社保五險一金規(guī)定

說起社保那可真是永恒的話題，畢竟它關(guān)系到每個人的切身利益，可又是那么的撲朔迷離，讓人歡喜讓人憂。之前很多同學(xué)熱烈討論社保到底有沒有用，要不要單位上社保。老班以為，討論這事兒的前提是，你得先搞明白社保是啥，有啥用，怎么用。接下來這幾課里面，老班就手把手教你搞懂你交五險一金的錢都去了哪兒以及怎么機(jī)智地物盡其用。

今天這一課，我們先來揭開五險一金的第一層面紗。

五險一金的繳納比例

繳納社保的政策規(guī)定

如何看懂工資單

首先，關(guān)于五險一金我們應(yīng)該知道這些：

1. 五險一金是應(yīng)稅收入的抵扣項目

比方說你稅前收入是10000，養(yǎng)老險+醫(yī)療+失業(yè)+公積金(按12%算)占你稅前收入的23%，也就是說可以扣除掉2300，剩下的7700再減去3500的免稅額，剩下4200才是你要交稅的部分。換句話說，從你工資里扣掉的五險一金，是免稅的。

2. 五險一金是單位和個人配著交的，也就是說除了從你工資里扣掉的那部分，單位也會按照規(guī)定的相應(yīng)比例給你繳，將來你賬戶里的錢是這兩部分的總和。

那么這五險一金到底你個人和公司都是按照什么比例在繳的呢?

以職工上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)

，五險一金各項的繳納比例如下：

[社保五險一金規(guī)定]

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