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哪些城市加班最嚴(yán)重
加班時(shí)間長，加班費(fèi)很難見。已經(jīng)成為多數(shù)上班族內(nèi)心的痛。哪些城市加班最多?哪里的人最辛苦?小編來給大家說說。
哪些城市加班最嚴(yán)重?
第一名杭州
中國城市中，杭州成為白領(lǐng)加班最多的城市。72%的上班族都有過加班經(jīng)歷。
第二名西安
西安加班人員占比為65%。位列中國加班城市第二。另據(jù)《2015年白領(lǐng)8小時(shí)生存質(zhì)量調(diào)研報(bào)告》顯示，西安白領(lǐng)平均每周加班時(shí)間6.2小時(shí);每天的平均運(yùn)動(dòng)時(shí)間只有15分鐘;每天用在開會(huì)的時(shí)間平均在1.33小時(shí)。
第三名武漢
比例為56%。但在加班時(shí)長上，武漢白領(lǐng)的加班時(shí)間要長于西安，每周達(dá)6.9小時(shí)，每周工作中的運(yùn)動(dòng)時(shí)間只有17分鐘。
第四名南京
在南京有59%的白領(lǐng)都加過班。《2015年白領(lǐng)8小時(shí)生存質(zhì)量調(diào)研報(bào)告》顯示，3成南京人每周加班時(shí)間超過5小時(shí)，全周不加班的人數(shù)僅有28.6%，全周加班1-3小時(shí)的占比為24.3%，而有11%的人加班時(shí)間長達(dá)20小時(shí)，相當(dāng)于一天要多干至少4小時(shí)。
第五名廣州
55%的廣州白領(lǐng)都有過加班經(jīng)歷。廣州天河珠江新城、白云區(qū)新華百貨、海珠新港東路和天河區(qū)林和西，是廣州加班族最集中的區(qū)域。
第六名深圳
深圳加班白領(lǐng)的比例為54%。眾多制造企業(yè)和科技公司的存在，解釋了深圳加班族為何這么多。
并列第六名北京
在這項(xiàng)調(diào)查中，北京白領(lǐng)加班的比率跟深圳相同，都是54%。除了加班占比多，北京上班族消耗在上下班路上的時(shí)間也全國知名。曾有報(bào)告稱，北京的通勤時(shí)間以平均97分鐘位列全國第一。但對(duì)很多人來說，從中關(guān)村到燕郊，每天在路上的時(shí)間要在四個(gè)小時(shí)甚至更久。
第八名成都
有些意外的是，以舒適著稱的成都白領(lǐng)加班的比例只稍少于北京深圳，53%�！�2015年白領(lǐng)8小時(shí)生存質(zhì)量調(diào)研報(bào)告》顯示，成都白領(lǐng)平均加班時(shí)間每周4.7小時(shí);平均每天參會(huì)時(shí)間1.37小時(shí);平均每周運(yùn)動(dòng)時(shí)間20分鐘。
第九名上海
52%的上海白領(lǐng)需要加班，對(duì)于在加班排行中只排了第九名，上海人忍不住吐槽。
第十名長沙
白領(lǐng)加班占比第十名的城市是長沙，48%。相比加班，夜晚的長沙更知名的可能要是它更為豐富的夜生活。
拓展：
自愿加班是否有加班費(fèi)？
需要認(rèn)定“加班事實(shí)”
計(jì)算加班工資的一個(gè)前提就是“加班的事實(shí)”，也是法律意義上的加班。具體實(shí)踐中，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：
單位安排的加班要付工資。支付加班費(fèi)的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由單位安排的加班才應(yīng)支付。
自愿工作的不屬于加班。如果工作不是單位的要求、決定，也沒有單位認(rèn)可的加班記錄，只是員工自愿加班，則不屬于“加班事實(shí)”，無須支付加班費(fèi)。但如果單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)，則視為單位安排的加班，就應(yīng)該支付。
有證據(jù)證明加班為單位安排，可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。變相延長員工的工作時(shí)間，屬于加班。前提是員工須有證據(jù)證明，確屬因單位安排了過多任務(wù)，不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。
因此，員工自愿加班的話單位是不需要支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
案例1
蘇女士的公司規(guī)定，員工工作8小時(shí)/天、40小時(shí)/周，實(shí)行計(jì)時(shí)工資待遇，但蘇女士經(jīng)常主動(dòng)加班。合同期滿后，公司不再與她續(xù)簽勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。蘇女士要求支付一年的加班工資，公司以“加班非公司安排”而拒絕，蘇女士提請勞動(dòng)仲裁。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排加班，應(yīng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。仲裁委認(rèn)為，蘇女士未履行公司規(guī)定審批手續(xù)的加班，屬自愿加班，要求支付加班工資缺乏法律依據(jù)，不予支持。
案例2
張女士入職某企業(yè)任車間經(jīng)理，勞動(dòng)合同約定：根據(jù)訂單情況，公司安排作息時(shí)間，原則上工作不超過9小時(shí)/天，保證每月休假不少于2天，工資為1萬元（28天計(jì)）。3個(gè)月后，張女士辭職，認(rèn)為其工作超過法定時(shí)間，要求公司支付加班費(fèi)，遭到拒絕。
勞動(dòng)法規(guī)定：延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)/天，36小時(shí)/月，張女士每月實(shí)際工作252小時(shí)，超過了法定的最長時(shí)間。但對(duì)她月工資10000元進(jìn)行折算，小時(shí)工資并未低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。且她未能提供有力證據(jù)，證明單位安排其超過合同約定的工作時(shí)間加班，支付額外加班費(fèi)的要求，不能得到支持。
值班是否需付加班費(fèi)？
單位安排的值班無加班費(fèi)
實(shí)踐中有一些單位為了避免支付加班費(fèi)，往往聲稱加班是值班。員工在被安排值班時(shí)算加班嗎？
值班是指：單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。
分析：加班和值班雖然都為用人單位提供了額外勞動(dòng)，但兩者性質(zhì)不同。認(rèn)定加班還是值班，要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，是否有具體的生活或經(jīng)營任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)的是加班，反之則是值班。
因此，根據(jù)單位的安排進(jìn)行值班的，勞動(dòng)者不能主張加班費(fèi)。但可根據(jù)單位規(guī)章制度，享受相應(yīng)的值班費(fèi)待遇。
能否以調(diào)休代替加班費(fèi)？
法定節(jié)假日不能用調(diào)休代替
有的單位不想支付高昂的加班費(fèi)就以安排補(bǔ)休為借口，但該做法是否可行呢？
我國法律明確規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。
需要提醒的是，如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，單位只能按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)
按照《勞動(dòng)法》44條規(guī)定，加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)為：
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。
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