)完成了哪些任務(wù),或者超額完成了多少,還未完成哪些任務(wù),對于工作失誤要分析原因,制定來年的工作計(jì)劃等等。

但對有些問題可能只適合向上司匯報(bào),因此這一部分不妨只作為書面匯報(bào)。否則年終總結(jié)會(huì)上,聽到的難免是 形勢一片大好 的喜訊,而少了些深刻而沉痛的反思。

對于一些需要書面匯報(bào)的內(nèi)容,領(lǐng)導(dǎo)審閱后,也可以事后再與匯報(bào)者進(jìn)行一對一的交流?傊,年終總結(jié)無論形式如何,關(guān)鍵是要看總結(jié)的效果如何。

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